什么是压力面试

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什么是压力面试

在面试中有一个十分特别的面试方法，叫做“压力面试”，很多应届生谈“压”色变，那么什么是压力面试?

　　压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力 的一种面试形式。事实上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直到应聘者无法忍受。其目的是考察应聘者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等。

　　面试技巧注意点：压力面试的考察要点

　　心理承受能力

　　抗高压能力

　　应变能力

　　人际交往能力

　　所以应聘者在应对压力面试时，首先是要能识别面试官在进行的是压力测试，其次必须保持情绪稳定，用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。

　　其实压力面试也是有应对方法的，下面为大家解析一下。

　　压力面试应对策略

　　面试技巧化解招数之一：绕开陷阱

　　【面试情景】

　　某咨询公司在招聘咨询顾问时，对已经经过几轮面试的应聘者突然发难，面试官很严厉的说道：“今天的面试，我对你的表现很不满意，你知道自己有哪些回答是不符合我们招聘需求的吗?”原本自信满满的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就愣了。努力回忆面试中的细节也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何作答。

　　面试技巧解析：在这类压力面试中，面试官的惯用招数就是对你的成绩和观点进行否定，然后观察应聘者在被否定的情况下，是否能表现出良好的处理能力。类似的质疑性问题有很多：

　　你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定? 这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改，错误百出。

　　我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。

　　你不是上海人吧?不会说上海话，你在上海怎样开展工作?

　　我对你今天的面试表现非常失望!

　　应对这类压力面试问题的关键：识破陷阱。

　　面试技巧第一步：保持镇定。应聘者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

　　面试技巧 第二步：耐心解释。应聘者可以把面试官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

　　第三步：提出反问。除了解释，应聘者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。

　　总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

　　面试技巧化解招数之二：奋战到底

　　【面试情景】

　　你能谈谈你一些失败的学习、生活经历吗?

　　在这些经历中，你吸取了怎样的教训?

　　从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。

　　你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。

　　你给自己本次面试打多少分?

　　面试技巧解析：与前一类压力面试问题不同，这种类型的压力面试是快速提出一系列问题，并且以应聘者的回答作为下一个问题的把柄来施加压力，给应聘者营造一种步步紧逼、喘不过气的感觉，以此来打击应聘者的自信和反驳的勇气。

　　也有面试官会特意制造严肃气氛来施加压力。比如6 位面试官对一位求职者进行面试，面试官个个正襟危坐、表情严肃，提出的问题又十分尖酸刻薄，千方百计地让应聘者尴尬，备受压力。

　　这种形式的压力面试往往是考察应聘者的适应能力、忍耐能力、对领导的服从性、独立工作的能力、处理困难问题的能力、处理紧急事件的能力、职业态度及职业作风等等。

　　在面对这类压力面试问题时，我们最好的应对方法就是坚持到底，用足够的耐心和信心，诚恳而认真地回答每一个问题就可以了。

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