东升地毯集团

发布时间：2025-06-17 11:51

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基本目的

东升的可持续成长，从根本上靠的是组织建设和文化建设。因此，人力资源管理的基本目的是建设专家型的技术队伍、专家型的销售队伍、专家型的管理队伍和专业化的操作队伍。

基本准则

东升全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。

招聘与录用。东升依靠自己的使命和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽各类人才。

报酬与待遇。东升在员工报酬与待遇上，坚定不移向优秀员工倾斜。工资分配的原则是：根据员工对企业发展的贡献率确定合理的分配比例。

职业发展

东升为员工提供管理与专业技术双重职业发展通道。员工可以根据自身特点，结合业务发展，为自己设计切实可行的职业发展通道，并通过不断提升自身工作能力，逐步实现职业发展规划。

员工关怀

东升设立员工服务热线：

当员工在公司受到不公正待遇，可以拨打投诉热线：18063303886；

当员工人身和财产安全受到威胁，可拨打安全热线：18063303990；

当员工在工作和生活中遇到困难需要帮助，可拨打求助热线：18063303528。

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