职业生涯规划的自我实现需要做好哪些方面

《职业规划与自我实现》- 埃德温·洛克菲勒的职业生涯管理经典 #生活技巧# #工作学习技巧# #职业生涯规划书籍#

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职业生涯规划的自我实现需要做好哪些方面

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第1题

职业生涯规划目标设定时需要考虑以下哪些方面（)？

A.职业生涯规划时限

B.社会需求分析

C.职业目标的可行性

D.人际关系分析

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第2题

在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？

A.寻找并正确迭择个人的职业锚

B.切实努力，提升能力与续效

C.关注职业阶段的変化，及时进行调整

D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略

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第3题

教师在对自己工作进行分析时，常思考“我在哪里？”“我是谁？”“我的环境如何？～我的总体状况如何？”“我要到哪里去？”“我该如何走？”等问题，我们把教师的这种做法称之为()

A.现实自我关注

B.理想自我追求

C.自我实现

D.自我职业生涯规划

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第4题

某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）

A.增进员工对工作的兴趣

B.掌握员工的个体差异

C.满足员工自我实现的需求

D.降低员工的职业倦怠

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第5题

个人职业危机的应对策略不包括（)。

A.从组织角度出发，客观分析员工危机产生的原因

B.从个人角度出发，提高个人竞争力

C.时刻做好跳槽准备

D.未雨绸缪，提前作职业生涯规划

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第6题

员工的职业生涯规划和管理的前提是（)。

A.组织职业生涯开发与培训体系的建立

B.职业生涯规划的评估

C.自身的准备定位

D.满足组织发展的需要

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第7题

职业生涯规划一旦制定，需要坚持，但是也应根据环境、组织也个人的情况进行调整（）

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第8题

企业员工职业生涯规划的制定和管理，需要同时采集企业发展和员工发展两方面的相关信息（）

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第9题

在职业生涯规划活动中，属于管理者的责任的是____。

A.自己评价自己的能力、兴趣和价值观

B.落实达成的行动计划

C.作为催化剂，使员工对发展过程本身产生认识

D.提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息

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第10题

惠普公司员工的职业生涯设计与管理有什么特点？对中国企业来说，惠普公司员工的职业生涯规划与管理有哪些可以借鉴的地方？又有哪些需要改进的地方？

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