改善工作环境的实用方法（4页）

激励员工方法4: 建立积极的工作环境 #生活技巧# #领导力技巧# #激励员工方法#

改善工作环境的实用方法 　　 　　工作环境的改善能提供工作效率和质量改变了好的工作环境能为工作助力下面就提供两个改善工作环境的实用方法一起来学习一下吧 　　 　　改善工作环境的实用方法【1】 　　 　　1、闲聊——焚烧工作压力 　　 　　有研究显示有些人经常东家长西家短说闲话看起来似乎不足取但其实对健康非常有益 　　 　　调查显示有近85%的白领员工在工作中闲聊有意或无意的以此作为缓解压力的有效途径 　　 　　鉴于此企业的管理者们应该用全新的眼光来看待闲聊并要创造性发挥工作闲聊这一工作方式的优势在空间、时间允许的情况下以放松、自由、宽松、不影响其他人工作为原则创造性地制定相应制度以保证这种新工作方式的合理化 　　 　　2、咖啡——缓解工作倦怠 　　 　　在悠悠的浓香中有关人生的感悟感人的故事引人发笑的幽默同事之间的感情交流工作的激烈争辩都赋予了咖啡文化太多的内涵 　　 　　香港的凤凰卫视专为员工开辟了咖啡屋明基电通总部也在办公楼里设了间星巴克式的咖啡厅 　　 　　从这里飘出的咖啡浓香不仅是企业文化的一种成份而且更成为白领生活的重要组成部分 　　 　　试问企业管理者是你们的财力不支或者条件不允许?我想不是的何不尝试着烧上一壶咖啡让那迷人的香气弥漫在办公空间里撩动白领员工那最最敏感的神经 　　 　　3、娱乐——让压力不再堆积 　　 　　娱乐办公室的概念是从美国开始流行起来的办公室已不能成为传统意义的概念员工一边工作一边享受自己喜欢的音乐 　　 　　办公桌上摆放着自己喜欢的饰物或者家人的照片 　　 　　定时或不定时的娱乐项目填充着员工枯燥乏味的工作间隙 　　 　　在这样的氛围中你还会烦躁还会感觉到心理憔悴还会想要离职? 　　 　　4、弹性——使工作随心而“做” 　　 　　有调查显示有78%的白领员工不愿拘泥于传统的“朝九晚五”方式的工作 　　 　　考虑到工作事情太多、生活节奏过快他们强烈需求更灵活的工作方式自己做时间的主人这样会进一步激起他们的工作热情帮助他们调整最适合自己作息的生物钟以保证有充足的休息时间来解压工作效率和工作绩效都会得到提高 　　 　　在欧美越来越多的公司采用了“弹性工作制”其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司 　　 　　改善工作环境的实用方法【2】 　　 　　1、放正心态,积极主动,虚心请教,多学多问 　　 　　无论你是否有工作经验,你进入一个新公司和新的工作环境,都有很多需要你去学习的东西 　　 　　每个企业都有自己的企业文化和工作模式,不要去生搬硬套原来的工作方法,而应该是尽快适应新的工作氛围;新员工在未转正前都会安排辅导老师,希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划,辅导老师多会热心去教你很多东西,但自己一定要主动学习,遇到问题自己先多分析和思考 　　 　　不要急于求成也不要怕做错事情,我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误 　　 　　2、专注工作,做事低调,易见成效 　　 　　专注,是工作能做出成绩的开端 　　 　　新人进到新环境中,对公司很多地方都不了解,往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题,甚至本职工作都还没做好,就想着如何找HR谈薪水或换岗等 　　 　　这是职场成熟度不够的表现 　　 　　洪向阳提醒大家,试用期的三个月里,不管你对其他福利待遇有多么的关心,也一定要Hold住,全心全意的对待工作才是上策 　　 　　与其捉摸那些小细节,不如全神贯注的工作,只有做出业绩,才能获得新的机会 　　 　　3、利用工作午餐时间与同事打成一片 　　 　　每家公司的工作午餐的形式不同,如果你所在公司的同事大多数是带饭和订餐,那么你也可以自己带饭或者叫外卖,这样中午就和大家一起吃饭,这是一天中最长的休息时间,也是最融洽的时间,可以很好的交流 　　 　　这个时候一定要表现的主动,积极回应同事们的话题 　　 　　即使外卖真的不好吃,也先忍忍吧 　　 　　4、积极参加集体活动 　　 　　其实,在闲暇之余,与同事们一起出去娱乐,比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等,这不仅能彼此增进了解,也能让你获得更多的快乐和放松,更有助于培养一个和谐的人际关系 　　 ?

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