全国职工智慧健康管理平台慢性病干预管理系统

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更新时间：2025-06-23 06:09:40[举报]

1.企业员工健康管理模式单一：员工健康服务以“年度体检”为主，频次低周期长，欠缺“日常监测”和“预防为主”的科学管理能力。
2.健康管理生态环节缺失：而根据《健康中国2030》指导意见和现代健康管理理念，要良好的健康水平，需要打造以“预防为主”、“运动是良医”等生态管理模式；为员工提供健康保障也要关注“就医前”的健康防治、工作中的常态化检测和评估、就医后的运动康复等。而当前大部分企业还没有建立完善的健康管理生态。

极推行职业健康与安全管理体系（OHSAS18001）认证的必要性和急迫性
（1）我国安全生产形势严峻
随着我国经济的高速发展，我国安全生产形势日趋严峻，各类伤亡事故的总量较大，一直居高不下，特大、重大事故频繁发生，职业病患者也逐步增多。
（2）我国加快了职业安全健康立法步伐，对企业安全生产的要求越来越严
我国了大量安全生产法规，特别是在2001和2002年相继颁布了“安全生产法”和“职业病防治法”对安全生产提出了强制性的法规要求和标准。
（3）“以人为本，关注员工健康和安全”日益成为现代企业的重要标志和良好形象。
综上所述，组织（企业）只有通过建立系统化、规范化的管理体系，根据有关法规要求，对危险源进行源头识别和全过程控制，才能做到持续改进，持续守法。

“3分靠手术、7分靠康复”。康复及后续的健康 管理，直接关系到患者的健康生活质量。
HRA亚健康检测仪，可通过阶段性的多次检测，系统化追踪观察了解身体康复变化情况，帮助医*生、诊*疗师制定精*准的康复方案，更科学的制定康复目标，巩固强化康复成果。

1、问：适用场景是什么？
答：大中小企业、各级及事业单位、学校、等；适用于工会组织、行政管理部门及员工健康管理等。
2、问：建设周期多长？
答：25-30天
3、问：是否支持软件定制？
答：支持私有化定制；可支持私有部署
4、问：是否为员工提供健康服务？
答：可提供上门健康管理师一对一服务；可提供员工一对一云健康服务和慢病管理计划。

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