关注办公室文化，提升员工获得感

办公室绿化可以提高员工心情 #生活技巧# #组织技巧# #办公室组织#

近些时，单位为每个办公室又增置了一些花草，给单纯的办公环境添加了更多绿色，这些花花草草不仅改善了工作环境，也改善了每个人工作的心情。

以前不少企业单纯追求经济效益，很少考虑职工的工作环境，更别说去照顾职工工作时的心情，随着社会的进步，人们工作不再仅是为了养家糊口，更多的是人生的追求，在这个追求的过程中，不仅追求结果，更在乎的是追求的过程，在乎过程中的感受，希望这个过程是开心快乐的、是享受 。

其实，职工很在乎工作环境，一是人文环境，希望有一个好的单位或好的老板，能让自己的追求与工作相契合，能在工作中实现自己的追求，能在追求中实现自己的价值；还希望有一帮志同道合的同事，有着共同的理想、共同的追求，能够一起奋斗，相互帮助，一起享受奋斗的过程。

二是物质环境，希望办公设施齐全高雅，办公设备现代化，这样不论办什么事，都能得心应手，事半功倍。

三是软环境，如果办公环境布置得特别温馨，再加上一些花草，每当走进办公室就有一种回家的感觉，心情就会特别愉悦，这样上班不再是打拼，而是一种享受，职工就会爱企如家，把企业的事当着自家的事，出再多的力、流再多的汗都会无怨无悔。

以前企业抓安全，更多的是关注职工的生命安全，随着工作环境的改善，安全管理力度的加强，安全管理科技的更新，现在安全责任事故发生的概率大大降低，安全生产从以前的被动处理突发事件，向积极预防转变，现在又改为风险防控，防控的力度再次提升。安全事故少了，安全工作好搞了，现在企业的安全生产，更关注的是职工的身体健康和心理健康。

在关注职工身体健康改善工作环境时，不再仅仅考虑厨房和电脑，现在考虑更多的一是空气质量，如光照度、含氧量、噪音、温湿度等等。

二是考虑职工工作餐，不仅要让职工吃饱，更要让职工吃好，要让工作餐善食结构合理，营养达配均衡，不仅要吃出美味，更要吃出健康。

三是考虑工作时间，每天工作不能超过8小时，每周工作不能超过5天，每年还必须有年休假，现在都不再提倡加班，没有特殊情况也不再安排加班。

在关注职工心理健康时，首先是工作岗位的设置，合理分配工作，让每个人的工作量适中，不让职工感到奔波和疲惫。

其次是合理配备人员，把合适的人用在合适的岗位上，让人尽其才，让职工感到在单位被关怀、被重用，职业生涯有希望、有盼头。

再次是尊重知识，尊重人才，让每个人的聪明才智、技术专长得到最大发挥。

最后是积极帮助职工解决生活中的困难，如在职工生病住院，家庭发生重大变故时，单位及时送上温暖，帮助职工解除后顾之忧。

社会在进步，人们的追求越来越高，在我国进入小康社会后，人们更关注的是生活质量，追求更多的是实现自我价值，单位是我们展现自己的舞台，也是实现人生价值的阶梯，我们要热爱工作单位，珍惜工作机会，让我们的生命在追求中绽放出更加耀眼的光芒。（陈金芳）

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