清洁工闻了雇主家臭肉气味后突发脑梗?多方回应

发布时间:2025-08-31 09:10

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封面新闻记者 李茂佳

近日,重庆市民李先生向封面新闻“云投诉”称,妻子刘女士去年8月在雇主家中做清洁时,因闻到厨房腐肉散发的恶臭气味而晕倒,随后突发脑梗。

到如今,刘女士仍躺在医院里,四肢瘫痪、生活无法自理。目前,治疗费用已达20多万元。

对此,李先生表示,妻子在事发前身体健康,雇主家中的烂肉臭味是导致妻子晕倒并引发脑梗的主要原因,“雇主钟女士应承担至少七成的医疗费用。”

然而,钟女士一家并不认可,他们认为,“家中的臭肉与刘女士得脑梗根本没有直接关系。”若想获得赔偿,李先生应提供司法鉴定或相关医学证明。

躺在病床上无法动弹的刘女士。
躺在病床上无法动弹的刘女士。

清洁工:

雇主家冰箱太臭致其突发脑梗

李先生回忆道,事情发生在2024年8月12日。那天下午,雇主钟女士请他妻子去做家政清洁。

“当时主人不在家,我老婆先整理了卧室和客厅,最后打扫厨房。”李先生表示,由于自己患有腰病,便在客厅等待妻子。

令李先生没想到的是,妻子在厨房忙碌一段时间后突然晕倒。“晚上八点四十左右,雇主打电话询问打扫情况。我喊我老婆,没有得到回应,就跑到厨房去看,这才发现她晕倒了。”

躺在病床上的刘女士回忆说:“当时厨房冰箱里的肉烂了,流了一地水,我一进厨房就闻到一股刺鼻的气味。打扫了半个钟头后,突然就晕过去了,之后发生了什么就不知道了。”

医院检查报告显示,刘女士被诊断为大脑动脉闭塞脑梗死。
医院检查报告显示,刘女士被诊断为大脑动脉闭塞脑梗死。

晕倒后的刘女士被送往附近的重钢总医院检查,诊断为大脑动脉闭塞脑梗死。当晚,刘女士被推进手术室进行手术,但手术并不顺利。术后,她四肢瘫痪、无法说话,在重症监护室住了二十多天。

李先生正在清理妻子住院账单。
李先生正在清理妻子住院账单。

从事发至今已近半年,李先生带着妻子辗转多家医院进行康复治疗,总共花费了20多万元。医保报销后,仍需自付10多万元。

目前,四肢已瘫痪的刘女士生活无法自理,在一家康复医院继续治疗。

李先生正在照顾瘫痪的妻子。
李先生正在照顾瘫痪的妻子。

“出事前,我老婆的身体一直很健康,去年7月份才做了体检,没有高血压、低血糖这些基础疾病。”李先生认为,正是雇主家冰箱烂肉发出的臭味导致妻子脑梗,因此钟女士一家应承担至少七成的医疗费用。

雇主:不认可脑梗由臭味引发

李先生的索赔诉求让雇主钟女士一家无法接受,“我们并没有不管,当时急救她时,我们还垫付了750元医药费。”钟女士认为,刘女士的脑梗与做清洁闻到臭味无关,“她得的是脑梗,不是因为在我家做清洁闻到臭味引发的。”

钟女士的丈夫也表达了自己的看法:“原本通过派出所调解,考虑到她多年在我家做清洁,我们还打算给她5000元的慰问费。现在竟然觉得我们有错。”

钟女士和丈夫都表示,“一切以法律为准绳,要有事实依据。不是她说让我们出(治疗费)我们就出。如果觉得我们有责任,可以拿出司法鉴定或医学鉴定,通过法院裁决,该怎么赔就怎么赔。”

医学专家:

臭味与脑梗无直接关联

建议进行司法鉴定

刘女士的遭遇值得同情,钟女士的说法也不无道理。那么,从医学角度来看,腐烂肉散发的臭味是否会导致突发脑梗呢?

西南医院神经内科专家后显华表示,脑梗常见的危险诱因主要有高血压、糖尿病、高血脂等,饮食作息不规律、缺乏运动等不良生活习惯都会扰乱内环境代谢紊乱,从而引发脑梗。

“针对该事件,从医学角度来看,腐烂肉散发的臭味与脑梗之间可能并没有直接关系。根据我读过的文献资料,尚未发现臭味能直接导致脑梗的证据。”

后显华医生表示,这事还是得通过法律途径来解决,“建议双方走正常的司法鉴定,我们医院就设有相关的司法鉴定部门。”

律师:

最终责任认定需结合具体事实

由法院综合判定

从法律角度来看,李先生一家的赔偿诉求又是否合理合法呢?

重庆康君律师事务所律师、中华全国律师协会会员祁伟表示,“根据《民法典》相关规定,在个人与个人的劳务关系中,通常适用过错责任原则。该事件中,清洁工在雇主家打扫卫生时突发脑梗,属于在从事雇佣活动过程中遭受的人身损害,雇主可能需要承担相应的赔偿责任。但前提是清洁工一方需要证明雇主家厨房烂肉流出的臭味,与其突发脑梗、脑出血之间存在直接因果关系。”

“雇主是否尽到合理的安全保障义务也是判断责任的关键因素之一。”祁伟律师说,如果雇主明知厨房存在严重的卫生问题而未提前告知或采取措施,可能被认为存在过错,需要承担相应责任。但如果雇主请清洁工来清理臭味,且没有其他过错行为,责任可能会减轻。

“对于清洁工而言,其作为完全民事行为能力人,应当对工作环境中的潜在危险有一定的判断和防范能力。”祁伟律师说,如果清洁工未能尽到必要的注意义务,也需要承担部分责任。

祁伟律师表示,责任比例的划分在类似案例中,法院通常会根据双方的过错程度和因果关系的强弱来划分比例。

“在一些案例实践中,法院可能会酌定雇主承担一定比例的赔偿责任,但不一定达到70%,最终的责任认定还需要结合具体的事实,由法院作出综合判定。”

据了解,目前,李先生一家正在咨询律师,并收集相关证据材料,希望通过司法途径来解决此事。


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