#千万不要有职场斯德哥尔摩综合症##健识生活宝册#职场斯德哥尔摩症指员工在遭受长期职场霸凌、不合理高压工作环境后，反而对...

#千万不要有职场斯德哥尔摩综合症##健识生活宝册#职场斯德哥尔摩症指员工在遭受长期职场霸凌、不合理高压工作环境后，反而对施害方（如苛刻的上司、压榨的公司）产生认同、依赖甚至感激的异常心理状态。
其典型表现为：即便工作强度大、薪资低、精神受打压，仍主动为公司或上级不合理要求辩护；将自身权益受损合理化，认为 “这是成长必经之路”；甚至在脱离恶劣环境后，还会怀念当初的压迫氛围。这种心理的形成，往往源于员工长期处于孤立无援、对工作资源高度依赖的环境，为降低心理痛苦，被迫建立起扭曲的情感联结。
健识君提醒您，若发现自己有类似倾向，应及时正视自身感受，积极寻求外部支持，必要时果断脱离不健康的职场环境，维护身心健康。
（健识局 廿十三）