在职场，真正效率高的人，往往有五个工作习惯，很快就会脱颖而出

发布时间：2025-07-21 07:32

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真正厉害的人，在做事或者说工作上一定都是高效的，而所谓高效，就是在单位时间内完成最多的工作量，以及用最小的成本获取最大的收益。高效不但要求的是快，而且还要好。高效工作是一种良好的工作习惯，是一个人的核心竞争优势，能帮助一个人很快的脱颖而出，成为少数的领先者。

具体而言，真正厉害的人，都有以下五个高效率的工作习惯，定能脱颖而出，错不了；在职场，真正效率高的人，往往也有这五个工作习惯，很快就会脱颖而出。

工作习惯一：制订切实可行的工作计划

有计划工作和无计划工作是完全两个不同的概念，也是区分一个人的工作是否高效的标准。在完成一个工作任务时，计划制定得越好，做这项工作所用的总时间就会越少，完成的质量也会越高。

所以，无论工作多么繁忙，都要给自己制定计划的时间。同时，计划一旦制定，就不要轻易被打乱，要严格执行下去。当然，计划并非是一成不变的，根据变化还要能做出及时的调整，不能机械地按部就班。

工作习惯二：制订工作执行计划表

想要高效地完成工作计划，最好的办法是制定工作计划执行表：将你的工作计划写在一张纸上或者在电脑上制定表格，列出工作计划的重要步骤和环节，以及完成每一个环节的具体时间，同时，还要进行耐心细致的审查。

另外，在执行工作计划时，对于表单上最重要的事项，在时间上要给予特别的照顾，保证准时完成；还要注意分出一些时间，以应对突发事件。

工作习惯三：避免“帕金森定律”发挥作用

“帕金森定律”可谓大名鼎鼎，定义很容易查到，其中一个主要内容是：假如你的工作太忙，那么所有的时间都可能会被占用，工作效率反而不会高。也就是说，最忙的人，并不一定是效率最高的人，反而常常不利于高效完成工作。

所以，在工作中，要尽力避帕金森定律发挥作用，不要让自己忙的一点时间也没有。一个简单有效的办法就是：为每项特定的工作确定一个较短的完成时间，人为地缩短你的工作“战线” ，争取在较短的时间内迅速完成工作。

工作习惯四：改变不良的行为模式

对许多职场人而言，工作效率低的原因往往在于时间利用得不当，而时间利用不当，则大多是因为自身不良的行为模式，比如，习惯拖延，爱找借口，总是想偷懒，等等。

所以，如果你想提高自己的工作效率，就必须改变那些不良的行为模式，方法有两种：一种是建立新的、良好的行为模式，按照新的行为模式去工作，直到这种新的模式成为你的习惯为止；第二种是采用自我奖励的方法，使自己逐渐适应新的行为模式。

工作习惯五：一次性地完成一顼工作

我们都知道，在足球比赛中，决定胜利的不是射门的次数，而是将球射入对方的球网。这强调的其实就是一种结果导向，高效工作也遵循的是结果导向。没有结果，不管你过程做得有多长时间，做得有多辛苦、多努力，也是没有用的。所以，一旦开始做某项工作，就要想方设法一次性地把它做好做完。

那么，如果你接受的工作任务非常庞大和复杂，不可能一次性完成，又该怎么办呢？很简单，你可以细分工作任务，将它分成许多可以一次性完成的工作，当你把诸多的工作任务完成后，你就会得离大功告成不远了，而剩余的时间往往还有很多，这是很高效的一种工作习惯。