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德国企业技术创新的思考

德国企业技术创新的思考 　　在德国短期的学习培训，并考察了德国的9个企业，对德国企业的了解并不深入，但我们已强烈地感受到德国企业的创新意识，创新成为德国企业充满活力的源泉，创新推动了德国企业不断地发展进步，并造就了很多“长寿”企业和产业多元化企业，创新将德国人的大胆、执着、睿智、精益求精等智慧充分地体现在了企业发展这个不断想象的空间里。当今世界，谁也不怀疑军事技术看美国，电子技术看日本，机械技术看德国，而且德国在这方面已经保持了数十年的世界领先，从而推动了德国经济不断的发展壮大，使德国经济成为当今世界继美国和日本之后的第三大(2006年)经济强国。企业作为机械制造技术的直接载体，能将生产技术数十年如一日地引领世界潮流，自然有其过人的一面，那就是德国的更加注重技术创新。 　　 　　企业依靠技术创新始终站在技术的前沿 　　 　　德国企业十分注重技术创新，他们在技术创新方面倾注了很多的力量和资金。首先，把技术创新作为企业的己任。我国把研究和开发新技术、新产品往往看作专业研究和设计部门的事，企业大多不做。特别是中小企业，研究与生产是脱节的。但在德国，只要有一点规模的企业，都有自己的研究院、设计院，这些研究院、设计院目的很明确，主要是围绕企业自身的发展研究、开发、设计新产品，研究与设计是围绕自己的产品进行的。巴斯表公司是一个世界级的化工生产企业，仅仅是为了生产和推广墙体保温材料，自己公司都直接负责研究、设计并为职工建造或改建了大片的节能保温住宅，以此来不断改进自己生产的化学保温墙体材料的质量。海德堡印刷机股份有限公司在全球6个国家中设有研发和生产基地。象巴斯夫公司、罗氏公司这样的世界级大公司设有研究院、设计院并不奇怪，连象科德堡、爱立许集团这些在德国并不算大的家族式公司也设有研发机构，企业自主搞研发，研发直接面向生产。其次是十分注重对员工技术培训。技术再先进还要靠人来掌握。因此，在德国企业中十分重视对技术人才的培养，每个企业都会不定期的对员工进行培训，MLP咨询公司内部开办了MLP企业大学，常年运转，每个员工全年有1/3的时间在总部接受公司的业务培训。罗氏、巴斯夫、海德堡印刷机股份等公司每年都要将在世界各地大量的技术人员召回公司总部进行培训，让他们了解和熟悉新的技术、新的工艺流程、新产品的改进方案，使每一项技术和工艺流程能尽快运用到生产和服务中。同时，也听取这些人员从世界各地带回的客户反馈的信息、意见和建议，以供分析，不断的提高产品质量和服务等方面的水平。三是校企挂钩。技术学校直接面向企业办学，企业是技校学生学习的平台。德国的学士学位技校学生在校学制是5年，其中必须有3年时间是在企业从事实践，经过这3年的实际操作锻炼。这些学生毕业后一旦走上工作岗位便已经是一个十分出色的熟练的技术工人，不需要再“回炉”进行二次培训。四是注重质量，要做就做最好的产品。这正是德国企业几十年来制造业长盛不衰的重要原因之一。科德堡集团公司在德国主要是搞密封圈和避震控制件生产的，他们的产品在全球独领风骚，与全球著名的奔驰、宝马等汽车制造企业生产配套件：其工艺技术一直在全球处于领先水平，质量在全球一直名列前茅。在我省的无锡也有生产厂。即使生产橡胶地板等其他类产品在同行中质量也做到了一流。海德量印刷机股份公司是媒体印刷行业全球首屈一指的印刷机供应商，占了全球单张印刷机市场四成以上的份额，生产的设备涵盖了多种多样的选择，它始终是市场的领军人物和最好的产品，在中国的知名度也很高。另一个很好的例子是与我们江苏正在进行合作的世界500强之一的巴斯夫公司，对于化工企业我们所认识的主要概念是除了生产化工产品之外，也生产出了大量的污染。但这个企业一方面不断开发出新的高质量的化工产品，并将化工产品产业链加长，充分利用了可用的废物资源，开发出为人类有用的化工产品。另一方面，不排出污染，做到清洁生产。目前，巴斯夫公司能生产3000多个化工产品，成为世界级的“全球最受赞赏”的大化工企业，做到了无污染排放，科技创新的力量在这个企业得到了真正的体现。爱立许集团公司是一个成立154年历史的家族式老企业，专业生产各种用途和规格的研磨机械，虽然从表面看这种产品的科技含量不高，仿造也并不困难，但其质量却是别人短时间所无法模仿和复制的，他们所研制的抗磨损材料和材料铸造工艺一直领先于对手，精益求精，使所有仿造品形似神不似。一些特种研磨机更是独家所有，独领风骚，无企业可取代。这主要得益于他们不断的技术创新，不断追求新的东西，创造了人有我新的产品，使自己的企业永远地站在新产品的前沿。 　　 　　技术创新使产业单元、多元企业都走向成功 　　 　　一个企业在发展的过程中，是走产业多元发展之路，还是走产业单元或关联发展之路，这是专家们多年来一直有争议的问题。因为不管是产业多元还是产业单元，都有成

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