6提升生活品质的调研报告(留存版)

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【正文】 营造氛围，提高对领导干部心理健康问题的有效认识。部分领导干部在愧疚和补偿的双重心理驱动下，增加了心理负担。近年来，各条线上争先创优的意识都比较强烈，但XX县区又面临土地资源有限等经济发展的“瓶颈”，因此有些涉及“硬指标”的工作比如招商引资、节能减排等压力尤其明显，也造成了部分经济和社会管理职能部门（如经济部门和街道）领导干部健康危险性压力较高。对于环境的压力和刺激，能保持自我相对的稳定，并具有自我判断和决定的能力。“衣食足而知荣辱”，在社会经济长足发展，人们的物质生活普遍得到提高以后，对心理健康的关注，对生活质量的追求，已成为每个人生命中的必需。 一、加强领导干部心理保健的作用和意义 领导干部承担着谋划全局、制定政策、决策拍板的职能，肩负着一个地区一个单位能否顺利发展的重任，领导干部的心理健康问题也越来越受各级党组织重视。领导干部肩负改革、发展、稳定等执政重任，其心理素质如何，不仅直接体现出领导干部自身的领导能力水平，更重要的是还直接影响到其领导职能所涉及并“辐射”到的诸多社会人群。能对自己的言行负责，对自己的情绪困扰负责，不随意迁怒别人，具有民主的性格。一是岗位职责要求提高。这些也在一定程度上对领导干部心理健康状况产生影响。二是自我调节的手段缺乏，能力有限。二是完善健康检查制度，调整干部身心状态。三是建立谈心交流制度，缓解干部心理压力。应该说，对领导干部心理健康的关注，体现的是一种以人为本的精神。当前各级党组织对领导干部心理健康问题也日益关注，中组部曾提出了考察干部“心理素质的情况，是否具有宽广的胸怀和驾驭复杂局面的能力”的要求。组织开展基层干部心理症状测试，将测评结果分析汇总，进行心理健康评估，更好地提供个性化的健康改善指导和治疗方案。通过科学有效的调控，XX县区干部队伍呈现良好的精神面貌。深化干部人事制度改革，在选拔任用干部时，既考察和衡量干部德能勤绩廉的情况，又注意了解和掌握干部的心理素质，选拔与岗位职责要求相符合的干部，避免出现上岗后无法胜任工作而产生巨大心理压力的现象。关注领导干部心理健康需求，要从制度上确保减轻心理压力的有效措施。尽管心理健康已经成为衡量领导干部综合全面发展的重要标准，但当前很多领导干部仍对心理健康问题不够重视。领导干部作为社会成员的一分子，其队伍也不可避免地面临着结构性调整和转型，而干部的心理健康状况也从某个层面反映了一些社会心理问题。 三、缺乏有效的自我调解能力。智力水平正常、能力自然表现，具有自我实现的理想和能力。一个心理健康状况良好的领导干部，能通过平时的培养来提高决策的准确性和有效性。因此我们必须加强对领导干部的心理保健教育和管理，从根本上解决当前干部队伍出现的各种心理问题，健全他们的心理结构，保证他们心理健康发展。 我们认为，建设高素质的干部队伍应具备以下心理健康要求：一是积极的个性。XX县区领导干部存在健康危险性压力的比例为24%，其中尤以街道和经济部门的领导干部偏高，即干部的心理压力状态已经影响到其身体健康。如上城作为XX县区和中心XX县区，辖区内木结构的老房子多、外来人口多，客观上存在如火灾、生产安全等突发事件等隐忧，给相关的部门领导造成了很大心理压力。还有的领导干部因年度考核或民主测评结果不理想而灰心丧气。如聘请专家针对基层干部工作性质和特点，专门编写印发《干部健康知识手册》，就基层干部群体常见疾病预防和治疗、心理健康、饮食结构、健身运动等内容，进行详细的讲解。XX县区着力落实关心关爱领导干部的各项措施。领导干部的业余生活得到较大丰富，科学健康的生活方式得到倡导。XX县区在加强领导干部心理保健工作的过程中，努力整合资源，利用外脑，建立心理健康顾问机制。比如，在公选中，除笔试面试外，请专家结合岗位实际设置参数，从心理抗压能力、创新能力、沟通能力、心理适应性、意志力、领导能力、应对能力、信

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