安宁疗护护士胜任力模型构建

建立信任并维护团队士气 #生活技巧# #领导力技巧# #情商领导力#

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目 录

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第1章 前言

1.1研究缘起

1.2研究背景

1.2.1社会发展和健康文明建设催生更多安宁疗护需求

1.2.2我国安宁疗护快速发展面临重大阻碍

1.2.3安宁疗护发展需要探讨护理人员胜任力问题

1.3研究目的

1.4研究意义

1.5国内外研究现状

1.5.1国内外安宁疗护护士群体研究轨迹及演化趋势

1.5.2国内外基于胜任力的专业人才开发理论研究现状

1.5.3国内外安宁疗护护士胜任力提升方法研究现状

1.5.4文献述评

第2章 研究框架

2.1.1安宁疗护

2.1.2安宁疗护护士

2.1.3胜任力

2.2.1人力资本理论

2.2.2人力资源管理理论

2.2.3理论与本研究的关系

2.3研究思路

2.4研究方法

2.5技术路线

3.1安宁疗护工作特征理论分析

3.1.1任务完整性：特殊的工作对象

3.1.2技能多样性：复杂的工作内容

3.1.3角色重要性：多变的工作环境

3.2安宁疗护服务对象护理需求分析

3.2.1资料来源

3.2.2 文献筛选

3.2.3 终末期患者及家属护理需求结果汇总

3.2.4 结果分析

3.3安宁疗护护士自身职业体验分析

3.3.1访谈对象

3.3.2访谈过程

3.3.3结果与分析

3.4本章小结

第4章 安宁疗护护士胜任力特征词初步界定

4.1 基于文献的胜任力特征词提取

4.1.1 安宁疗护护士胜任力研究成果的分析

4.1.2 国外现有胜任力框架分析

4.2 基于护士访谈的胜任力特征词提取

4.2.1访谈对象选择

4.2.2访谈提纲确定

4.2.3访谈过程实施

4.2.4资料处理及编码提取

4.3 基于问卷调查的胜任力特征探究

4.3.1调查工具及调查对象

4.3.2调查结果

4.4本章小结

第5章 安宁疗护护士胜任力模型构建

5.1安宁疗护护士胜任力要素界定

5.2 安宁疗护护士胜任力要素筛选

5.2.1函询专家遴选

5.2.2 问卷编制和函询实施

5.2.3 数据统计分析方法

5.2.4 德尔菲函询结果与分析

5.3 安宁疗护护士胜任力模型构建

5.3.1问卷形成与施测

5.3.2问卷调查结果

5.4本章小结

第6章 讨论与分析

6.1安宁疗护护士基本情况分析

6.2安宁疗护护士胜任力要素重要性分析

6.3安宁疗护护士胜任力模型结构分析

第7章 结论与展望

7.1主要结论

（1）从组织、患者、护士三个层面分析了安宁疗护护理职业要求

（2）形成安宁疗护护士胜任力要素

（3）构建安宁疗护护士胜任力双因素理论模型

7.2启示与展望

7.3研究不足

参考文献

文献综述:加拿大安宁疗护模式初探

附 录

攻读学位期间获得的成果

致 谢

网址：安宁疗护护士胜任力模型构建 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/1028004

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