近日，中组部印发了《公务员职务与职级并行制度实施方案》《专业技术类公务员职级设置管理办法（试行）》《行政执法类公务员职级设置管理办法（试行）》《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》5个重要文件。由于是机密文件，暂不能公开发布，需要看的朋友在公务员考试吧公众号发送：文件，就可以阅读了。综合管理员类、专业技术类、行政执法类公务员职级对应关系表！ 看一看，你可对应什么职级？
首先明确两点：第一，本次套改涉及两类人群，分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转；第二，原职务任职年限与套转后职级任职年限累计计算。也就是说，公务员首次套改后，原任职年限不清零，在接下来的初次晋升、再次晋升中可以累计计算，不是此前盛传的套改后即清零，当十年正科和当两年正科一个样，这对任职年限较长的公务员是一大利好。
举例说明。假设小李2015年6月1日起定级主任科员，那么按照实施方案先套改再晋升的方式，小李到6月份理论上最多可以套到四级调研员：
1、套改定级：从主任科员转二级主任科员，二级主任科员任职时间从2015年6月1日计算；
2、初次晋升：从二级主任科员晋升一级主任科员，小李已任二级主任科员满2年，可晋升一级主任科员，时间从2017年6月1日起计算；
3、再次晋升：从一级主任科员到四级调研员，需在一级主任科员岗位上任职满2年，小李到2019年6月1日一级主任科员任职满2年，按规定可晋升四级调研员，任职时间从2019年6月份计算。
以上是小李的理论晋升方案。按照实施细则，首次套改定级是法定的，必须转职级，这没问题。进入晋升环节，除了满足任职年限，还要看职数以及工作表现综合考核评定，由组织部门最后确认，不是想升就能升的。
