AI 时代，架构师如何破局成长？腾讯云架构师技术沙龙圆满收官

云计算催生了新的IT职业，如云架构师、DevOps工程师 #生活知识# #科技生活# #科技改变生活# #云计算#

　　技术浪潮奔涌向前，变革已成为不变的主题。在 AI 时代，架构师的角色也正在被重新定义，他们不仅是技术的践行者，更是系统与未来的构建者。面对日益复杂的业务场景与层出不穷的新技术，架构师如何破局，实现技能升级与 AI 思维重塑？

　　8 月 16 日，由腾讯云架构师技术同盟和腾讯云 TVP 联合主办的「腾讯云架构师技术沙龙 —— 架构未来，圳在出发」在深圳成功举办。与会专家们从多维视角深入分享了 AI 与架构的技术发展趋势、前沿 AI 应用与落地实践、人机协同工作模式，以及架构师个人成长进阶等热门议题。在会上，腾讯云架构师深圳同盟正式扬帆起航，旨在为深圳地区的架构师群体搭建一个专业、开放的交流学习平台。

　　腾讯云架构师深圳同盟正式成立

　　2024 年 12 月，腾讯云发起并成立了腾讯云架构师技术同盟，作为面向架构领域专家与从业者的专业社交平台，同盟汇聚众多架构专家，共同推动技术的创新与发展。

　　腾讯云架构师技术同盟副秘书长李佳忆表示，2025 年，腾讯云正式启动地区同盟的建设工作，目前已先后在北京、上海、长沙、深圳、合肥五地成立地区同盟，有效促进了地区架构师之间的技术交流。深圳作为全国重要的科技创新中心，具备雄厚的技术基础。腾讯云期望通过建立深圳同盟，打造全国首屈一指的技术生态圈。

　　未来，深圳同盟将通过多元化活动，助力架构师群体实现深度交流与全方位成长。在线下，同盟将开展多样的技术交流会议，搭建开放、专业的沟通桥梁，拓展架构师技术社交圈；在线上，腾讯云开发者社区开设了“腾讯云架构师同盟交流圈”，提供海量优质的学习资源，建设垂直化技术社群，邀请行业专家在线答疑，全面助力架构师拓宽视野、进阶成长，共同推动技术创新与生态繁荣。

　　会上，腾讯云架构师深圳同盟理事会也集中登场，深圳同盟理事会由 11 位资深架构师和行业技术领袖组成。现场举行了授勋仪式，李佳忆与腾讯云架构师技术同盟社群管理主席揭光发为到场的深圳同盟理事颁发聘书，以表彰他们对深圳同盟和当地技术生态的大力支持与积极贡献。

　　腾讯云架构师深圳同盟理事会

　　授勋仪式

　　深圳同盟理事长致辞

　　数焰科技 CEO、腾讯云架构师深圳同盟理事长钱勇在致辞中表示，腾讯云架构师深圳同盟的成立，离不开各方的共同努力。本次沙龙作为深圳同盟的首场活动，标志着同盟迈出坚实、笃定、富有诚意的第一步。未来，深圳同盟将点燃技术火焰，为中国技术发展构筑坚实的交流平台。作为理事长，他将服务好每一位架构师，积极组织各类线上线下（300959）活动，助力每一位技术人发光发热。作为技术交流平台，腾讯云架构师深圳同盟欢迎广大架构师积极参与，分享架构经验，将碎片化知识系统化输出，在学习与交流中实现自我成长。

　　从 Vibe Coding 到 Vibe Working：AI 领导力重塑“创造心流”

　　腾讯技术专家、腾讯云架构师技术同盟社群管理主席揭光发带来《从 Vibe Coding 到 Vibe Working：AI 领导力重塑“创造心流”》的主题演讲。

　　他提出，Vibe Coding 的本质是开发者通过自然语言进行交互：专注于方案构想，将代码实现交付 AI，从而重获编程心流状态。他个人已实现接近 100% 的 AI 辅助编码，其团队的整体 AI 代码占比也达到了 50%。Vibe Coding 不仅提升了开发效率，也让他有更多时间关注技术基建和产品开发落地。揭光发进一步分析，Vibe Coding 的技术基础是“软件工程 3.0”，即基于大语言模型的智能体系统，以自然语言为接口，让 AI 能够理解人们的意图并自主执行任务。AI 协作不仅适用于编码，还可扩展到写作、数据分析、设计、研究等知识工作领域，即“Vibe Working”。他强调 Vibe Working 的本质上是一种高效的人机协同工作状态，其核心是让人从重复性劳动中解放，专注于高价值的创造性思考。

　　关于开发者如何与 AI 协同工作，揭光发提出“AI 领导力”的概念，并将其核心归纳为四大要素：知人善任，即了解不同 AI 工具的优缺点，根据任务特性选择最合适的工具；目标清晰，即设定具体目标并下达明确指令，为 AI 提供精准的“靶心”；过程管理，即在 AI 执行过程中，通过设定、引导等方式确保 AI 不偏离方向；结果验收，即具备审查和筛选 AI 产出的专业能力。

　　AI 浪潮席卷下，IT 行业格局正迎来重新洗牌。揭光发预测，未来 IT 人才结构将形成“两极分化”局面，一端由少量顶尖专业人士协同 AI 来完成复杂架构设计、创新突破等工作，另一端则是由大量非专业人士借助 AI 工具来实现中小规模需求。因此，他建议开发者应积极拥抱变化，适应 AI 时代的工作范式转变，持续学习，在工作中尝试使用 Vibe Working 方法，多分享多交流，在人机协同中释放创造力。

　　百果园的 AI 实践

　　百果科技轮值 CEO、腾讯云架构师深圳同盟理事姚杨分享了《百果园的 AI 实践》，不仅总结了百果园在信息化和数字化建设方面的心得，还详细地介绍了技术助力实体企业实现价值提升的具体案例。

　　百果科技轮值 CEO、腾讯云架构师深圳同盟理事姚杨

　　百果园拥有 6000 家连锁门店，3 万名员工，管理协同是一大挑战。为应对这一难题，百果园科技团队通过 5 年时间打造出信息化与数字化体系，同时构建企业互联网中台架构，支撑百果园从新零售一体化向产业互联网化演进。团队还打造了一体化管理系统，实现从种植、采购、质检到仓储配送及线上线下销售的全产业链覆盖，并持续探索 AI 前沿应用，在数据预测、线路规划、图像分析识别与大模型内容生成等方面推进落地，以提升产业链各环节的效能。

　　百果园构建 " 一横一纵 " 双平台体系：零售数智化平台驱动门店运营，供应链智能化平台优化全链条周转。零售数智化平台融合商品、渠道与客户模型，实现 AI 智能化运营管理；供应链智能化平台则借助 AI 技术提升全链路商品与库存周转效率。百果园将相关经验集成于统一平台，清晰呈现信息流、决策流与作业流，实现全场景、全角色的“三流合一”，从而高效推进零售智能化与供应链数字化落地。

　　姚杨分享了具体的 AI 应用案例：AI 销冠“小鹿”通过抓取并整合多渠道数据，显著提升了营销文案的质量，可辅助店员与客户沟通，让群消息回复率提升 5 倍，线上转化率提升 2.8 倍。目前，“小鹿”已获得门店的广泛认可，正助力实现“人人都是销冠”的目标。此外，AI 巡检系统依托摄像头自动识别业务事项并发出预警，实时监测门店操作规范，一旦发现问题，系统将及时推送预警，有效保障食品安全和服务质量。

　　系统架构现代化与架构师技能“现代化”

　　vivo 互联网技术总监、腾讯云架构师深圳同盟理事杨振涛带来《系统架构现代化与架构师技能“现代化”》的分享。

　　杨振涛从系统架构现代化谈起，指出其本质是对现有架构的升级与优化，提升系统的性能、可扩展性与灵活性，从而适应持续演进的技术与不断变化的业务需求。他通过四种演进曲线解析架构进化规律，包括匀速迭代、瀑布跃进、曲线发展和波动变化，并指出这些变化往往源于业务需求迭代、战略调整及技术认知升级。杨振涛由此提出，所有软件系统及其架构始终处于进化态、转化态或终结态之中。

　　随着系统架构的持续进化，架构师的核心工作目标也日益明确：让系统更高效、更敏捷、更安全，同时提升开发者的使用体验。那么在工作中，架构师如何评估系统架构的现代化成效？对此，杨振涛建议可参考云厂商的卓越架构框架及相关评估指数，以此作为衡量架构质量的依据，例如：腾讯云顾问卓越架构指数评估。他还推荐使用“架构决策日志”记录关键决策，进行架构知识管理。随着企业业务需求的发展，架构随之迭代，因此他建议企业在 IT 资源分配中为架构治理预留合理的投入，确保技术演进与业务发展同步。

　　系统架构技术在进化，架构师也需保持自身技能的“现代化”。在实际工作中，架构师不仅需要对系统及架构有深刻认知，还应持续保持理论与实践的双螺旋提升。面对云原生、AI、开源等技术趋势，架构师应积极拥抱变化，保持乐观心态，主动学习，洞察技术本质，把握变化中的“不变”。面对职业发展的挑战与机遇，架构师需提升技术影响力与软技能。在技术影响力方面，杨振涛建议将技术能力转化为可衡量的业务成果，并通过写作、演讲、开源、课程等擅长的方向，逐步打造个人代表作品，建立行业影响力。在软技能方面，他建议大家可参与国际社区，拓展视野，培养系统思维，回归本质学习理论，通过不断实践获取新知，积极与优秀者同行。此外，坚持阅读、运动与社交，通过持续学习、健康生活和拓展人脉，这些将有助于实现更长远的职业发展。

　　代码智能化发展和落地实践

　　腾讯云 CodeBuddy 算法专家陈浩坤在《代码智能化发展与落地实践》的演讲中，分享代码智能化的发展以及腾讯在该领域的落地实践。

　　陈浩坤回顾了编码智能化的发展历程：2022 年底 ChatGPT 出现，开发者可通过自然语言与 AI 交互来获取解决方案；2023 年到 2024 年上半年，企业不断深化大模型在代码领域的应用，并将 AI 代码助手集成至 IDE；自 2024 年下半年起，随着 Agent 能力的提升，编码智能化迈向 Code Agent 形态，开发者可直接提出需求，让 AI 自动生成代码，显著提升开发效率。当前，智能体正处于从“AI 助手”迈向更智能化、更全栈的“AI 软件工程师”阶段，预计 2027 年有望达到专业的 AI 开发团队高效协作阶段，AI 的角色也将从语法辅助扩展至开发全生命周期。伴随这一演进，陈浩坤观察到独立开发者规模显著扩大、开发范式呈现分化趋势。从用户群体来看，非专业开发者倾向“氛围编程”模式，通过自然语言完成简单的 MVP 应用开发；专业开发者则偏好“规约编程”方式，通过驱动 AI 生成高质量代码，以增强产品竞争力。

　　腾讯在编码智能化领域布局已久：2018 年，腾讯开始尝试第一代语词补全和基于 LSTM 的第二代智能补全技术；2022 年开始布局 AI 代码助手；2023 年，腾讯内部上线私有化版本的代码助手，开启第三代 AI 辅助编程，并在客户侧落地；2024 年，腾讯内部全面推广落地 AI 辅助编程，同时向外部开发者提供相关工具；2025 年，腾讯依托「氛围编程 + Agent」技术范式，开创多智能体协同编程的新阶段。

　　目前，腾讯内部应用已取得显著成效：活跃用户占比 90%，AI 生成代码占比 43%，编码时长缩短 40%，人均千行缺陷率降低 30%。腾讯还推出了集产品、设计、研发于一体的 AI 全栈工程师 ——CodeBuddy IDE，帮助研发团队打通“从需求到上线”的全流程。CodeBuddy 拥有四大智能体，覆盖产品需求、设计生成、代码实现、交付部署四个关键环节。Plan Agent 可将需求结构化，实现创意到方案落地；Design Agent 基于前端 DSL 描述，组件化输出生产级设计稿；Coding Agent 提供工程化支持，为专业开发者提供系列工具；Deploy Agent 提供一键部署能力，简化交付流程。如此一来，CodeBuddy IDE 将原来多角色协作的流程整合起来，加速产品从概念到上线的时间。

　　圆桌对话：AI 时代，架构师破局成长之道

　　圆桌对话作为沙龙的亮点环节，在深圳易拓创新科技有限公司联合创始人，腾讯云架构师深圳同盟理事王拓的主持下，围绕“AI 时代，架构师破局成长之道”主题，乐凯撒 CTO、腾讯云架构师深圳同盟理事黄道泳，远行科技副总经理、腾讯云架构师深圳同盟理事何明璐，腾讯云 CodeBuddy 首席架构师、腾讯云架构师深圳同盟理事林强，数焰科技 CEO、腾讯云架构师深圳同盟理事长钱勇从不同角度，分享他们对 AI 时代下架构师成长、进化的思考与建议。

　　主持人王拓从今天的主题谈起，在他看来，架构师群体是孤独的。在普通企业里，架构师可能很难找到共话技术的人选。然而，技术人的成长离不开相互交流学习、启发思考。正因如此，当他看到腾讯云架构师技术同盟的成立，聚集了一群志同道合、热爱技术的探索者，他毅然选择加入，成为其中一员。当王拓观察到台上几位嘉宾均来自不同的企业，却都不约而同地选择成为深圳同盟的理事时，他代表在场与会者抛出了一个问题：

　　为什么您愿意加入腾讯云架构师技术同盟？谈谈您在理事会担任的职责以及未来规划。

　　黄道泳表示，作为入会成长理事，他希望能成为深圳同盟的“发动机”，未来吸引更多的优秀架构师同行参与进来，共同构建活跃的深圳同盟。

　　何明璐从两方面来回答，一方面，他加入腾讯云架构师技术同盟是为了促进自己学习成长。另一方面，自 2001 年参加工作起，何明璐已拥有 24 年的工作经验沉淀，他想将这些经验和心得体会通过深圳同盟这个平台分享给大家，希望以此帮助更多年轻架构师成长。作为社群管理理事，何明璐负责深圳同盟社群的运营，在未来，他将在同盟社群中分享热点架构资讯、干货技术，未来还将组织专题研讨会等各类活动，促进架构师之间的交流。

　　林强表示，在工作中，他负责研发服务开发者的产品。面对技术发展日新月异，他加入架构师同盟是为了与开发者站得更近，倾听开发者的真实需求。作为品牌发展理事，他将持续提升同盟品牌的技术调性与影响力。

　　钱勇分享加入深圳同盟的三个因素：首先是同盟拥有优质社群，他 14 年前曾从技术社群中获益良多，也一直坚持回馈社群，因此希望更多架构师能把握机会，加入进来共同交流成长。其次，他曾担任多年 CTO，深知优秀架构师是推动企业业务发展的重要力量。在数字经济时代，架构师将发挥更大的作用，大家更应团结起来共同学习成长。在深圳同盟里，作为理事长，他愿担任“总客服”的角色，及时回应大家在入会、活动与成长中遇到的问题。他表示，未来深圳同盟将搭建多元平台，通过文章、直播、播客、线下活动等不同形式，帮助同盟成员展示自我，交流成长。

　　AI 时代，大模型已达到中高级别架构师的能力，架构师还有哪些核心竞争力？

　　钱勇表示，面对 AI 的发展，开发者不必过于焦虑。尽管当前 AI 在算法能力上表现强大，但人类大脑历经数亿年进化而来，现代 AI 的发展也只有六七十年。在某些细分领域，AI 确实超越人的能力，大家应理性看待。在他看来，未来的工作模式将是人机协同，因此开发者应积极拥抱 AI 技术，将其作为提升效率的伙伴。

　　黄道泳认为本次 AI 浪潮下，程序员是最大的受益群体之一。开发者通常优先使用新技术来服务自己工作，AI 工具在实际使用中不断迭代升级，反过来又能帮助开发者更快地交付工作成果。尽管 AI 在技术生成和效率提升上表现出色，但对于架构师来说，在实际工作中，不仅只考虑技术的实现，还需综合思考价值判断、商业逻辑、人文关怀、社会责任等技术之外的深层问题，致力于寻求其中的平衡与合适的解决方案。

　　AI 时代下，架构师能力域会往哪方面演进？架构师的核心价值应侧重架构能力还是业务架构能力？

　　何明璐表示，架构师需要有三大关键改变：首先，其能力重心从纯技术向业务前移；其次，其思维方式需从内部技术视角转向外部视角；最后，工作重心要从解决问题域前移到问题定义域。

　　林强强调，架构师需回归需求域，理解并定义问题，了解企业系统里各个角色及其运作机制。这些能力对架构师来说至关重要，至少应占据架构师职业发展的 50%。同时，架构师在专业赛道上要做到更深入更专业，例如尝试搜索、推荐等复杂系统的开发工作，而不仅满足于当一位 CRUD 工程师。

　　黄道泳提出，随着 AI 能力的提升，研发门槛正在降低，初中级程序员通过 AI 也能设计出好的技术方案。然而，这可能会导致初级开发者陷入“为技术而技术”的误区，即为了验证新技术就应用新技术，而非聚焦于解决企业的真实业务问题。作为架构师，需深入思考所做工作是否真正解决业务痛点，是否以最低成本、最优路径、最合适的方案来完成？因此，开发者需往业务方向考虑，假如只做单纯的技术执行者可能会被 AI 替代。

　　观点碰撞：企业级项目是否可以采用 Vibe Coding？

　　在观点 PK 环节，主持人王拓抛出提问“企业级项目是否可以采用 Vibe Coding？”，专家老师组队辩论，正方队伍持“企业级项目如果不用 Vibe Coding 就是与效率为敌，等着被同行甩八条街吧”观点，反方队伍持“企业项目用 Vibe Coding 那是老板心中的乌托邦，是拿客户的钱玩俄罗斯轮盘”观点，展开热烈的讨论，产生诸多前瞻性的思考。

　　正方代表林强表示，这没有绝对的答案。在一些严肃开发场景中，AI 工具的准确率仅在局部达到较高水平。面对一些历史悠久，技术债务沉重的项目，传统方式无法彻底解决遗留问题。然而，随着 DeepSeek 等技术的迅速发展趋势来看，AI 能力不断提升，开发者不能固守现状、刻舟求剑，而应主动拥抱 AI，积极了解其发展动态。

　　反方代表何明璐首先厘清 Vibe Coding（氛围编程）和 Specification-Oriented Coding（规约编程）的区别。他指出，Vibe Coding 是完全代码无感知 Coding—— 开发者不直接查看或修改代码，即使程序出错，也仅通过自然语言指令让 AI 修正，因此他认为企业里纯粹采用 Vibe Coding 是不现实的。他认为 Vibe Coding 更适合用于产品经理快速搭建交互原型等轻量场景。

　　正方代表黄道泳从架构师的职责出发，强调作为架构师，不能将 AI 生成的内容直接交付。实际工作中，开发者可先利用 AI 快速产出初稿，再由架构师进行二次评估、修正与优化。

　　反方代表钱勇从自身经历谈起，分享其开发财务、人力资源、ERP 等软件的心得体会，由于这些企业系统最重要的是精确计算与确定性，不能出现错误。因此，他认为目前在企业级系统、需要精确计算的软件开发项目，目前仍无法完全使用 Vibe Coding 来完成。不过在一些特殊场景，例如为客户设计 Demo，或者基于标准产品做定制化等场景 Vibe Coding 具备实用价值。

　　台上嘉宾老师你来我往，观点交锋不断升温。台下嘉宾嘉立创集团互联网 CTO、腾讯云架构师技术同盟名人堂专家黄良懿从自身经历分享了他的真实体会，GPT-3.5 时代起，他几乎试遍所有主流 AI 编程工具。他见证了 AI 生成代码从早期的无法正常运行需要反复修改，到如今大部分代码可直接采纳的全过程。和揭光发老师一样，黄老师在实践中积极使用 AI 编程，例如借助 AI 使用自己从未学习过的开发语言构建 CMS 系统，或借助 AI 基于 Codebase 能力重构现有旧项目。如今，他基本不再逐行审查 AI 的实现细节 —— 因为生成的代码大多能正常运行。

　　黄良懿还提出自己的观察，AI Agent 能力不断提升，如 CodeBuddy 等工具已经能自动补全自然语言的上下文，使生成更精准。同时，业内也在积极完善相关工程规范，推动 AI 在企业级场景中输出高质量代码。唯有 AI 具备强大的自动代码审查、自动化测试甚至自动构建和自动生成 PRD 文档和自动规划子任务能力时，开发者才会真正放心让将 AI 用于研发企业级项目。他预判这个未来不会太远，而未来 Code Review 将不再是核心重点，而需要更聚焦在审查提示词上（Prompt Review）。

　　伴随台上台下精彩的思想交锋，本次沙龙在高密度的思想交流氛围中迎来尾声。

　　结语

　　最后，主持人陈漱玉总结道，在 AI 驱动的时代，架构师不可替代的价值，不仅在于连接代码与系统，更在于跨越当下与未来，架起技术发展的桥梁。

　　除了干货满满的主题分享外，沙龙现场热烈的互动充分展现了腾讯云架构师技术同盟开放、友好的技术交流氛围。每位嘉宾分享结束后，台下与会者结合自身实践踊跃提问，嘉宾即时答疑解惑；圆桌讨论环节更是精彩纷呈，台上台下观点碰撞，激荡思想火花。这里不仅是知识单向传递的课堂，更是一个双向交流的平台，让每一位架构师都能在此对话更多志同道合的同行者，在交流中激发思考，收获成长，实现满载而归。

　　腾讯云架构师技术同盟深圳地区分会正式启航，开启架构发展的新篇章，诚邀各位架构师一同前行，共探架构创新未来。

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