想要职场生存？这六条你必须知道！

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大家好，我是一阶；期待您的关注。你有没有想过，在职场中生存下去需要遵循哪些规则？尤其是在传统单位中，是否也是一门深奥的学问？最近有读者问我，怎么才能在单位里愉快又安心地工作。我的回答是：知道这六个禁忌，你的工作生活会轻松许多。

首先，迟到早退绝对是不被允许的。虽然你可能会认为，提前到岗可以给领导留下深刻的印象，但事实上，这样会扰乱团队的工作节奏，导致同事们不得不提前来应对。想象一下，你总是第一个到公司，最后一个离开，其他同事的心理压力会是多少？除了早来晚走这种行为很容易让大家对你产生抵触情绪，最终可能还对你产生报复心态，形成“你表现好，我就得更累”的心理博弈。为了避免这样的局面，保持适中的工作时间，是维护良好职场关系的重要一环。

接下来的第二点，轻信同事。这一点至关重要！在一个全是“江湖”的单位中，你绝不能轻松地把自己的底细告诉别人。举个例子，刚入职的小张把家里的情况一五一十地告诉了办公室中他认为最亲近的同事，没想到一个月后所有人都知道他家有两套房子，绘声绘色的描述让人觉得他在炫耀，反而让他成为了口水战的目标。事后他无奈表示：“如果早知道单位生活如此，我宁愿闭嘴。”这痛苦的经历，切记别让同事们的八卦演变成为对你评价的标准。

我见过最糟糕的第三点就是与领导吵架。职场是一个讲究和谐的环境，职称晋升、职业发展都与领导的好恶息息相关。即便你认为自己有理，如果在工作汇报大会上与领导争辩，最终你可能会被贴上“不服管理”的标签，未来很长一段时间内，对于任何的绩效评价都会受到影响。这样的惨痛教训常常让我想起一位技术骨干，他因为一次无关紧要的反驳，从此被限制了晋升的机会五年，实在是令人心痛。

第四，干活太快也是个大忌。你可能以为加快工作节奏可以体现能力，但其实在单位里，大家的工作节奏是相对固定的。如果你干得太快，反而会引起同事不满，他们会觉得你的效率在削弱团队的整体表现，或者领导会觉得你的能力过强，从而不断把活交给你，最终形成"你干得多，自然也得负责多"的结果。

而同事关系中，越少谈及私事越好也是一个黄金法则。为什么呢？因为在工作中，每谈论一次自己的私生活，便给同事们增加了一个评判你生活的维度。为了保持工作的专业性和公平性，不如尽量将焦点放在工作本身。比如一个工作十年的人，他的私生活几乎无人知晓，正因如此，他的表现也更为突出。

最后，我们绝对不能在背后议论。他人可能认为在茶水间小声吐槽一下没有关系，但这是一剂定时炸弹。记住，不论你说了什么，它都可能变成对方被恶意拼凑的笑话。我的一个朋友因为在休息区提到一位同事的方案太过保守，结果这段小对话传到那位同事耳中，竟成了“新来的戏谑老员工”的借口。

归根结底，职场并不是你个人的一方天地，你必须适应这里的规范和环境。即便你不认同这种文化，但只要你选择了这条路，就得学会遵循这些规律。适应它们，也许能让你在这个环境里活得更加舒适。不要试图去改变整个环境，除非你有足够的能力去创造一个新的。

总之，遵循这六项基本准则，远离职场的困扰，才能让你在单位里真正做到开心与安稳。

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在职场上，想要和谐相处，就别忘了这六条规则。不是让你变得世故，而是为了让你少走弯路。如果你喜欢这篇文章，记得点个赞哦！

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