典型案例 | 协商促成女职工休息室和浴室改造

发布时间：2025-07-07 07:44

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（来源：扬中市总工会）

全省女职工特殊权益保护专项集体协商

十大典型案例

协商改善劳动保护环境

让企业与女职工都“体面”

协商背景

太仓沪试试剂有限公司坐落于太仓市沙溪镇工业区，于2002年6月成立，是国药集团化学试剂有限公司控股子公司，主要生产甲醇、乙酸乙酯等化学试剂。公司现有员工90人，其中女职工28人，占职工总人数的31%。一线女员工主要在包装部和质检部。公司成立之初，设有女职工专门的休息室和浴室，由于年久失修，使用中有不少新问题。

协商议题

2020年年初，工会收到女职工诉求，提出休息室墙面有老化脱皮现象，不经意间墙灰会蹭到身上。浴室通风效果不好，淋浴位较少，经常出现排队等候较久的状况，而且浴室在厂区里，缺少安全私密性。工会和工会女职工委员会经商定，认为确实需要改善女职工的休息环境。于是向公司方提出协商要约。

协商过程

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2月14日协商会议正式进行。职工方提出改善女职工的休息室及浴室环境。扩大浴室空间，增加淋浴喷头；添置太阳能电热水器，保证热水供应稳定；增设更衣柜，肥皂毛巾架、座椅等，满足多人同时沐浴需求。对休息室墙壁进行重新粉刷，减少灰尘掉落情况。公司方认可休息室年久失修，墙面脱落的情况确实存在，同意出资对休息室进行重新粉刷。但是扩大浴室空间，重新选址比较困难。且认为现有的浴室还能基本满足需求，暂不进行改造。

职工方提出，《江苏省女职工劳动保护特别规定》第五条强调用人单位应当结合本单位实际，建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件。本公司作为国企应该拿出应有的担当，在法律法规执行方面做表率。公司方认为目前实在找不到合适的地方，且浴室的改造需要接通水、电等，一时半会也改造不好。

职工方明确，改造一时半会完成不了，职工能理解，工会愿意配合公司对职工进行解释。但因公司生产的是化学试剂，洗漱时通风效果不好，容易造成试剂残留，影响健康，希望公司方能同意先增加淋浴位和增强通风，以便女职工们能正常使用。公司方表示对女职工的职业健康非常重视，“关爱生命呵护健康”也是公司的经营理念，但提出能否延缓一下时间，争取7月份完成对浴室的选址改造。

最后双方商定浴室改造时间延期到7月完成，工会同公司方一道选择合适的浴室位置。当天的协商结果通报全体职工。

协商成果

1.公司重新粉刷了女职工休息室，并购置桌椅；

2.把浴室从厂区搬到休息室隔壁，使用方便的同时更保护女职工的隐私。新浴室内安装了空调、私人物品置物架等。女职工感到安心舒心，更有体面了。

专家点评

此案例围绕女职工集中关注的休息室和浴室年久失修问题开展专项集体协商，属于法律法规没有规定，女职工诉求比较集中的内容，这样的议题确定很有借鉴意义。女职工特殊权益专项集体协商的内容不一定大而全，重点在于每年通过专项集体协商解决1-2个女职工“急难愁盼”问题。

协商中能够充分体现工会深入了解女职工，主动为女职工代言、争取权益的过程，最终促成休息室和浴室改造方案。协商成果不唯合同，坚持效果导向，体现了专项集体协商是为女职工说话办事解决问题的初衷。用小切口推动建立形成服务女职工的长效机制，真正使女职工得实惠，有获得感、幸福感。

来源：江苏工会

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