人人都在谈的“数据驱动”到底是什么？

为什么数据科学家总是迟到？因为他们总是在'处理数据'。 #生活乐趣# #日常生活趣事# #生活趣味分享# #职场笑话#

    LinkedIn作为一家职业社交网站，通过人才招聘、广告投放、付费订阅等服务实现了盈利，这三项服务的背后实际上都有着数据分析的重要贡献。

    LinkedIn利用数据分析为所有职场人员作出迅捷、高质、高效的决策，提供具有指导意义的洞察和可规模化的解决方案。

    因此，商业数据分析不仅是一种科学，而且是实实在在可以为业务带来价值的科学。

图1 EOI框架图

    在LinkedIn内部，我们的团队搭建了一个分析框架，用来推动商务分析价值的持续产生。这个EOI 框架从企业的长远发展入手，针对核心任务、战略任务、风险任务提出了助力（Empower）、优化（Optimize）、创新（Innovate）三大思路。

    那么，LinkedIn是如何执行这套分析框架的？又如何用数据来驱动增长？

一、助力：如何提升销售的效率？

    LinkedIn是全球最大的职场社交平台，有海量的人才信息，比如某人某年某月在某公司做某岗位。有了这些信息以后，LinkedIn就能知道人才在企业之间的流动情况；通过信息整合，我们的团队做出来人才流动画板。

    比如一家企业从A公司招聘了80名员工，流失了18名；通过人才流动画板，企业间人力资源的流动情况就非常清晰了。

图2 人才流动画板

    人才解决方案是LinkedIn B端业务的重要组成，以前销售人员去预约企业的管理层非常困难，无论是打电话还是email都经常碰壁。

    现在LinkedIn的销售人员只需要在这个人才流动画板上搜索目标企业，就可以清晰获得对方的人才流动情况。

    销售把这张图发给目标客户的管理层，这样就很容易引起了对方的重视，预约成功率和签单比率大幅度上升。

    在整合工作岗位投递、LinkedIn企业主页访问、人才档案等数据的基础上，LinkedIn还推出来《最受欢迎的100家企业雇主排行榜》。

    2012年一推出这张榜单就受到了极大关注，在LinkedIn上blog访问量排名第二。

    人才是企业最核心的竞争力，企业网站上人才信息往往比资本更加具有敏感度。

    我们团队还推出了《硅谷最具潜力的100家企业排行版》，2012年推出的榜单中已经有一半以上的企业实现IPO或者被收购，包括Drobox、Pinterest等在内，可见数据分析的价值。

本文来源于互联网，e-works本着传播知识、有益学习和研究的目的进行的转载，为网友免费提供，并以尽力标明作者与出处，如有著作权人或出版方提出异议，本站将立即删除。如果您对文章转载有任何疑问请告之我们，以便我们及时纠正。联系方式：editor@e-works.net.cn tel：027-87592219/20/21。

网址：人人都在谈的“数据驱动”到底是什么？ https://www.yuejiaxmz.com/news/view/1191969

相关内容

人人都在谈的 “数据驱动” 到底是什么?
人人都在谈的 “数据驱动” 到底是什么？你确认自己做的是数据驱动吗？
数据驱动到底是什么？如何驱动，又能驱动什么？
什么是数据驱动？数据驱动是什么？
什么是数据驱动，如何才算实现数据驱动？
什么是数据驱动？如何实现数据驱动?
什么是数据驱动
什么是vue数据驱动
数据驱动的数字化转型：从流程驱动到数据驱动
什么是数据驱动运营？

随便看看