代缴社保=存在劳动关系？不一定！

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未签订劳动合同

入职后未发过工资

却从未提出异议

如今，凭公司为其代缴社保

能否主张存在劳动关系？

基本案情

2019年12月，李某与某贸易公司因不服劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别向人民法院提起诉讼。

李某起诉认为：李某于2017年11月进入某贸易公司工作，担任总经理助理一职，约定月平均工资为16000元左右。入职后，公司未与其签订劳动合同，从未发放过劳动报酬，但为其购买了2017年11月至2018年6月的社会保险。2018年4月底其开始休产假，并于2018年5月生产。某贸易公司未落实生育带薪假，于2018年7月将其强行辞退，随后未再为其购买社保，并恶意不配合社保正常减员工作。故诉请要求某贸易公司向李某支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同赔偿金、产假工资等合计29万元，并向李某开具离职证明。

某贸易公司辩称：双方实际不存在劳动关系，实际上李某与某贸易公司股东张某是恋人关系，双方共同生活并生育女儿。李某偶尔以老板娘的身份到某贸易公司办公室，但无在公司实际工作，并非公司员工。且某贸易公司只是一个普通档口，一个月都赚不到16000元，也从未聘请过总经理助理，跟实际完全不符。李某是为了可以享受生育补贴和保障要求到某贸易公司参保，费用由张某负担。若李某是公司员工，长达半年时间未领取过工资，期间无任何异议，不符合常理，且双方的多次商讨及微信中从未提及过本案争议内容。故不同意李某的请求。

争议焦点

双方是否存在劳动关系？

裁判结果

人民法院一审判决：李某提交的证据不足以证明双方存在劳动关系，驳回李某的全部诉讼请求。

一审宣判后，李某不服，向中级人民法院提起上诉。

2020年6月，中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。

裁判理由

法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，双方未签订书面劳动合同，李某主张存在劳动关系，某贸易公司予以否认的，李某负有基本的举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果。

本案中，首先，李某未提交其为某贸易公司提供连续的、固定的劳动，接受某贸易公司的人事管理，以及某贸易公司向其发放过劳动报酬的证据。

其次，李某与张某曾经是男女朋友，且育有一女，张某是某贸易公司的股东之一，就李某提交的《个人收入证明》，李某解释是为了买房而要求张某出具，但却未能证明所载情况有事实依据。

再次，根据李某与某贸易公司财务人员以及与张某等微信聊天记录显示，某贸易公司曾为李某购买2017年11月至2018年6月期间社保，是为了享受生育保险通过某贸易公司进行参保，且社保费用由张某或李某个人存入扣款账户。

最后，缴纳社保费用并不必然证明存在劳动关系。李某向法院申请调取的社保资料，并不足以证明双方之间必然存在真实的劳动关系，即该证据与本案待证事实无关联，故对李某的调查取证申请，法院不予准许。

综上分析，李某提交的证据不足以证明双方存在劳动关系，故判决驳回李某要求某贸易公司承担用人单位责任的全部诉讼请求。

法官后语

判断双方是否存在劳动关系，应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。 代为缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素。

本案中，李某主张与某贸易公司之间存在劳动关系，并提交了个人收入证明、社保缴费记录等证据，但实际上某贸易公司从未向李某支付过劳动报酬，李某参保也是为了享受生育保险且保费由个人承担，未能提交入职登记、工牌、考勤记录及从事相关工作的证明材料等证据证实其在公司处任职、为公司提供连续固定的劳动以及接受公司的人事管理。据此， 李某与某贸易公司之间的社保关系不能必然证明双方存在劳动关系，李某提交的证据不足以证明双方存在劳动关系，故某贸易公司无需承担用人单位责任。

需要特别提醒的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工，且由用人单位所在地的社会保险机构办理。 如果双方没有建立劳动关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社会保险，则是依法不予认可的。

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