公司办公室环境卫生管理制度范文（二篇）

制定公文管理制度：规范文件传递和保密行为。 #生活技巧# #组织技巧# #办公室组织#

文档简介

公司办公室环境卫生管理制度范文第一章总则第一条为保障公司办公室的环境卫生，提升员工工作效率与生活品质，依据相关法律法规及公司实际状况，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体职员，所有人在办公期间均须严格遵守。第三条公司承诺提供整洁、有序、舒适的办公环境，并定期进行环境维护与改善工作。第四条公司将定期组织卫生教育活动，提升员工的环境卫生意识，强化环境管理。第五条所有员工有责任保持办公环境的清洁，禁止任何破坏环境卫生的行为。第六条对违反本规定的行为，将依据相关规定给予相应纪律处分，严重者将依法追究法律责任。第七条公司将评估员工遵守本规定的情况，作为绩效考核的组成部分。第二章办公室环境卫生管理第八条公司会定期安排专业人员进行办公区域的清洁消毒，确保办公环境的整洁与清新。第九条卫生清洁工作涵盖日常打扫、垃圾处理、设备保养及室内空气质量监测等。第十条日常打扫包括地面、桌面、椅子、窗户及空调等设备的清洁工作。第十一条员工在使用办公设备后，应保持整洁并及时归位，以便他人使用。第十二条垃圾应按规定放入指定垃圾桶，并保持垃圾桶清洁。第十三条公司将定期监测空气质量，发现问题及时采取措施处理。第三章员工卫生管理第十四条员工在办公室内应保持个人卫生，避免在桌面上堆放私人物品和食物，以免影响整体环境。第十五条员工应保持良好的卫生习惯，避免在办公区域吸烟、嚼食口香糖等可能影响他人的行为。第十六条使用公共卫生间时，员工应注意卫生和环保，不得随意丢弃卫生用品。第十七条员工发现卫生问题或潜在环境安全隐患时，应及时向相关部门报告。第四章违规处理第十八条对违反本规定的行为，公司将依据以下原则进行处理：（一）轻微违规，可给予口头或书面警告；（二）严重违规，可能暂停或取消相关权益、奖励；（三）特别严重违规，可能涉及降职、解雇等纪律处分。第十九条对严重违规行为，公司将依法追究法律责任。第二十条员工可对环境卫生管理问题提出建议，公司将及时处理并改进。第五章审查第二十一条公司将建立环境卫生管理责任制和考核机制，定期检查评估员工的遵守情况。第二十二条公司将定期邀请内外部专家评估办公环境，及时发现并解决问题。第二十三条审查结果将作为员工绩效考核的重要参考，对环境卫生管理工作进行评估和奖惩。第六章附则第二十四条本规定自发布之日起生效，公司将制定宣传计划，确保员工了解并遵守。第二十五条对未涵盖的问题，公司将另行制定相关管理规定并公告。第二十六条员工对违规行为的投诉和举报，可直接向人力资源部门和劳动监察部门提出。第二十七条本规定的解释权归公司所有，可根据需要进行修订和补充。第二十八条本规定的具体实施细则由相关职能部门制定，经公司领导批准后执行。公司办公室环境卫生管理制度范文（二）第一章总则第一条为确保公司办公室的环境卫生，提升员工的工作效率与生活品质，特制定本制度。第二条本制度适用于公司办公室环境的卫生管理。第三条办公室卫生管理应遵循“预防为主、综合管理、全员参与、公开透明、经济合理”的原则。第四条所有员工需遵守本制度，共同维护清洁、舒适、安全的工作环境。第二章管理机构及职责第五条公司设立环境卫生管理小组，负责办公室卫生管理的组织、协调及监督工作。第六条环境卫生管理小组成员由公司领导任命，并制定详细的职责及考核标准。第七条管理小组的主要职责包括：1.监督办公室环境卫生的执行情况；2.制定与完善办公室环境卫生管理制度；3.定期组织卫生检查与整治活动；4.收集与反馈意见，改进卫生管理工作；5.开展员工环境卫生教育与培训。第三章办公室环境卫生基本标准第八条办公室环境应保持明亮、整洁、干净，确保良好的通风条件。第九条固定设施如墙壁、地面、天花板等需定期清洁消毒，保持干净。第十条办公设备、家具、电器等应进行定期清洁保养，及时维修或更换损坏物品。第十一条垃圾需分类投放并及时处理，保持办公环境的清洁。第十二条办公室内应适当摆放室内植物，以保持空气清新。第十三条禁止在办公室内吸烟，需设立专门的吸烟区。第十四条禁止乱丢废弃物，保持桌面整洁。第十五条办公室应配备卫生间，定期清洁并提供卫生用品。第四章环境卫生管理措施第十六条公司需建立卫生检查制度，明确检查频率和相关要求。第十七条定期进行环境卫生检查，全面评估办公环境，及时发现并解决问题。第十八条检查内容涵盖办公室整洁度、通风状况、消防设施等多个方面。第十九条检查结果应记录在案，形成检查报告，并对不合格项进行整改。第二十条公司需建立员工环境卫生培训制度，通过培训提升员工的环境卫生意识和操作技能。第二十一条公司领导应以身作则，强化员工的环境卫生意识，督促其遵守相关规定。第二十二条定期开展环境卫生宣传活动，提高员工的参与度和环境卫生意识。第五章处罚规定第二十三条对违反办公室环境卫生管理制度的行为，公司将依据相关规定进行处罚。第二十四条对于反复违规的员工，公司将采取适当的纪律处分措施。第二十五条对严重违反制度的员工，公司将依据劳动法律法规

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