你是高效能的工作者吗？满足这七点才算！

发布时间：2025-06-21 21:27

保持工作与生活的平衡：确保有足够的休息，才能持续高效工作。 #生活技巧# #工作效率#

高效能人士的七个习惯之第一个：积极主动

积极主动的人，选择的是创造自己的人生。积极主动及采取主动，为自己的过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪及外在环境来下决定。

消极的人不愿意为自己的抉择负责，他们总觉得自己是受害者——受到周围环境、自己的过去和他人的拖累，而不把自己当作生活的主人。

高效能人士的七个习惯之第二个：以终为始

以终为始，不明而喻，先定目标后有行动。以终为始的人通过创造性的构思来设计自己的未来，对于任何项目，无论大小，也不管是个人还是团队的，都下决心完成。确立并献身于生活中最重要的准则、人际关系和目标。

与之相对的，是不定目标就行动。这一类人缺乏个人愿景，没有目标。不思考生活的意义，也不愿意制定使命宣言，生活总是遵循社会流行而不是自己选择的价值观。

高效能人士的七个习惯之第三个：要事第一

以要事为先的人总是按照事物重要性的顺序来安排生活并且付诸实践。无论情势如何，这类人的生活总是遵循自己最珍视的原则。

与之相对的，是不重要的事情先做。这一类人总是在应付各种危机。之所以无法关注最重要的事物，是因为总是纠缠于周围环境、过去的事情或者是是非非。陷入成堆的琐事，被紧迫的事物弄得团团转。

高效能人士的七个习惯之第四个：双赢思维

双赢者把生活看作一个舞台，而不是一个奋斗场。一般人看事情多非此即彼，非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有立足的空间，他人之得不必视为自己之失。

有双赢思维的人能够在交往中寻求双方获利、互信尊重。他们基于到处是机遇和富足的心态，基于“我们”而不是“我”，来进行思考。他们总是通过向情感账户存款来建立与他人的互信关系。

与之相对的，便是非赢即输。这一类人抱的是匮乏，把生活看做是一场零和游戏。他们不善于与他人沟通，总是从情感账户提款，结果是时时堤防他人，陷入对抗的心理。

高效能人士的七个习惯之第五个：知彼解己

知彼解己的人总是先理解别人，再争取别人的理解。当我们怀着理解对方的想法，而不是为了回答对方问题的心态去聆听时，我们就能进行真正的沟通并建立友谊。这个时候再坦述己见、争取理解就很自然，也容易多了。理解别人需要的是体谅，而争取别人理解需要的是勇气。效能在于这二者的平衡以及结合。

与之相对的，是先寻求别人的理解。他们并未理解对方就先讲述自己的观点，完全基于自己的经验或者动机。他们不先对问题作出客观诊断就盲目开出处方。

高效能人士的七个习惯之第六个：综合见效

综合见效的人与对方合作，寻求变通后的第三种方案。不是我的，也不是你的，而是第三种更好的解决方案。综合见效的基础是尊重、赞赏甚至庆幸彼此间的差异，它是某种创造性的合作，1+1=3，甚至更多。

与之相对的，是妥协，争斗或逃避。低效能人士相信总体小于部分之和。他们试图在自己的形象下克隆他人。他们把自己和他人的差异看成威胁。

高效能人士的七个习惯之第七个：不断更新

磨刀不误砍柴工。高效能人士不断在生活的四个方面（身体、社会/情感、智力、精神）更新自己。这将增加他们实践其他有效习惯的能力。

与之相对的是把自己累得精疲力尽。低效能人士没有自我更新、自我改善的规划，最终失去了过去所拥有的利刃。