从个体层面看,压力的管理应对措施包括()。

《压力管理心理学》深入解析心理层面的压力应对策略 #生活技巧# #健康生活方式# #健康生活方式书籍# #压力管理手册#

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第1题

从社会层面看，群体关系的发生和形成的原因是（)。

A.成员情感的需要

B.人类自身生产的需要

C.成员的自尊需要

D.个体生理的满足

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第2题

基于软交换的NGN网络体系结构，从纵向看，NGN包括（）和媒体接入几个开放的层面。

A.业务应用层

B.分组层

C.控制层

D.传输层

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第3题

从群体角度看，（)使得个体保持与群体的联系，维护群体的完整性，维持群体的生存和发展。

A.组织压力

B.群体压力

C.社会压力

D.精神压力

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第4题

某系统集成企业迫于经营的压力，承接了一个极具技术风险的项目，该项目的项目经理为此：调用了公司

最有能力的人力资源，组织项目组核心团队成员培训，与该项目技术领域最强的研究团队签订项目技术分包协议，从项目风险管理的角度来看，该项目经理采取了（47）的应对策略，并采取了（48）风险应对措施

A.应急分享

B.正向风险

C.转移风险

D.负面风险

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第5题

从更为微观的方面看，EAP服务内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，旨在为员工解决各方面问题。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

从具体操作层面来看，社区教育管理主要包括哪几个方面的内容？

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第7题

策划的内容包括（)。

A.应对风险的措施

B.管理目标及其实现的策划

C.变更的策划

D.应对机遇的措施

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第8题

从区域经济层面看，下列各项中，不属于2020年疫情主要集中区的是（)

A.东部地区

B.西部地区

C.中部地区

D.南部地区

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第9题

从开发内容的角度看,系统设计可以划分为()和()两个层面。

从开发内容的角度看,系统设计可以划分为（)和（)两个层面。

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第10题

从机制层面看，创新思维的本质就在于（)方面的统一。

A.逻辑思维

B.发散思维

C.非逻辑思维

D.求异思维

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第11题

在以下关于资源开发（HRD)与人力资源管理（HRM)之间关系的论述中，不正确的是（)。

A.从学科性质上看，HRD属于管理学的一个分支，HRM属于综合性的边缘学科

B.从研究的对象上看，HRD面对的是所有的人口，HRM面对的是组织内的人员

C.从研究的内容上看，HRD更多的侧重于宏观与战略层面，HRM更多的侧重于微观与技术层面

D.从实践的角度看，HRM要求以HRD为指导，有时候HRD与HRM互为目的和手段

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