三班护病比达标奖励拿来买制服、修设备？卫福部启动调查

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为推动「三班护病比」，卫福部提供达标奖励，鼓励医院增聘留任护理人力，今年6月首度发放5.47亿元。但台湾护理产业工会追踪发现，目前仍有上百间医院未说明奖励发放方式，还有医院拿来修缮硬体设备、买制服、买饮料点心，或变成三节礼金。卫福部今天（22）强调，该奖励应「专款专用」，针对部分医院用于购买制服、修缮等用途，本部已启动调查，倘有违反指定用途，将追回已核发款项并公告，且追究法律责任。

卫福部去年3月起推动医院急性一般病床三班护病比制度，今年6月首度拨付共5.47亿元，并明确规定奖励应「专款专用」，限用于护理人员指定用途，医院应统筹运用于医院护理人员，依各院护理人力流失的影响因素做差异性留任措施，医院并应于院内主动公开奖励金分配方式，向护理人员说明使用原则。

不过，台湾护理产业工会近日发文指出，至今已经3个月，仍有上百间医院未说明奖励金发放方式，包括台大医院、台北荣总、亚东医院、双和医院、高雄荣总、花莲慈济等。

但台北荣总强调，奖励金绝无挪作他用，更不会取代医院本应核予的薪资或其他奖励金，均依规定专款专用。。

台湾护理产业工会指出，有公开的医院也不代表有认真发钱，有医院拿来修缮硬体设备、买制服买饮料、变成留任奖金或三节礼金，也有不少医院直接写说要发给护理长、督导和护理部长官。

卫福部今天说明，114年达标奖励金至今已发放7.08亿元（达标期间为113年3至114年6月），限用于护理人员指定用途，针对部分医院用于购买制服、修缮等用途，本部已启动调查，并将依公告规定从严办理。

卫福部表示，「三班护病比达标医院奖励」计画于5月6日公告时，已明确规定奖励应「专款专用」，限用于护理人员的指定用途，不得替代医院原应核予的薪资及奖励金；今年6月25日、7月25日两度发布新闻稿说明款项应「专款专用」。

卫福部强调，订有稽核及罚则机制，奖励款项应依规定专款专用，用于本部指定用途，倘经查证有违反规定使用情事，将追回已核发之款项并公告，相关人员应负之法律责任。若以不实或偽造资料申请奖励，经查证属实者，相关人员除将依偽造文书、使公务员登载不实、诈欺与背信等罪追究法律责任外，并将追回已核发之款项。

卫福部健保署网站持续公开各医院填报三班护病比资料，亦于「护助e起来」平台公开各医院达标奖励等资讯，并请医院落实回报达标奖励金运用方式，强化资讯透明与社会监督，以及办理不定期稽核，确保款项运用符合计画规定。如护理人员有奖励相关争议，可透过「护理职场争议通报平台」申诉通报。

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