奇瑞回应网传“345”策略：本意是提升工作效率和员工幸福感

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近日，一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》截图在网络上流传，该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司（以下简称奇瑞控股）经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图，其中提到要“实现3个人干5个人活，拿4个人的工资”，引发关注。

8月7日，奇瑞控股方面向《每日经济新闻》记者表示，网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验。

“（这一策略的）目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减。更重要的是，奇瑞‘345’策略在提升效率的同时，特别强调了对员工的关怀，提升员工的幸福感。但网上很多言论都忽视了这些背景和内涵，完全解读错了方向。”奇瑞控股集团新闻发言人金弋波表示。

事实上，记者也留意到，在上述截图中，奇瑞控股经营管理委员会强调，公司应该把员工当家人一样看待，并表示，“我们要摒弃简单粗暴的人海战术、疲劳战术，全力打造‘幸福奇瑞’”。

金弋波进一步透露称，奇瑞控股一直在坚持三件小事情，一是奇瑞控股每个月15日固定发放工资，27年从未延迟过一次；二是多年来面对金融危机、行业负增长等环境，很多企业都有过大规模裁员行为，但奇瑞控股从来没有批量裁员，希望再难也要保住大家的“饭碗”；三是近10年里，奇瑞控股有8年都普调了员工薪资，根据员工年度考核成绩有不同的涨幅，其中最低涨幅也要保障员工生活水平不随物价上涨而降低。只有2019年因为增资扩股资金链紧张、2020年因为新冠疫情经营困难没有普调。

据了解，2023年，奇瑞控股招聘大学生3000余名，绝大多数来自“985”“211”高校。2024年，奇瑞控股招聘大学生3400多名。

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