办公室卫生清洁方案1.doc

发布时间：2025-06-30 02:24

定期进行办公室清洁，保持良好卫生 #生活技巧# #组织技巧# #办公室组织#

办公室卫生清洁方案1

办公室卫生清洁制度一、办公室卫生标准 1、垃圾及时清理，无异味。 2、桌面整洁，办公桌隔板等无灰尘。 3、挂画的表面和框架都无灰尘污垢，位置端正。 4、地面保持干净，无杂物、果皮、纸屑等。 5、保持墙面、插座、不锈钢护栏的清洁，无蜘蛛网，无灰尘。 6、适时浇花，保持花草的生命力，花叶无灰尘。 7、办公室玻璃窗门透明、光洁、无灰尘污垢。 8、保持饮水机和微波炉的清洁。 9、其他办公用品清洁无尘。二、办公室卫生制度为有一个干淨、整洁、舒适的办公环境，提高工作质量和单位形象，特规定如下：值日人员每天要提前到办公室，搞好卫生工作。值日人员每天要搞好办公桌、地面以及窗台等卫生；收拾好茶杯、茶托，垃圾框内的垃圾每天要清理干净；废弃的纸张应及时处理，不得堆放在桌上，以及其他地方，保持好办公室干净、整洁的环境。每天下班前收拾好整理好自己桌上的书籍、文件和资料，整齐的摆放在办公桌上，门窗锁好，将一切电源切断后即可离开。办公室人员每天将自己使用的电脑、主机及键盘等擦洗干净，爱护电脑。以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！

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