长沙市望城区：人才引擎驱动乡村振兴，乡村CEO让沃土生金

社会现象17: 乡村振兴战略推进城乡一体化 #生活常识# #社会现象#

近年来，长沙市望城区深化城乡融合发展，坚持真心实意、真金白银、真抓实干地做好“三农”工作，始终把乡村人才振兴摆在突出位置，聚焦“引育用留”全链条发力，为打造乡村振兴新标杆、农文旅融合新示范、“和美湘村”新样板提供了坚实人才支撑。

完善“引”的机制。坚持政策引领。围绕构建“长沙最好、中部最优”人才政策体系，精准出台“技能人才10条”“青年人才8条”“双团博士”等人才政策，以政策“含金量”提升人才“获得感”。坚持模式创新。全省率先实施“乡村CEO”引聘计划，连续两年发布招贤令，面向全国选聘了12名懂经营、有技术、会管理的现代化乡村运营人才，以点带面壮大乡村人才队伍。树牢“不求所有、但求所用”理念，柔性引进刘少军、邹学校等农业院士、专家100余名，建立院士工作团队7个，持续擦亮“院士农业”品牌。坚持城乡统筹。依托省会主城区交通区位和国家级望城经开区、望城农科园产业基础等比较优势，加快“一江两岸”开发建设，统筹推进工农互促、城乡共荣，让各类人才近悦远来。

加快“育”的步伐。强化平台支撑。设立返乡创业工作专班和指导服务站，成立乡村人才创新创业促进会，建成铜官“铜青社”、乔口“新荷人才荟客厅”、茶亭“惜字学院”、桥驿“人才驿家”等阵地，全方位托举人才成长。靖港青年人才友好示范街区获省委主要领导调研肯定。强化培训赋能。按照“因需施教、因材施教”思路，制定订单式、个性化培训计划，持续举办村（社区）党组织“雏鹰”培训班、乡村振兴大讲堂、“望城时话CEO赋能”主题沙龙等活动，不断提高人才培养的针对性和适用性。强化典型带动。大力开展“新农人”培育行动，孵化出“无人农场”肖定、“水果大王”舒岳礼、“龙虾院长”崔松、“王牌农机手”姚鹏飞等一大批先进典型，推动形成了头雁领航、群雁齐飞的人才裂变效应。

提升“用”的效能。健全考核评价体系。深挖“土专家”“田秀才”“乡创客”等人才资源，制定“乡村CEO”、乡村工匠等专项人才管理考核办法，打破学历、资历、身份等限制，建立以能力、业绩、贡献为导向的人才评价体系，累计认定市级高层次人才168名，现代农业产业领军人才22名，新型职业农民和乡村工匠等427名。营造比学赶超氛围。深入实施“创新创业在望城”三年行动计划，精心举办农村创新创业大赛等活动，广泛开展“十行状元、百优工匠”“乡村振兴·人才之星”等选树表彰，有效激发各类人才创新创业热情。凝聚干事创业合力。坚持不拘一格用人才，以人才“活水”润泽乡村沃土，全面促进农业增效益、农村增活力、农民增收入，小龙虾产业入选国家农业产业集群项目，乔口、靖港跻身全国农业产业强镇，村级集体经济收入全部超50万元，农民人均可支配收入连续10年稳居全省第一，省市区三级美丽乡村覆盖率达93％，望城先后获评全省实施乡村振兴战略先进县市区、粮食生产先进县市区、乡村治理工作先进县市区等荣誉称号。

优化“留”的生态。服务保障细致入微。建立各级领导联系服务专家人才机制，推行“线上平台＋线下专窗”服务模式，推动人才政策待遇应享尽享、直达快享。始终将人才面临的“关键小事”当作乡村发展的“头等大事”，持续改善乡村工作学习生活环境，用心用情解决好人才急难愁盼问题。爱才敬才成风化俗。开设“人才兴望”宣传专栏，制作发布《我的望城，我的家》《热·望》等专题宣传片，讲好乡村人才故事，在全社会形成重视人才、尊重人才、争做人才的良好风尚。政治吸纳固本培元。强化政治引领和政治吸纳，将乡村优秀人才作为党员发展对象，纳入村级班子，推荐提名为“两代表一委员”人选，更好地集聚到党和人民的事业中来。在本轮村（社区）集中换届筹备工作中，已从致富带头人、返乡青年等群体中选拔后备力量57名。

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