【深圳站】口腔薪酬设计+合伙人=精品课程

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主编： MarK| 微信ID：kq0797

来源：MarK笔记 | 图：Google

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作为一名口腔创业者，想在口腔行业立足？就必须去打造一套自己的创新模式。强化你的大脑，优化你的思维。用自己的软实力去设计一套合伙的模式，走一条不一样的口腔创业之路。

口腔老板必须懂：

①.把雇佣员工变成合伙员工

②.把管理制度变成团队激励

③.把股权激励变成发展核心

口腔雇佣的时代，早已经过去，合伙的时代早已开始，靠雇佣员工很难雇到优秀的人，员工没有安定感跟安全感，不会有归属感，什么文化，什么制度，什么管理，都没用，没办法实现！

不是员工 没有信仰，也不是员工 没有责任心，也不是员工 没有职业道德！是市场竞争太激烈，来自于社会的 压力，家庭的 压力，生活的 压力太大！人没有太多的时间去承担责任，去理解信仰，去遵守职业道德！做任何一件事情都需要，花人民币去解决，所以人就开始信仰人民币了！

所以要解决团队的问题，要解决人才的问题，首要的是先解决人民币的问题，再谈企业文化，再谈员工责任，在谈未来的愿景！所以口腔老板要做的第一件事情，就是要把分钱机制，设计好，想清楚了，这个重要问题！再想其它，否则想其它都是多余的！想多了！

【诺贝尔口腔商学院】

口腔门诊薪酬实操课程特色：

①，让你了解核心的设计逻辑

②，现场设计薪酬直接可以用

③，直接赠送口腔管理资料包

④，听10000遍不如自己做一遍

⑤，老师亲自辅导你的设计方案

⑥，不是来听课是来做薪酬方案

《口腔门诊设计思维》

1、薪酬设计的思维原理

2、薪酬设计的六个策略

3、薪酬设计的九大问题

《利润分享激励模式》

1、利润分享激励模式的种类

2、中小型口腔利润分享案例

3、口腔门诊利润分配的方式

《岗位分红激励模式》

1、门诊岗位分红激励模式

2、门诊岗位分红制度

3、门诊薪酬改革（岗位分红）

《团队即时激励模式》

1、即时激励的几种形式

2、日薪制的概念和产生背景

3、口腔团队即时激励设计

《现场薪酬设计实操》

①.门诊薪酬设计表

②.口腔团队工资表

③.口腔团队考核表

【报名课程赠送实战资料】

一，劳动合同范本

二，培训合同范本

三，工资设计范本

四，门诊定价范本

五，口腔团队职责

①.口腔门诊主任工作职责

②.口腔门诊店长工作职责

③.口腔门诊医生工作职责

④.口腔门诊护士工作职责

【实战精品课程】

合伙人课程核心重点:

帮你门诊设计一套快速招商的方法

帮 你门诊设计一套快速收钱的模式

帮你门诊设计一套快速获客的模式

课程内容特色：

①，课程内容首次对外公开讲授

②，封闭式授课直接讲落地干货

③，内容通懂易懂易操作易落地

④，听课千百次不如自己干一次

⑤，老师将亲自带教你设计一套

⑥，有缘课程，一年只开讲一次

教你一套独创的口腔合伙模式

1）教你如何整合内部合伙人

2）教你如何整合渠道合伙人

3）教你如何选择口腔合伙人

4）教你如何布局口腔合伙人

5）教你如何快速裂变合伙人

6） 教你如何收钱/收人/收心

7） 教你如何设计合伙退出机制

手把手直接 教你

口腔合伙人课程内容 ：

《口腔经营创新商业模式》

《口腔机构投资框架学》

《口腔机构经营财富密码》

《如何设计合伙人模式》

《12种口腔合伙人玩法》

《如何设计合伙人招商》

《口腔合伙人方案设计》

【地址/时间】

地址：广东深圳宝安区

时间：2023年4月3天 2夜

报名后，将进入专属课程群

【课程收费标准】

①，课程收费:9800元/名

(三人以上报名可优惠1000元)

②，中国口腔CE0俱乐部年度会员

(报名可优惠:8800元/名)

【适合人群】

口腔老板/口腔店长/口腔咨询师

实实在在把合伙人模式直接落地好

【课程主办单位】

深圳市诺贝尔口腔医学教育有限公司

齿生匠心医生集团(深圳)有限公司

深圳市天然牙科技有限公司

【特邀协办单位】

三星瑞丽五合一CBCT

【课程报名方式】

更多内容详情

扫一扫报名微信

报名电话

【课程特别声明】

参加我们口腔门诊课程

如果听后您觉得没有价值

当天可全额退款！！！

责任编辑：

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