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面试技巧：如何自信应对压力 #生活知识# #生活指南# #职场建议# #职场技能提升课程#

实用文档其他之如何应对压力面试 实用文档其他之如何应对压力面试 PAGE / NUMPAGES 实用文档其他之如何应对压力面试 如何应付压力面试 压力面试（ stress interview ）是指面试官存心制造紧张氛围，提出一个预料之外的问题，让求职者没法回答；或许提出数个问题 穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。经过这两种手段来察看求职者对压力的蒙受能力和应变能力。 面试情形一：一家著名咨询企业招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官忽然表示： “你今日的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不切合我们用人需求的吗？ ” 本来信心实足的应聘者，听到完整否认的回答，一下子就蒙了。全力回想面试回答也没发现什幺疏漏，于是踌躇了半晌，不知如何回答。 求职一点通：先否认你的成绩和看法，而后看求职者在被否认 的状况下表现出的办理能力，这是一种较为典型的压力面试。近似 的怀疑性问题有好多，如“你以为你方才的回答正确吗？我感觉仿佛 不太正确。你为什幺那幺一定？”“这就是你的简历吗？显然没有很 好地准备和改正，错误百出。”“我感觉你今日的衣着不合适我们公 司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎 样展开工作？ ”“我对你今日的面试表现特别绝望！ ”等等。碰到这种问题，看破圈套是重点。 1.保持镇定。求职者不要被忽如其来的责问给吓住。只需自己仔细面对每个问题，且推理切合逻辑，回答能自作掩饰，就应当对自己的判断和回答有信心，保持浅笑和镇定。 2.耐心解说。求职者能够把招聘官看作一位难缠的客户，在坚持自己看法的同时，对他的无理挑剔赐予平心静气的解说，要显得有耐心和修养，全力表现出一个职业经理人应有的沉稳和沉着，而不是激动、失态地据理力求。 3.提出反问。除认识释，求职者也能够提出反问。比方 “您感觉我的简历有什幺需要改良的地方？ ”或“您对我的面试表现绝望，请问优异的面试表现应当是如何的？ ”等等。 面试情形二： “你能说说你一些失败的职业经历吗？ ”“在这些经历中，你汲取了如何的教训？ ”“从经历看，你的性格比较抑郁消极，不合适我们的工作。 ”“你的着装颜色是深色系的，给人不太踊跃、 不太阳光的感觉，你的话语中也流露着不自信。 ”“你给自己本次面试打多少分？ ” 求职者难堪，不给求职者任何喘气的时机。假如求职者说自己性格爽朗，主考官就让他讲一个笑话，但不论是什幺笑话，考官们都面无表情，让求职者感觉到巨大的压力。 这种面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，试试观察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的听从性、办理困难问题的能力、办理紧迫事件的态度、忍受能力、职业作风等。对此，求职者的应付方法最好是坚持究竟，仔细回答每一个问题，而且保持足够的耐心和信心。 总之，心态平易、耐心仔细、沉稳干练、信心实足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特点。 ■编写 薛峰

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