济南市健康企业建设优秀案例展播第6期

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　　光大环保能源（莱芜）有限公司（以下简称公司）成立于2015年9月24日，位于山东省济南市莱芜区牛泉镇石门村西。作为莱芜区及钢城区城市运转不可或缺的重要民生项目和唯一的生活垃圾、餐厨/厨余垃圾处置终端，其中餐厨/厨余垃圾处理项目处理规模为200t/d；生活垃圾焚烧发电项目一期项目配置2台处理量为300吨/日的机械炉排焚烧炉，1台12MW的汽轮机发电机组；二期项目配置1台处理量为400吨/日的机械炉排焚烧炉，1台10MW的汽轮机发电机组。项目整体生活垃圾处理规模可达1000吨/日，每年可无害化处理生活垃圾约36.5万吨 ，年发电量约1.5亿干瓦时，可节约标煤约6万吨，为改善莱芜城市人居环境、推进济南循环经济发展贡献了“光大”力量。

　　公司自成立以来，始终秉承“绿色发展”理念，积极响应《山东省健康企业建设活动实施方案》要求，在济南市卫生健康委员会相关专家的指导帮助下，不断推进社会责任体系、企业管理体系和团队文化体系建设，实现领导推动、过程管控、硬件实体支撑的全面提升，于2023年12月12日获评“2023年度省级健康企业”的荣誉。

　　一、完善健康管理机制，确保健康安全到位

　　公司专门成立了健康企业建设工作领导小组，着眼于员工的衣食住行，着手于日常健康管理，深入分析公司在健康管理方面的不足，制定科学合理的解决方案。例如，针对夏季高温作业可能带来的健康风险，提前部署防暑降温措施，为员工配备防暑药品、调整工作时间等，确保员工在高温环境下的身体健康。

　　为了更好地了解员工需求，还组建了职工后勤委员会，通过群内反馈、问题统计和定期讨论的形式，努力搭建管理与一线的沟通桥梁，努力改善员工工作生活环境。同时，公司积极倡导全员参与健康运动生活，鼓励员工在工作之余加强身体锻炼，下发健康生活倡议书、组织开展各类体育比赛、督促员工每日运动打卡，这些活动不仅增强了员工的身体素质，还丰富了员工的业余生活，营造了积极向上的企业文化氛围。同时，公司还在办公区域设置了活动室，配备了齐全的健身器材，方便员工在工作间隙进行适度锻炼，缓解工作压力。

　　二、创建健康工作环境，保障健康服务周到

　　公司高度重视厂区安全卫生管理工作，提高“我要安全”意识，用好“安健环培训、应急预案演练、隐患排查治理、环境监测比对、安环/职业卫生费用专项投入”五个法宝，扎实开展三级安全教育、开工第一课、职业病防护专项培训等活动，实现目标、计划、措施、落实的安全闭环。

　　一是明确厂区公共区域日常清扫和消毒工作职责，对生产车间、办公区域等重点场所每日进行深度清洁和消毒，有效预防疾病传播。

　　二是依照《2024年度环保监测方案》《2024年危废管理计划表》《臭气巡检管理办法》和企业端管理要求，认真完成环境指标监测、CEMS设备校验、锅炉状态标记、危废日常管理、炉渣运营监管、全厂臭气巡查等工作，严控环保指标，切实做到“四个经得起”。

　　三是建立职业病防护管理体系，对存在职业病危害因素的工作岗位进行全面识别和评估；为员工配备符合国家标准的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用；定期组织员工进行职业健康体检，及时发现和处理潜在的健康问题；加强对职业病防护设施的维护和管理，确保其正常运行，为员工创造安全健康的工作环境。

　　四是做好体检指标比对，指导员工健康生活。除了职业健康体检外，公司还积极组织全员健康体检，根据员工年龄、性别等因素，制定个性化的体检套餐，涵盖常规体检项目以及一些针对性的检查项目，为员工提供详细的体检报告解读服务，并建立员工健康档案，跟踪员工健康状况，为员工的健康管理提供有力支持。

　　五是做好食堂菜品监管，从食材采购源头抓起，选择资质齐全、信誉良好的供应商，并通过每日轮流验菜、每日用餐反馈和每餐菜品留存的形式，提高菜品质量，满足员工口味。同时，加强食堂卫生管理，严格执行食品加工操作规范，定期对食堂工作人员进行健康检查和食品安全培训，保障员工用餐安全和健康。

　　三、坚持党建引领安全，助力企业健康发展

　　公司充分发挥党建引领作用，通过安全知识大讲堂、消防知识讲座、消防运动会和安全技能竞赛等形式多样的活动，提高员工的安全意识和健康素养。活动中，党员干部带头参与，发挥先锋模范作用，引导广大员工积极投身到活动中来，形成了人人关注安全、人人重视健康的良好氛围。其次，划分党员责任区，明确党员在健康管理工作中的职责和任务。党员干部定期深入生产一线，了解员工的工作和生活情况，及时解决员工遇到的问题。同时，还打造了“光环驿站”“妈妈小屋”“心理咨询室”“便民服务站”等健康阵地，做好“硬件”升级，构建信仰归属的“心”家。

　　四、做好企业文化融合，凝聚健康第一共识

　　公司高度重视全体员工的安全和健康教育。

　　一是对于新入职的员工，开展三级安全教育培训，通过案例分析、现场演示等方式，让新员工深刻认识到安全和健康的重要性，帮助他们尽快适应新的工作环境，树立正确的安全和健康意识。

　　二是定期开展女神节插花、植树节种树、生日会游戏等各类文体活动，为员工提供了展示自我才华的平台，也增进了员工之间的感情，营造了团结和谐的企业文化氛围。

　　三是关注员工的心理健康问题，通过开设心理健康讲座、一对一心理咨询、心理健康网课讲堂等方式，帮助员工缓解心理压力，解决心理困扰。同时，员工还可以在独立的心理咨询室内，通过书籍、沙盘和解压设施缓解压力，使自己保持健康良好的工作生活状态。

　　四是定期组织员工开展谈心谈话活动，由公司领导、部门负责人与员工进行面对面的交流。通过谈心谈话，了解员工的工作进展、生活状况以及思想动态，及时发现员工存在的问题和困难，并给予关心和帮助。在谈话过程中，鼓励员工提出对公司发展的意见和建议，增强员工的参与感和归属感，促进公司与员工之间的良性互动。

　　五、注重点滴成果积累，构建长效健康机制

　　通过长期坚持各项健康管理举措，公司取得了一系列显著成果。员工的健康意识得到了极大提高，职业病发病率明显降低，工作效率和质量得到了显著提升。

　　未来，光大环保能源（莱芜）有限公司将继续深化健康企业管理理念，不断探索创新健康管理模式，为员工创造更加优质的工作和生活环境。以健康为基石，推动公司在环保能源领域不断前进，为实现企业与员工的共同发展、为守护绿水青山的美好愿景而不懈努力。

责编：孙淼

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