中国石油烟台公司:扎实深入开展“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动
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水母网讯(通讯员 史凤凯)中国石油烟台公司扎实开展“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动,深入学习宣贯转变思想认识,认真征集一线建议解决实际困难,发起岗位建功助推公司发展。
形势宣讲推动观念转变。开展“第一议题”、理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、读书班等多种形式学习,围绕“自身转了哪些观念、哪些观念没有转到位、哪些观念还没有转”开展专题学习研讨,帮助全员深刻认识主题教育的演进脉络和主旨内涵。开展形势目标任务宣讲,从人员、薪酬、管理问题入手,全面分析当前经营面临的压力和挑战,详细剖析经营管理短板,指明了下一步工作重点和落实举措,推动全体员工特别是党员干部感知压力、传递压力,通过创新工作思路推动公司发展。
深入调研找准“症结根源”。开展“公司为我做什么”意见征集,领导班子成员分别带队到党建联系点开展调研活动,了解一线员工工作、生活上面临的问题,收集一线问题100余项,现场解答、立行立改56项,归纳合并问题10项,协调各部门解决“专用发票联机”“换购政策调整”等一线问题7项,其他问题召开专题会议讨论确定后发送至相关部门要求限期解释、反馈或整改,为各项工作在基层有效落地提供坚实保障。
岗位建功汇聚发展动力。以党支部小团队作用发挥为牵引,将把公司党委的决策部署变为干部员工的自觉行动,形成干部带头干、党员示范干、员工合力干的生动局面。市中党支部聚力单位客户开发,累计开发108个,带动汽油月增销量22吨;威海市区党支部抢抓旅游季销售,3座加油站复合剂单月破千。党员站经理代雁来强化“目标管理”,单站培养两名年度千瓶榜样。发挥青年突击队等作用,由唐颖、李青厚等20余名优秀青年党员带头,开展高技能人才一对一“师带徒”活动,分阶段实施送教到站,帮助5人取得高级技师、42人取得技师级别职业技能认定,全员比技能、比干劲、比贡献的氛围愈加浓厚。
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