财务管理建议书范文3篇(更新版)

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【正文】 符合公司要求的 财务人员 。例如，总部内审数次检查都发现的合同签订时没有财务人员的确认签字，合同签订时也没有征求财务人员的意见，合同签订时财务都不知道，当然谈不上监督。发现问题并且出来，才能取得进步。 6. 无形资产，当期无形资产 专有技术的增加为研发费资本化的部分，但是企业没有判断研发费用符合资本化条件的纸质性证明文件。 2. 其他应收款：企业其他应收款 备用金科目余额较大，尚未建立完善的备用金管理制度。但账外账一定要真实反映，并加强监督。增设 “ 开发 间接费用 ” 科目，要按开发项目设置开发成本、收入、税金明细账。 本公司与潜山广厦仁和商贸有限公司是两个独立的法人，不应把仁和公司的账户当做本公司的账户使用，两公司的资金往来，应做往来款处理。 一、会计核算存在的问题 会计根据 “ 现金月报表 ” 编制记账凭证，且未平行登记，不符合会计核算的原则。摘要栏无内容，附件张数未填，制单不完整。 会计科目设置不完整，作为房地产开发企业很重要的一个科目 “ 开发间接费用 ” 都未设置。 针对目前县地方税务局房地产企业税收征管办法，要加强对开发成本的核算工作，特别是要做好土地增值税的筹划，与项目有关的支出，一定通过开发间接费用核算，然后转让开发成本。 坚持 “ 费用最大化，收入最小化 ” 的原则，在政策规定的范围内，尽量多列支出，如：随着个人所得税起征点的提高，可以提高工资标准或虚列人员，增加工资支出。 意见：对账务处理有误的科目及时进行更正处理。 意见：企业应积极准备并提供有关项目进度的文件。 一、 会计职能的履行问题 会计有两种基本职能：监督与核算。还有的质保金比例低甚至没有质保金的单位，干脆 就不给开发票也不再理会我们了，事后监督完全失去意义，给公司造成的损失也是显而易见的。反观从公司成长起来的尤其是商贸学院的学生，其执行力、忠诚度丝毫不次于外聘的本科生。我们也经常说：学习是财务人 员永恒的话题。财务部作为公司财务核算部门固然要承担起财务管理的重任，但财务管理需要公司各部门密切配合，所以各部门负责人必须要有相应的财务知识。公司的岗位设置分工很细，在这里几乎没有办法学到全面的东西，而小公司反而能学到，这也是财务人才流失的原因之一。考取职称是每一个财务人员的必然选择，而学习的过程必然又是辛苦而枯燥的，问题多多，困难多多， 由于是在职学习时间不多而又无老师指导，这是造成在职人员考取职称难的重

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