2024年工作汇报方法论

工作汇报要突出重点，清晰明了 #生活常识# #职场技巧# #工作汇报#

该【 2024年工作汇报方法论】是由【lajie】上传分享，文档一共【23】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【 2024年工作汇报方法论】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。

2024年工作汇报方法论
第1篇：高效工作方法论
善于处理事情优先级，首先要学会时间管理。每个人工作时间限定是八小时的话，你该怎么去利用这些时间？分钟产值对于一个销售或者大到一个企业来说都是很重要的。我一般是采用以下几个办法来提高我每天的工作效率，保证有质量完成任务。“四象限原理”规划时间。每天先把要做的事情用白纸列一下，然后添加到每日工作计划表中。根据事情的性质分为四类：重要不紧急，重要且紧急，紧急不重要，既不紧急也不重要。优先处理重要且紧急和重要不紧急两类。给工作分类，而这一些都以一个原则为中心，就是“要事第一”。重要且紧急紧急不重要
重要不紧急既不紧急也不重要
重要且紧急：跟客户谈判，催客户尾款，给意向客户报价，给客户做PI，准备样品（维持你现有的业绩的事务），完成工作计划。重要不紧急：开发新客户，跟进未成交客户，研究目标市场，学习更多的产品知识，汲取更多业务经验，和客户建立信任，制定销售计划和工作目标，改进与供应商的关系，锻炼身体，好好吃一顿午饭，适当休息等（一切对你未来业绩提升有直接关系的事务）紧急不重要：其他部门要求你配合的工作，领导交待的非业务性工作。很多事情看似很“紧急”，实际上拖一拖，也无关大局。学会委托或分配这些事务交给助理、跟单甚至新业务员去做。既不紧急也不重要：娱乐，上网，闲聊，消遣。当我把优先级评定好了之后，就会在邮件上注明标签，哪些是待跟进，待解决，哪些是紧急，哪些是重要，这样工作起来就比较有明确的目标和时间感。。一些临时的事务和琐碎的记忆碎片可以放在桌面小便签里面。等你忙完手上重要的事情时，可以在这里轻易找到你未完成的工作。该小便签有定时提醒功能，还能在你设定的时间提醒你该完成任务的时间到了。ü 小孩桌面便签 ü TipPlus桌面便签 ü Sticker桌面便签 。Fox mail 相比较其他客户端的好处是： l 创建不同版本签名，然后针对不同的客户，发邮件的时候选择插入不同的签名，会非常方便。设置如下：右上角---工具--模板管理--新建。l 充分利用邮件的标签设置功能，这个用得好也会提高工作效率。你可以先创建好多种标签，如：新客户询价等，然后报完价格后，标上另一个标签“已报价，注意跟进”设置如下：右上角---工具—标签管理--新建。。当每个工作内容轻重缓急已经分类了，就可以安排每项工作的计划。比如该工作开始和完成时间，工作中需要涉及到的要素（沟通的对象等），遇到特殊情况需如何处理。日计划包含内容如下： 当天目标--当日必须完成重要优先的工作

预留事项--预定的开会、培训等保留的特别工作时间待做事项--希望完成的不太重要，优先次序低的工作
第2篇：法律方法论
法律方法论
——心得体会
学院：法律硕士学院班级：六班（非法学）学号：1001221321 姓名：陈燕
法律判断大小前提的构建及其方法之心得体会
郑永流老师是中国政法大学的知名教授，广泛涉猎于法哲学、法理学、法社会学领域。研一时有幸上过郑老师的法理学必修课，很敬佩老师的学识。文如其人，老师讲课思路清晰，逻辑清楚，内容严谨，其文章亦是如此。今拜读其文章亦是受益匪浅。
作为学法的人，最离不开的就是用法律的眼睛来看周围的人和事。要学会从法律角度来评判人和事。这就涉及怎样将法律与事实联系起来的问题，郑老师《法律判断大小前提的构建及其方法》一文，就给我上了精彩的一课。老师的文章通过总分总的方式层层递进，论述了事实、法律、事实与法律的关系。在理清这复杂的关系同时，我从中也学习了老师的写作方法。先从小前提入手，紧接着大前提的构建，再到构建大小前提的方法，其中也一并论述了此种方法与彼种方法的区别。写作中采用例证法，列图表等方法以来证明自己论点。这些也正是我们写作中需要学习的。通读本文，我将自己的感想所述如下：

首先，这是一篇法律判断的法律方法论文章。法律判断是应用法律所产生的肯定性或否定性判断，这些判断是具有法律上的约束力的。其有判断的一般共性，更具有其作为法律判断的特殊性。其判断离不开法律、事实的相结合，也即需要大前提（法律）、小前提（事实）的认定，及结合方法。
其次，法律判断要求明确什么是法律判断中的“事实”（小前提）、什么是法律判断中的“法律”（大前提），以及该事实与法律（大小前提）该怎样结合的问题。
（一）就事实而言，并非所有的事实都是法律事实，法律事实是事实的特殊形态。要想成为法律事实，需要在事实的基础上满足一定的条件。就本文而言，事实分为自然事实、证明事实和法律事实。法律事实在一定方面说，可以是证明事实的特殊事实，而证明事实又是自然事实的特殊事实，当然，法律事实更是自然事实的特殊事实。也就是说 并非所有的事实都是证明事实，并非所有的证明事实都是法律事实，并非所有的事实都是法律事实。只有为法律的事实构成所规定的证明事实才是法律事实，无规定的则不是。法律事实与事实构成是同义。可以从事实构成来理解法律事实。只不过事实构成是抽象的个案集合的法律事实。要判断是不是法律事实，核心工作是要证明生活事实的存在，即既存的已发生的事实的存在，并进而看是否可以通过一定方法证明生活事实是否为证明事实，最后看其是否具有法律意义，如果有，便形成法律事实。

另外，确定是何种事实是需要一定方法的，也即如何构建小前提的方法的类型。通读本文，可知：对不同事实的认定需要借助不同的方法，主要可用下列方法：将生活事实归入法律事实的方法有解释和作诠释两种方法；证明生活时时的方法则有两类：一种为求事实的物质性之真，即通过实物证据，这种所采用的方法主要有：观察、实验、鉴定等方法；二种为求事实的言辞描述性之真，即通过言辞证据，这
种所采用的方法主要有：归纳、演绎设证等方法，尤其是设证方法。法律事实的解释方法则是做多的，可以通过字义解释、体系解释，目的解释等。
（二）就法律判断中的“法律”（大前提）而言，无非两种情况，存在法律规定情况和没有法律规定的情况。当然，没有法律规定的情况中包括存在形式的法律规定和法律规定不明确的情况。大前提的存在是构成法律判断的关键环节，就上述两种情况下如何确定法律规范成为了关键。学过本文，我们了解，可以有以下几种方法。在没

2024年工作汇报方法论 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

网址：2024年工作汇报方法论 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/1227914

相关内容

在2024年全市应急管理工作推进会上的汇报发言
《工作方法论》课件.ppt
在2024年全市科技赋能乡村振兴工作推进会上的汇报发言
在2024年全市干部教育培训暨远程教育工作推进会上的汇报发言
在2024年国资国企系统人才工作推动会上的汇报发言
工作方法论
Neat 报告：2024年远程工作统计年鉴
心理健康工作方案汇报（20篇素材参考）
清洁员年终工作总结计划汇报.pptx
工作能力强的人，凡事都有方法论

随便看看