提升职工生活品质建设工程的创新实践

实践手工艺能培养耐心和创新思维，提升生活品质。 #生活乐趣# #生活质量# #文化生活# #手工艺学习#

摘要：在新时代的征程中，构建服务职工的工会工作体系已成为工会义不容辞的神圣职责，这一体系的建立不仅是工会履行竭诚服务职工基本职责的时代体现，更是推动职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展的有效途径。本文针对提升职工生活品质面临的问题，从改善职工工作的生活环境、维护职工生命健康权益、优化职工职业发展通道三个方面进行论述，以不断创新服务方式，提高服务效能，真正将职工的需求放在首位，让职工在工会组织的关爱中感受到温暖，在工会搭建的平台上实现自我价值，共同为企业的繁荣和发展贡献力量。

关键词：职工现状；生活品质；多元化

一、提升职工生活品质面临的问题

（一）职工工作环境需求更具功能性

在现代社会，随着生活质量的不断提高，员工们已不再仅仅满足于一个基本的工作区域，而是更加关注于工作场所的功能性、服务质量以及环境的整体美观度。员工们迫切希望在一个干净整洁、美观实用的环境中进行日常的工作任务，这样的环境不仅有助于帮助他们提高工作的效率，也能够增加工作的愉悦感。在餐饮环境方面，员工们期望拥有一个更加洁净、秩序、方便快捷的用餐环境，以便他们在工作休息时能拥有愉悦的心情。对于厂区的环境，员工们希望厂区能够提供一个交通井然有序、绿化覆盖广泛的环境，这样厂区不仅能够打造出一个舒适宜人的工作氛围，而且在工作压力之余，还能为员工们提供一个放松身心、恢复活力的绿色休闲区域。

（二）职工对薪资福利要求更高

员工普遍对目前所获得的工资和福利待遇表示基本满意，但是，他们更渴望在未来能够拥有更丰厚的薪资和更加完善的福利待遇。员工们已经充分认识到公司的改革举措、发展需求以及市场环境的波动对薪酬福利体系的深远影响，并且表现出他们的认同与支持，对于公司所实施的必要调整给予了积极的肯定。在福利待遇的进阶需求上，员工们不限于现有的节假日福利，他们更期望公司在提供带薪年假、疗养假等方面能够展现出更加有力的承诺和更加周到的改善方案。这样不仅能够有助于更有效地保障员工的基本生活需求，还能够有助于大幅提升员工的生活品质，进而促进工作与私人生活的平衡发展。

（三）员工对于职业成长的需求呈现出多样性

员工们普遍对公司目前所提供的培训资源表示认可，然而，随着企业智能化水平的持续提高以及行业科技进步的迅猛发展，员工对于提升自己的业务能力有着更为迫切的需求。他们希望公司能够更加重视他们在职业成长上的愿望，提供更加符合个人成长需求的定制化培训项目，以便他们能够更加自信地应对职业道路上的新挑战。此外，员工们也期待公司的培训内容能够扩展至职业技能之外，包括生活技能的培训，这样不仅能够助力他们在职业生涯中取得更好的成绩，还能使他们在个人生活中更加得心应手，增强自我管理能力和综合素质，从而在全面提升员工生活品质的同时，增强他们的综合竞争力。

二、提升职工生活品质工作的策略

（一）改善职工工作的生活环境

推进“绿色智慧城市钢厂全面升级计划”，坚持以“工厂与森林相融、道路与绿意相伴、员工与自然共处”的生态发展理念，促进绿色制造与智慧制造的深度结合，实现产业与城市功能的完美融合。通过全方位提升基础设施运营效率、广泛开展植树增绿项目、不断拓展环境美化工程、持续推动清洁生产实践、增强照明系统的艺术美化功能等综合措施，显著增强厂区的绿化面积、提升道路养护的精细化水平、提高环境卫生的管理标准、确保厂区照明设施的完好与美观，打造一个“生态园林型绿色工业展示区”，并在接下来三年的规划期内，竭力将其塑造为“不仅领先行业平均水平、环境质量胜过城市中心区域、更与城市自然生态和谐共融”的典范性绿色城市钢厂。

（二）维护职工生命健康权益

1.构建安全教育培训基地

创建一个一体化的先进安全培训园区，整合安全知识教育、安全技能考核和安全现场模拟体验三大功能。该培训基地将配备包括高低压电工操作、熔化焊接与热切割、高处作业、煤气作业等在内的六大类别、十三种工种的高度仿真实操训练系统，确保培训内容的实用性和专业精准性。中心还将拥有设施完备的多媒体教学室、计算机化的理论考试中心以及前沿的VR安全模拟体验区，为员工提供从安全知识理论学习、事故情景模拟体验、专业技能提升到紧急情况处置等全方位、一体化、多维度的高端安全培训服务，全面增强员工的安全防范意识、提升应急处理能力和安全操作技能。

2.关爱职工心理健康

构建一个多层次的职工心理健康提升网络，融合心理健康教育、专业技能培养与个性化心理咨询等多个方面，长期且系统地提升职工的心理健康。加大心理健康知识的传播力度，确保每年至少有50场心理健康专题讲座覆盖至基层；定期举办心理疏导技能提升研讨会，显著增强工会干部和心理咨询师在为职工提供心理援助方面的专业能力和实践技巧；借助专业机构资源，开设心理咨询热线和在线咨询服务，以便捷的方式提供心理健康支持；推进职工心理健康服务设施的建设与升级，鼓励具备条件的单位利用“心灵驿站”、心理咨询室、“爱心小屋”等现有场所，建立“心理健康辅导室示范点”，从而拓宽职工心理健康服务的覆盖面，提升服务方式的多元性，充实服务内容，全面提高心理健康服务的整体效能。

三、优化职工职业发展通道

公司正致力于全面了解技能人才队伍的实际情况及其发展需求，为此，公司制定了一系列策略，包括开展人才盘点、建立综合性的培训基地、加强职业技能等级的自主认定，以及广泛组织职业技能竞赛等，旨在提升技能人才的整体素质，培养和发掘具有高潜能的人才，优化人才梯队建设，促进青年人才的快速成长。通过实施技能人才“123”发展计划，公司设定了具体的人才增长目标：在未来的一定时期内，预计将新增高级工和二工种人才约10%，技师和高级技师人才约20%，以及高技能领军人才约30%，这些目标的实现将有助于构建一个更加完善和高效的人才体系，为公司的发展提供坚实的人才支持，确保公司在竞争激烈的市场中保持竞争优势，实现可持续发展。

总结

工会通过开展各种活动，如技能培训、健康教育、文化娱乐等，不断提升职工的综合素质和生活水平。这些举措不仅能够提高职工的工作满意度，也能够增强职工对企业的归属感和忠诚度，从而为企业的发展注入源源不断的动力。工会的工作重点逐渐从单纯的福利保障转向全面提高职工的生活品质，这一转变体现了工会工作与时俱进的精神，也预示着工会将在未来继续发挥更大的作用，为职工的幸福生活和企业的长远发展做出更大的贡献。

参考文献

[1]朱小婷，孙婷.提升企业职工生活品质"双客户"共生成长模式的探索[J].上海企业，2023（6）.

网址：提升职工生活品质建设工程的创新实践 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/1115129

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