云南石林：注重“家文化”打造有“温度”的组织部门

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　　近年来，石林彝族自治县委组织部聚焦“家文化”构建，以关心关爱干部为出发点，从干部自身、家庭、工作等方面入手，打造有“温度”的模范组织部门，让组工干部“留得住”“干得好”。

　　构建好学好问“家文化”，提升组工干部能力。充分发挥理论学习中心组、“三会一课”、主题党日作用；每月举办一期组工论坛，结合具体业务和个人特长“人人上讲台”，讲授知识，分享经验，促进全体组工干部共同提升；建立定期学习制度，每月由部长和副部长结合热点、重点工作进行集中领学，推动学习常态化。

　　构建清正廉洁“家文化”，守住廉洁自律防线。抓实组工干部廉政教育，通过集中学习典型案例，观看警示教育片，参观警示教育基地为干部敲响警钟；严格定期组织廉政谈话，部长与副部长谈、副部长与分管业务科室谈，层层传导压力，要求干部严守纪律红线、法律底线、道德标线，筑牢廉洁自律防线；制定《石林彝族自治县科级领导干部“八小时外”活动监督管理办法》，要求组工干部自觉从严要求，高标准要求自己，把纪律要求自觉延伸至“八小时外”。

　　构建温暖温馨“家文化”，营造舒心工作氛围。结合工会工作定期举办文体活动，通过篮球、羽毛球、排球等多彩的体育运动帮助缓解工作压力，在合作对抗中提升聚合力；党支部牵头通过定期走访、电话访谈、一对一联系等方式了解干部工作生活状态，对于家庭发生变故的干部及时看望慰问，帮助解决困难，营造温暖温馨组织部门；举办部班子家属座谈会，主要领导与班子家属深入沟通，了解困难，促进家属间交流，同时希望家属做好“贴心人”，支持配偶工作，筑牢廉洁从政“坚固防线”。

　　云南网通讯员 王白鹭

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