面对压力型问题,面试者应该()。

积极面对问题，用解决问题来应对压力 #生活技巧# #压力管理技巧# #自我调适能力提升#

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第1题

以了解面试者将如何面对工作压力的面试为无压力面试。（)

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第2题

压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 根据上述定义，下列属于压力面试的是()。

A.面试官对小赵的第一印象很差，根本不想录用他，所以提出了一些与工作毫不相关，小赵根本不了解的专业问题

B.在应聘某职位的英文面试环节，展涛由于英文较差，所以面对考官提出的问题，感到压力很大，手心出汗，一会儿就变得垂头丧气了

C.乔楠对前5个问题的回答令面试官很不满意，所以面试官毫无礼貌地告诉她：“你已经被淘汰了，你可以准备下一份儿工作的面试了。”

D.一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”

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第3题

（)面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。

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第4题

下列关于面试的描述，正确的是（)。

A.面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%

B.面试基本上等同于简单的口试

C.面试就是面对面的闲聊

D.面试的内容限于仪表、举止、知识面

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第5题

压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试形式。（)

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第6题

根据面试的目的，面试方式可以分为（）

A.压力面试

B.非压力面试

C.宽松型面试

D.集体面试

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第7题

面试者可以在回答中提供很多信息的问题属于（)。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.探索性问题

D.封闭式问题

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第8题

在面试的（)，面试者要检查是否遗漏了关于那些关键胜任能力的问题并加以追问。

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第9题

压力面试逐渐成为很多企业青睐的一种面试形式，其目的在于通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服。（)

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第10题

面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例，在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为，用过去的行为预测未来（)。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.探索性问题

D.封闭式问题

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第11题

哪种类型的问题要求被面试者用非常简短的语言，甚至是“是”和“否”来回答问题（)。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.探索性问题

D.封闭式问题

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