十条建议，写给所有职场年轻人

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职场中，总有一些“相见恨晚”的道理和规则。对于年轻人来说，如果能及早了解，就能避开那些“坑”。

「得到」专栏作者吴军，结合自己多年在谷歌和腾讯的工作经验，总结出十条建议，希望对你有帮助。

1.第一份工作，不要太在乎工资

几乎没有人能靠第一份工作的工资发财，所以，第一份工作是否多20%的工资，是一件毫无意义的事情。

相反，第一份工作必须帮你快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业。三五年后，不管是跳槽还是创业，你都能向上迈进一个台阶。

2. 不做伪工作者

工作是永远做不完的。一些人拼命加班，把自己搞得很累，但收效却很微小。原因就在于，他们缺乏按照优先级为工作排序的能力，做了大量可做可不做的工作。

当你因为工作干不完而焦虑时，不妨停下来，重新梳理手头的工作：主动站在对公司业务帮助最大、提升自己能力的角度，优先完成那些最重要的工作。

3. 区别工作和职业

工作是谋生的手段，你完成任务，公司付你工资，互不亏欠；职业则是我们一辈子要从事的事业。想要把当下的工作作为一生的职业发展，就要换一种思路。

首先要有选择地做事情，凡是对职业有利的事，不论是否有报酬，都要做。反之，只是为了钱，和职业发展分道扬镳的事情，则尽可能不做。同时，对待自己的职业，需要专业的工作态度。工作中少受负面情绪和个人喜好的影响，一切以工作目标的达成为重。

4. 不要把自己当作公司的过客

如今工作的流动性很大，刚毕业的年轻人，尤其会把前一两家公司当跳板，期望有了经验后进入好公司，因此从心态上就把自己当过客。

一旦觉得自己是过客，就会对很多工作视而不见、敷衍了事，也懒得维护与同事的关系。很容易变得不求上进，就浪费了锻炼自己的宝贵时间。怀着这样心态的人，即使跳槽，也难以被赋予重任。

5. 注重事前沟通

很多人因为急于做成某件事，生怕其他人有不同意见，就不打招呼、自己匆匆做主，指望“生米做成熟饭”后，大家来接受既成事实。

千万不要这样。大部分时候，提前打招呼总是更好、更职业的做事方式。事前不沟通，会给人留下不尊重人、缺乏团队精神的印象，甚至鸡蛋里面挑骨头，给领导打小报告。那时候再去解释，反而浪费更多的时间精力。

6. 不要被语言暴力激怒而乱了章法

工作中，总会有一些人没缘由地批评你的工作，但却不给出具体的问题和建设性的建议。这种行为，我们称为“语言暴力”。

对待这种人，一定不能自己乱了章法，而要有理有据的还击。在确认不是自己的错误后，搞清楚对方这么做的目的，主动沟通解决。同时，要敢于发声，让对方知道他们的问题。简言之，沟通中保持对别人的尊重，但是态度要坚决明确。只有这样，才不会被这些人欺负。

7. 凡事做记录，避免简单重复

工作中，经常会遇到同样的难题，很多时候解决方法可以借鉴。但大部分人过分相信自己的记忆力，很快把这些问题忘记了。因此，第二次，第三次……遇到同一个问题时，还是束手无策，或者花很多时间来解决。

学会做记录，会让下次再遇到这种问题时有法可循，快速解决。记录的同时，我们又把问题思考了一遍，会进步更快，而不是在低水平上重复。

8. 抬头看路，关注全局

沉浸于每日的具体工作，缺乏对整个工作和行业的了解，是很多人工作中的问题。这样会导致一个后果——只见树木，不见森林。

如同画画，只盯着眼前的色块，不愿意后退看看整个画面，就会失去对全局的掌控，也就没法验证自己的想法、优化自己的工作。一定要克服这种心态，既要在工作上做到专业，又要有跳出工作、关注全局的能力。

9. 发挥自己的特长，不要想着脚踩三只船

工作中，老板、下属和周围同事，以及公司，都是我们要关注、负责的。但有些时候他们彼此矛盾，很多人想同时让三者都满意，其实做不到。

我们要做的，是根据特长保住一头：在不损害其他两方利益的前提下，要么对老板负责，要么对周围人和下属负责，要么对公司负责。想脚踩三只船，最后结果只能是自己掉到水里。

10. 成功并不难，在于少犯错误

生活中，我们常常想的只是如何赢一个球，而不是整场比赛。但人生，是一个持续时间特别长的比赛，我们大部分时间并不需要关注“赢”这件事，只要不输就可以了。

比赛进行到半场的时候，很多对手会弃权，或者失去了比赛资格，最后剩下来的，就是真正的赢家。

延伸阅读：越早知道越好的职场规则清单

职场，有哪些规则？老司机也不见得知道。

国内顶尖个人事业发展顾问古典，为你准备了这份清单。

请享用。

1.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。

2.工作是一种社交关系。你的情绪一旦在公众场合出现，就具有影响周围的人的能力。如果真的有情绪，不要直截了当地表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己先在努力，别人也愿意帮你。

3.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当做资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你眼光能看到的趋势。

4.对大部分人来说，以貌取人都是最简单有效的判断方式。你期待别人怎么看你，就用一种他能识别的方式装扮自己。如果工作常常要见陌生人，着装特别需要注意。

5.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。在人事之间，其实越是机动灵活的地方，人起到了越大的作用，越需要关注人。

6. 要学会向上调用资源，而不是等待被调用。上级时间少，但信息多、资源多；你时间多，但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。

7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能拿到资源。

8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。

9. 一次性把一件事做到完美最重要。人的记忆排列中，永远只能记得顶级的事、让你尖叫的人。知道世界第一高峰的很多，能说出世界第二高峰的却寥寥无几，工作亦同理。每一次，都尝试逼近一个完美的点，其实就是在不断修炼把任何事情到极致的能力。

10.任何一个小任务，都可以拆分为很多细节，你只能挑其中一件来做。选哪件呢？考虑那些你最有天赋、资源最多和最想花时间的。

11.组织内的自由度，源于你的专业和能力，而非相反。这就是一个入职2个月的年轻人，给任正非写“万言书”探讨华为战略问题，任正非会说“有病治病，没病开除”的原因。这种行为背后只有自由，没有责任，说对了全是讨巧，功成名就；说错了，却完全不担责任。

12.好的组织，会选择那些愿意又能够承担责任的人，给他们更大自由和权力来激励他们。那些少干活的人，组织一旦意识到这点，会开始降低自由度，制定条款去约束他们。长期来看，躲避责任让你更不自由。

13.工作要以“可交付”而不是“我尽力了”为标准。可交付的意思就是，这个结果在离开你手的时候已经是个完成品，不需要下家修补你的工作才能继续下一个流程。公司生态中，谁的结果最可交付，资源和收益都会迅速集中到他那里。

14.以下三件事别指望组织为你做：教你东西、帮你平衡生活和工作、帮你自我实现。别期待组织做，不代表组织不会做，好的组织会帮你做。“别期待”意思是说，不要被动地等着组织，你才是这些事情的主体。

15.不仅是工作，所有事情都是一样。如果你能成为一个有能力、好合作、强目标感、在关键时刻能起关键作用的人，就具备了领导者的魅力。这样的你，也同样会是一个好父亲、好母亲、好丈夫、好妻子、好兄弟。

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