保安管理制度

设立食品安全管理制度，确保孩子们的饮食安全。 #生活常识# #育儿常识# #托幼机构管理#

保安管理制度

　　在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的保安管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

保安管理制度1

　　第一条职责范围：适用于本公司全部所辖区域。

　　第二条主要职责：

　　1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保安工作全面负责。

　　2、依据制度实施本园区人员、财产、治安、消防安全管理工作。

　　第三条岗位职责

　　（一）保安队长的工作职责：

　　负责保安队伍的建设、园区安全消防工作，负责监督执行园区得纪律和规定及保安队内部各项规定，及时把每一天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。具体如下：

　　1、负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。履行保安人员工作职责。

　　2、制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。

　　3、建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。

　　4、根据所管辖区域的大小和周边社会治安状况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的状况进行监督和检查。

　　5、密切持续与保安人员的通讯联络，每一天不定时巡视管辖区域的`安全工作，检查各值班岗位人员的值勤状况并适时进行指导。保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。

　　每日查勤主要有以下资料：

　　5.1保安仪容仪表；

　　5、。2当班保安值班日志及巡逻记录；5.3物件签收事宜；

　　5、。4人员、车辆、物品出入记录；

　　6、完善管辖区域内安全防范措施，检查安全设施、设备、器材的使用状况，保证其能在工作中到达预定的使用效果。

　　7、检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，有无违反规章制度的行为，并及时进行纠正，提来源理意见，跟进处理结果。

　　8、协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。9.接待投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。

　　10、负责对保安人员的管理、督导训练与考核。做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。

　　11、掌握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。定期对保安人员进行职业安全，思想道德和各类业务技能培训。

　　12、做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档；各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。

　　13、以身作则，亲力亲为，全面提高安全管理工作的质量。完成上级临时交办的事项。

　　(二)保安人员工作职责及注意事项

　　保安人员的工作职责：执行公司的安全、门禁的相关制度并填写相关报表、异常事件的汇报。

　　1、保安人员务必为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的职责感，不玩忽职守。

　　2、维持园区正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。务必严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，则按《保安违章处罚管理条例》进行处罚。

　　3、认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种状况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，职责明确。

　　4、对来访客人热情、有礼、耐心礼貌问询和主动引导，维护公司良好形象。对夜间送货到园区的客户或司机要热情问候，以礼相待并负责通知相关企业人员验收货物。

　　5、在规定的站岗时间段内，务必服从保安队长安排按要求站岗。

　　5.1站岗时间为上午750—850，中午1120—1220，下午340—440，晚班（站岗20分钟送各企业）（特殊天气不站岗）。

　　5.2站岗要端正，不得缺岗、误岗（迟到和早退）站岗的执勤保安不得下岗、蹲岗，随意走动，不能东倒西歪、说话打闹，也不得有其他的小动作，非遇紧急状况不得走下岗台。

　　5.3对于进入园区的乘用车辆或外出的乘用车辆，在保安队员视野5米之内时，务必行举手礼。

　　5.4保安人员站岗和执勤时，须穿公司规定的制服，佩戴员工识别证。

　　6、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。

　　7、加强防火活动，及近发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记园区内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知保安队长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。

　　8、保安就应负责门卫室日常清洁卫生工作，以持续室内清洁整齐美观。

　　9、监督员工遵守安全守则，规章制度。保安每一天下班前须将各类出库单据收齐，送交相关部门备查。配合领导做好下班后值班工作。

　　11、保安务必提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录，及时提出相关工作报告。

　　12、保安人员务必按照保安队长制定的周计划训练时间进行训练，非特殊状况，不得缺席。

　　13、保安值班时间按照公司相关规定灵活执行。

保安管理制度2

　　保安巡管理制度的.重要性不言而喻，它能：

　　1.提升安全防范能力：通过规律的巡逻，及时发现和预防可能的安全隐患。

　　2.维护秩序：保证公司内部的正常运作，防止非法侵入和破坏行为。

　　3.快速响应：在突发事件中，保安能够迅速采取行动，减少损失，保障人员安全。

　　4.增强员工信心：一个有效的巡逻制度能让员工感到安心，提升工作满意度。

保安管理制度3

　　1. 提升客户满意度：通过规范的服务流程和行为标准，提供优质的'客户服务，增强客户对公司品牌的认同感。

　　2. 增强团队凝聚力：明确的职责分工和公平的激励机制有助于提升团队合作精神，降低内部冲突。

　　3. 保障运营效率：有效的管理制度能提高工作效率，降低运营成本，提升企业竞争力。

　　4. 促进员工发展：通过培训和发展机会，员工能不断提升自身能力，有利于企业的长期稳定发展。

保安管理制度4

　　1.总则：

　　为了充分利用互联网的信息化运作优势，提高信息传递、处理效率，确保安全;节约公司的快递成本，规范快递物品的收发管理，避免造成公司资料的丢失及浪费。

　　适用范围：

　　2.本公司所有员工均属之

　　3.定义：

　　3.1 快递物品：指员工因工作需要，向外部寄送文件，资料，配件，样品以及其他货品等。(销售仪器和销售试剂的发货除外)

　　4. 组织与职责：

　　4.1：值班门卫：负责公司邮件、零散快递物品的收发管理。

　　4.2：物流部： 负责公司邮件、快递物品的.寄发管理。

　　4.3：各部门： 寄件人必须按照本办法规定的寄件要求寄发快递。

　　4.4：各部门负责对本部门的快递费进行管控。

　　5.流程图：(略)

　　6 .执行说明：

　　6.1快递的签收与发送

　　6.1.1 快递的接收

　　6.1.1.1值班门卫收到文件，资料，货物等快递物品时，要及时通知转交给相关部门人员。

　　6.1.1.2物品接收人要在《邮件快递签收登记表》上签字接收，以备查验核对。

　　6.1.1.3除特殊情况外，如货物中指定的接收人不在，电话通知本人是否接受，同意的可指定委托人代为签收。原则上各部门人员应代收。

　　6.1.2快递的寄发

　　6.1.2.1因工作需要，需向外部寄送文件，资料，货物及其他物品者必须到物流部填写《邮件快递寄发登记表》进行登记，经部门负责人审批后交物流部，由物流部联系快递公司统一发送。(各需求部门于每日16:30前送至物流部)

　　6.1.2.2未经登记或需快递物品无部门负责人审批的，物流部可拒接受理，对于不合格的件退回发件人。

　　6.1.2.3快递公司的选择：选择的原则是合理、负责任、低成本;寄件人必须根据所寄物品的性质，合理、负责任的选择性价比高的快递公司，以低成本完成寄件。能以普通邮寄处理的不选择快递。

　　6.1.2.4各需求人员必须在《邮件快递寄发登记表》上详细注明收件人姓名，地址，所寄物品名称，以及快递承运单位及快递单号，以备查验核对，如资料登记不清或不完整者，物流部有权要求当事人将资料完善，对于无故拒不按要求填写，且物流要求无效者，物流部有权拒发该物品，并将情况报备部门负责人处理。

　　6.1.2.5填写快递单：用正楷字清晰填写收件方和寄件方详细资料(地址、收件人、联系电话、邮编等)。

　　7. 寄件相关规定：

　　7.1.1物件分类：

　　a类：紧急件;b类：贵重件(如票据、证件、贵重配件或物品等);c类：普通件(如资料、文件、普通配件等);d类：普通信函、贺卡等。

保安管理制度5

　　1、制定详细的宿舍管理规定，包括宿舍入住流程、卫生标准、安全指南等，并进行公示。

　　2、设立宿舍管理员，负责日常管理，监督制度执行，处理违规行为。

　　3、定期组织安全培训，提高工人们的自我保护意识和应急处理能力。

　　4、引入奖惩机制，对于遵守规定的工人给予表扬或奖励，对违反规定的`进行教育或处罚。

　　5、定期收集工人反馈，对管理制度进行评估和调整，以适应实际情况。

　　工地宿舍管理制度是保障工地运作的重要组成部分，需要全员参与，共同维护。只有这样，才能真正实现工地的有序管理，为工人们创造一个宜居、安全的居住环境。

保安管理制度6

　　案例：拖欠物业费致业主保安起冲突

　　因拖欠物业费，业主被小区门禁拒之于外。业主直接扯坏门禁，导致保安与其冲突，最终双方都受伤。 4月23日，记者获悉，受伤的业主夫妻将物业公司以及保安王某起诉至合肥市包河区法院，要求赔偿损失2.5万余元。

　　张某与妻子许某是合肥市一小区业主。夫妻二人称，去年12月，小区物业向其收取当年物业费，因当天未交，物业公司便于当晚禁止下夜班的张某进入小区住所，限制他的门禁卡使用。第二天，张某夫妻在小区物业办公区域因上述事情与小区保安王某发生纠纷，争执中，王某手中的热水瓶破碎，导致张某双手严重划伤，许某被烫伤。

　　物业公司及保安王某辩称，张某夫妻二人诉请的数额过高，没有事实与法律依据，而且两人受伤是因为张某用水瓶砸保安王某，水瓶突然破裂，导致张某夫妻二人受伤，王某当时也被烫伤。另外张某当晚因进不了门，对门禁进行了破坏。

　　法院审理查明，张某夫妻居住的小区的门禁使用ID卡进门，ID卡使用期限与业主缴费期限同步。张某当天夜班回来因为门禁卡期限已过而无法进入，张某未找值班的保安打开门禁，而将门禁的线路扯坏进入小区。保安王某告知张某需要解决损害门禁的`事情，夫妻二人一起到物业办公室找到王理论，结果问题非但没有解决，双方反而发生冲突。

　　法院认为，双方受伤是张某扯坏门禁线而引起，张某应对损害的发生承担主要责任，物业公司承担次要责任。保安王某是物业公司员工，在工作期间与业主发生纠纷，物业公司应承担相应的责任。

　　最终，法院根据相关法律规定，依法判决物业公司赔偿夫妻二人损失共计1200余元。 (李静记者唐欢)

保安管理制度7

　　公司保安人员管理制度

　　1.目的：为树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。

　　2.范围：本公司所有保安人员。

　　3.工作守则：

　　3.1保安人员作为公司形象的代表，必须做到：

　　3.1.1精神饱满。

　　3.1.2纪律严明。

　　3.1.3礼貌待人。

　　3.1.4反应迅速。

　　3.2主要任务：

　　3.2.1保障公司财产及员工的人身安全。 3.2.2维护公司各项规章制度。

　　3.2.3维护厂区和宿舍正常秩序。

　　4.保安职责：

　　4.1共同职责：

　　4.1.1值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络。

　　4.1.2督导员工打卡，按规定穿工衣。

　　4.1.3上班时间，员工凭出门条外出，车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。

　　4.1.4不准于保安室闲聊或做和工作无关的事。

　　4.1.5不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。

　　4.1.6厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，且及时方案保安队长或人事行政部处理。

　　4.1.7不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。

　　4.1.8保待保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。

　　4.2值班规定；

　　4.2.1各岗位保安必须保待仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。

　　4.2.2热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。

　　4.2.3坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。

　　4.2.4值班保安严禁睡觉、见小说杂志、酗酒、监守自盗。

　　4.2.5加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时方案保安队长处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

　　5.门禁制度：

　　5.1人员进出管理：

　　5.1.1公司员工进出厂区，对未戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名，部门，交人事部门处理。

　　5.1.2例假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入公司，且应将进入人员及进出时间资料记录于保安值班日志上。

　　5.1.3员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的出门条，无出门条时，保安有权限制其外出（特殊情况应解释清楚且备案）。

　　5.1.4员工于厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。

　　5.1.5被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的出门条给予放行，且严格检查其行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品出厂。

　　5.5.6外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，且持有效证件登记后，发放来访证进入，离开时换回自己的证件。

　　5.1.7上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可于

　　大门外侧马路壹带会客，会客时间不得超过30分钟。

　　5.1.8探访人员应登记，押有效证件于保安室，且有员工来接纳时

　　方可进入宿舍，异性客人不可带到宿舍（具体规定参考宿舍管理制度）。

　　5.2车辆进出管理：

　　5.2.1本公司车辆外出，须持关联负责人签核的派车单交保安登记。

　　5.2.2外来车辆入厂应于保安室登记，出入时，保安应严格检查，携带本公

　　司物品应有关联部门经理签署的货物清单且由值班保安将车内所载物品名称、数量、型号和货单核对，无误后才予以放行。

　　5.2.3所有车辆进入厂区或宿舍后均应按指定地点停放，自行车进出厂区和宿舍时，必须下车推行进出。

　　5.3物品进出管理：

　　5.3.1员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查和登记。

　　5.3.2携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有部门经理于出门条出厂货物壹栏注明，经核实无误后方可出厂。

　　5.3.3厂商来厂交货，应先于保安室登记，由保安通知收货人员接洽。

　　5.3.4提交的小件物品、信函、文件等由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，且例行登记。

　　5.3.5对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问关联人员加以确认。

　　5.4严禁进厂的外来人员：

　　5.4.1携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。

　　5.4.2不明身份，衣冠不整的人员。

　　5.4.3推销产品及收购废品的人员及车辆。

　　5.4.4非洽谈公务人员和车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。

　　5.4.5来访人员报不清受访部门及受访人者。

　　5.4.6来访人员不能出示有效证件者。 5.5严禁进厂的公司员工：

　　5.5.1携带违禁物品者。

　　5.5.2携带食品、水果等物者或边吃东西边走者。 5.5.3不穿厂服、不戴厂证者。

　　5.5.4穿拖鞋、短裤、背心者。

　　5.5.5衣帽不整、形象太差者。

　　5.5.6未经主管核准，擅自带客参观者。

　　5.5.7已离职者。

　　5.6严禁出厂的人员、车辆及物品：

　　5.6.1人员及车辆出厂时拒绝检查者。

　　5.6.2货物出厂无出货单或所装货物和出货单不符合者。

　　5.6.3虽有出货单，但出货单注明货物未经关联部门经理签核者。

　　5.6.4本厂车辆外出，无派车单者。

　　5.6.5员工上班外出，无放行条者。

　　5.6.6员工出厂，携带公司物品，放行条上无关联主管签核者。

　　5.6.7员工携带物品有放行条，但物单不符者。

　　5.7检查时应注意的事项：

　　5.7.1不可触及人身。

　　5.7.2主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具、公司资料等公司财物为主。

　　5.7.3检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会和反感，必须时婉言说明，且请其谅解。

　　5.7.4严禁公报私仇，故意刁难。

　　6.突发事件的处理：

　　6.1遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速

　　向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。

　　6.2遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速和保安队

　　长及其他保安联络，且立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细纪录于保安日志上，严重事件应保护好现场。

　　6.3员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，且制止

　　事态的.发展，本厂员工和外厂人员发生争吵、斗殴行为，应协助调解，且及时方案保安队长处理。

　　6.4员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和行政部，以便安排厂车及时送往医院治疗。

　　7.工作交接：

　　7.1值班情况交接：

　　7.1.1按时交接班，详细了解上班值班情况。

　　7.1.2查见保安值班日志，检查所要交接的工作情况、信件和证件等。

　　7.1.3检查来访人员情况。

　　7.1.4上级规定或指示的事项。

　　7.1.5送货或寄存物品的转交。

　　7.2警具、警械的交接：

　　7.2.1交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。

　　7.2.2接班后，警具、警械应随身携带，不得交和无关人员玩耍。

　　7.2.3接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任。

　　7.2.4所有交接物品，应于当面交接时清点，检查清楚，且详细记录

　　于保安值班日志上，以保证遇紧急情况能投入正常使用，否则，由接班保安负责。

　　8.考核办法：

　　8.1考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪，履行保安职责，保证公司财物及人员的安全。

　　8.2考核内容：

　　8.2.1服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日志。

　　8.2.2按规定着装，穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带徽标

　　志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。

　　8.2.3对公司主管干部应注重礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。

　　8.2.4自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，和同事之间互相协助及团结。

　　8.2.5坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做和工作无关的事。

　　8.2.6遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援。

　　8.2.7积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动。

　　8.2.8对公司规章制度、保安有关规定的了解和执行以及保安部业务技能的熟练程度。

　　8.2.9对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护和配带。

　　8.2.10品行端正，言行诚信，忠于职守。

　　8.3考核方式：

　　8.3.2根据考核内容平时由队长巡岗记录考核。

　　8.3.3对考核不合格者，给予适当处罚或辞退处理。

　　9.奖惩条例：

　　9.1奖励：

　　9.1.1有下列事迹之壹者，给予嘉奖壹次或发放奖金：

　　A.维护公司利益，有具体事迹者。

　　B.热心服务，有具体事迹，足可为其他员工楷模者。

　　C.工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者。

　　D.具有其他较大功绩者。

　　9.1.2有下列事迹之壹者，给予记大功壹次及发放奖金：

　　A.遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。

　　B.维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。

　　C.维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

　　D.具有其他重大功绩，足为他人表率者。

　　9.2惩罚：

　　9.2.1凡保安人员有下列情形之壹者，视情节严重予以除名或记大过。

　　A.工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。

　　B.当班酗酒或睡觉者。

　　C.监守自盗者。

　　D.因工作失职造成公司损失5000元之上者。

　　E.对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。

　　F.对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。

　　G.暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。

　　9.2.2有下列情形之壹者，给予记过处分或罚款50元。

　　A.值班时见小说杂志，写私人信件者。

　　B.利用上班时间，做和工作无关的事情者。

　　C.交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。

　　D.不请假外出，晚上不归者。

　　E.对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。

　　F.值班时间，电话及对讲机私用，影响勤务者。

　　G.未经许可，擅自调班者。

　　9.2.3有下列情形之壹者，给予申诫处分或罚款20元。

　　A.不穿制服，不戴厂证或仪容不整者。

　　B.满口污秽语者。

　　C.对来访人员未能严格检查登记，擅自放行者。

　　D.对违反公司规章制度的人员，未加制止，视而不见者。

　　E.对员工不穿厂服、不戴厂证，不加询问而放入厂区者。

　　F.未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。

　　G.不执行本办法者。

保安管理制度8

　　物业保安小区管理制度旨在确保小区的安全与秩序，其主要内容涵盖以下几个方面：

　　1.保安人员的招聘与培训标准

　　2.工作职责与行为规范

　　3.小区出入管理规定

　　4.应急处理与危机预案

　　5.监控设备与巡逻制度

　　6.安全检查与隐患排查

　　7.与业主沟通与服务标准

　　8.保安绩效评估与激励机制

　　内容概述：

　　1.人员配置：明确保安人员的数量、技能要求和资质证书。

　　2.岗位职责：详细列出保安人员的日常任务，如监控、巡逻、应急响应等。

　　3.行为准则：设定道德和职业行为规范，包括着装、礼仪、保密等。

　　4.出入管理：制定访客登记、车辆管理、钥匙发放等相关流程。

　　5.应急处理：建立应对火灾、盗窃、医疗急救等突发事件的预案。

　　6.技术支持：规定监控设备的维护、使用和报警系统的'操作。

　　7.安全检查：定期进行小区安全评估，消除潜在安全隐患。

　　8.服务标准：强调保安人员与业主的互动方式和服务质量。

　　9.绩效考核：设立明确的评估指标，以激励保安人员提高工作效率。

保安管理制度9

　　根据公司对保安部员工宿舍管理要求,有关宿舍三统筹及管理细则将作如下公布,希望各级员工细阅其中内容并切实遵守以下规定:

　　一、员工入住及搬离宿舍必须到保安部办理有关手续,填写入住宿舍保证书,部门经理及宿舍管理人员对宿舍整体管理起监督责任。

　　二、已被分派入住的员工,必须严格遵守各项规则,服从保安部及宿舍管理人员的安排和管理,屡经劝戒后仍不遵守宿舍规定或不服从安排和管理者,经审核后将作相应纪律处分或者勒令搬离宿舍。

　　三、宿舍只为真正需要之职员而设,凡每周住宿时间少于5天者会被取消住宿资格。

　　四、辞职(或辞退)者于辞职(或辞退)后,最迟24小时内搬离宿舍,搬离宿舍时,宿舍舍长必须在场监督。

　　五、已批准入住宿舍员工的.指定床位不得擅自调换,如有确实需要,可用书面报部门领导批准。

　　六、入住宿舍的员工有义务在非上班时间协助处理商业城之突发事件。

　　七、非住宿员工不得在宿舍内留宿,如特殊情况须写申请,如有违反当事人罚款100元。

　　八、由各室室长安排住宿员工,通过轮值形式负责宿舍清洁工作。当值员工必须认真完成清洁卫生轮值工作。

　　九、全体住宿人员须经常保持宿舍内外环境清洁卫生,严禁在宿舍范围内乱丢垃圾。

　　十、宿舍内严禁任何形式之赌博、吸毒、收藏违禁品或进行非法聚会等违法行为,定必革职及搬离宿舍。

　　十一、爱护和保管公物,遗失或损坏公物者须负责赔偿。

　　十二、不许在室内及当眼地方晾晒衣服。

　　十三、要保持宿舍内的环境整齐、干净、美化。严禁随处大小便及乱堆杂物,不准大声喧哗及做一切有损他人利益和影响别人休息的事情,如有违反视情节轻重按公司及保安部有关制度规定给予处理。

　　十四、作为入住宿舍人员应节约用电用水。

　　十五、严禁高空向下抛物,以保障地下过往行人或地下活动场所人员的安全,不准向窗外排水、倒水、吐痰或乱抛杂物、垃圾应自觉拿到地下指定的垃圾桶内。

　　十六、严禁带非本宿舍员工籍故在宿舍逗留,特别是女孩。

　　十七、宿舍内保持安静不得大声喧哗、吵闹、酗酒等不文明行为。

　　十八、入住宿舍员工需整理好个个卫生、被褥、床单、蚊帐、衣服、鞋一律叠放整齐,按《宿舍内务管理规定》执行,保持室内清洁。

　　十九、宿舍每天凌晨二点前熄灯,早班二十四时前睡觉,队员外出两小时以上必须请假,在外住宿必须书面申请,注明原因、归队时间、所到地点,报领班视情况逐级批准。

　　二十、为保证此项制度的贯彻执行,如违反上述所规定条款而没有人承担责任的,则视实际情况和发生问题的轻重程度实行集体承担,希各队员认真执行此项制度。

保安管理制度10

　　1、坚守岗位，上班期间不看书报或做其他任何事情，不脱岗。

　　2、做好安全保卫工作，防火防盗，发现问题及时向相关领导报告。

　　3、按时开门落锁（包括教学楼和科教楼所有的`拉闸门和一年级的防盗门），每天放学后及时关灯关电。

　　4、每晚落锁（落锁时间夏季18：00，冬季17：00）前必须对全校园内进行一次安全检查。特别注意教学楼拉闸门是否上锁。

　　5、20：30分—凌晨6：00分这一时段坚持全校随机性巡逻3-5次。

　　6、遇到重大活动和卫生检查，听从总务主任安排，加强打扫及其他工作。

　　7、参加学校整体突击劳动，听从临时调遣。

　　8、配合学校及时粘贴标语、悬挂横幅。

　　9、另外职责详见《门卫管理细则》、《安全防范制度》，请保安人员务必严格遵守。

　　以上各条须切实做到，如有违纪一经发现，每违犯一条扣发工资5—50元，造成严重后果的酌情加重处罚，直至追究刑事责任。

保安管理制度11

　　保安设备管理制度是企业安全管理的重要组成部分，旨在规范和指导保安设备的购置、安装、使用、维护和更新，以确保企业财产安全和人员安全。

　　内容概述：

　　1. 设备购置与验收：明确设备类型、性能标准和采购流程。

　　2. 安装与调试：规定设备安装的位置、方式及验收标准。

　　3. 使用操作规程：制定设备操作指南，包括紧急情况应对措施。

　　4. 日常维护与检查：设定定期保养计划和故障排查机制。

　　5. 培训与教育：对保安人员进行设备操作和应急处理的'培训。

　　6. 应急响应：建立设备故障或安全事故的应急响应程序。

　　7. 更新与淘汰：确定设备更新周期和淘汰标准。

　　8. 记录与报告：记录设备运行状态，定期提交设备管理报告。

保安管理制度12

　　第一章、员工守则

　　1、热爱集体和公司的荣辱，关心公司的管理和效率，学习管理和管理知识，提高工作能力，依法管理，提出更合理的建议，牢固树立“诚信、团结务实、开拓创新”的企业精神。

　　2、服从命令，服从公司的安排，服从领导的命令，全面、优质地完成领导交给的工作和所有任务。强有力的支持、帮助领导者开展工作的热情。

　　3、严格的纪律不迟到，不早退，离开满勤全职工作。工作时间不串岗位、不做私事、不喝酒，不私自拿走或损坏公共财产，不做任何有损团结的事情。

　　4、大块头在工作时间穿制服，配工作证，保持服装、头发整洁，男员工不允许留长发、剃光头、胡须；女员工不允许留长指甲、不允许涂指甲油、不允许留头发、化淡妆、上班、着装得体。

　　5、礼貌使用礼貌用语，如“你好”、“欢迎”、“不客气”、“抱歉”、“谢谢”、“请稍等”、“请留下来”、“请慢慢走”。严禁以肤色、种族、信仰、服装来判断人。

　　会见客人时，要有礼貌。和客人一起旅行时，首先要对客人有礼貌。

　　6、讲卫生勤剪指甲，注意卫生，不出汗、有异味；工作前不要喝酒、吃大蒜、韭菜和其他异味食物以保持口腔卫生。

　　7、站立姿势

　　（1）抱胸、收腹、沉肩；

　　（2）英尺，略微分开约15厘米；

　　（3）当双臂自然下垂在身体两侧或后面时，左手在右手的背面；

　　（4）头部挺直，眼睛向前看，面部表情自然，微微微笑，不向后靠或依靠其他东西；无袋插入、臀部、肩部；不允许前后叉腿或单腿打点；不要东张西望，摇头晃脑；不要站着聊天。

　　8、尊重顾客

　　（1）遇到顾客时微笑，说话时站直、注意礼貌、注意倾听，不要急于插话、争论，用温和而有分寸的声音说话，语气温和，不要大声说话；当听到意见、批评时，不要辩解，冷静对待，及时汇报；

　　（2）在满足顾客询问时，回答每一个问题，不要以僵硬的、冷漠的态度对待顾客；

　　（3）尊重顾客的习俗和习惯，不评论、不建议、不嘲笑有身体缺陷的客人，不与孩子玩耍，不接受礼物；电话铃响时，应立即接听，振铃次数不得超过三次。

　　（4）接听电话时，先说“你好玉林银丰集团三期安保部”，然后仔细听好、解释、登记，语气温和；

　　（5）在顾客面前不化妆、修指甲、用牙线清洁、挖耳朵、打嗝、伸展、掰手指、哼唱。

　　（6）保守秘密，不与客户或外部人员谈论公司和服务单位的所有秘密事务，不讨论客户的时间长度；所有内部文档、数据、报告、汇总等。，离开人前应锁好，以保证桌子上没有漏水。

　　（7）亲诚信，不通过关系谋取私利，贪污受贿，贪污公款，滥用职权谋取私利；我们应该有勇气揭露问题，反对不健康的现象（行为），打击不健康的做法和建立健康的趋势。

　　（8）勤俭节约克服“浪费不可避免”，消除长明灯、自来水，节约文具和设备，珍惜各种设备和商品，发扬勤俭节约的优良传统，为公司的收入和支出做出贡献。

　　第二章、劳动和办公室纪律

　　1、公司不赞成男女同事之间的恋爱关系。如果是的话，建议一方主动提出辞职。

　　2、我们的员工应以热爱岗位、努力工作的态度热爱工作，以“公司利益至上”为准则，齐心协力、相互合作、真诚合作。

　　3、公司员工应自觉遵守相关劳动法、规章制度和公司各项规章制度，服从管理，接受公司领导和服务单位的检查、监督、考核。

　　4、规范工作职责的履行，强化服务意识，提高服务质量。

　　5、谦虚好学，刻苦学习本岗位的专业技能，确保高质量、高效完成各项工作任务。

　　6、尊重领导，服从工作安排，履行职责，按质按量完成工作，不得无故拖延、无故推卸或终止工作。

　　7、努力工作，勤奋，负责，不偷工减料，不敷衍了事。

　　8、不要在工作时间擅自离开工作岗位，不要发布帖子、聊天、嬉戏、打闹、睡觉，不要从事任何与工作无关的事情。

　　9、公司根据工作需要统一中国安全协会规定的所有制服，并按规定的季节发放。员工上班时必须着装整洁，必须按规定搭配，不得与其他服装混在一起。员工应该爱护自己的制服，经常清洗，及时修理，保持整洁。制服如有遗失、损坏或被盗，应遵守统一的管理规定。

　　10、工作、值班时，必须佩戴公司根据公安部门统一要求制作的工作岗位卡，并随时接受主管（行政）主管和服务单位领导的检查。

　　（1）工作许可证应妥善保管。如丢失、被盗，应立即报告驻地安保组长，并及时到公司注册部办理更换手续。工作证的换证费是30元/张。

　　（2）安全帽、领带夹，入门费，不计入折旧费，因个人原因造成的损失、损坏，按原价的2倍赔偿。

　　（3）领带、臂带、肩章等。使用1年，如在1年内损坏或丢失，按原价赔偿。

　　11、所有员工必须仔细阅读并执行公司的通知。严禁销毁或改动。未经允许，任何人不得在服务区张贴任何图片、字。

　　12、保持工作环境安静，不要制造太多噪音，不要喝太多酒、打架和赌博等。

　　13、标准操作，保证质量，注意防火、防盗和安全用电。

　　14、增加收入，减少支出，为公司节省材料、资金和能源。

　　15 、严格遵守各项制度，严格遵守职业道德，不准利用职权谋取私利，不准徇私舞弊，不准以任何方式收受他人财物。

　　16、严禁使用服务单位提供的电话谈论个人事务，严禁使用他人的电脑密码进入和查看、下载不属于本工作权限范围的所有内容。

　　第三章、工作时间公司实行八小时三班制，加班工资已包含在月薪中。

　　公司可以根据季节变化和工作需要调整作息时间。

　　第四章、考勤管理

　　1、实行时钟考勤制度。

　　（1）工作时间前30分钟的`有效上班时间=工作时间后0+ 1小时，加班时间可能会推迟到工作结束时。

　　（2）如果员工因其他项目的公务不能在下班前返回工作岗位，必须携带考勤卡去见中队长，否则中队长应在第二天在考勤卡上签字，并说明不打卡的原因。

　　（3）因工作原因未能打卡，因出差未能打卡的员工、打卡失败或停电应向直接上级汇报并向行政助理汇报备案。活动结束后24小时内，应在考勤卡上注明不打卡的原因，并由项目第一负责人签字。项目的第一负责人在24小时内不会出现在项目中。行政助理将把情况报告给有关当局备案。负责人回来后，将再次签字确认。

　　（4）因个人原因错过打卡1必须在24小时内找到项目第一负责人签字；中队长（含）或以上必须要求经理在一周内签字。

　　如果首席安全官（第一负责人）在24小时内不在该位置，他应通过电话或短信通知首席安全官，并向经理报告。

　　（5）对于使用指纹打卡机的部门，员工应在返回公司后24小时内自行填写考勤卡，经直接主管签字确认后交人力资源部备案。

　　2、对不规则打卡的处罚

　　（1）不允许员工代表他们打卡。如果有人代他们打卡，他们将被罚200元/次，而那些委托他人代他们打卡的人将被罚100元/次。

　　（2）因个人原因未能打卡将被罚款10元/次，如果没有指定人员因工作原因未能打卡将被视为旷工。

　　（3）各站队长的不定期打卡必须由打卡队长签字，否则处罚为旷工。

　　（4）故意旷工。

　　（5）除不可抗力因素外，晚于工作时间上班的人迟到，早于工作时间上班的人早退。

　　①迟到、早退1—5分钟扣除5元/次，6—10分钟扣除10元/次，11—15分钟扣除15元/次，16—20分钟扣除20元/次。

　　②迟到、早退超过20分钟，视为旷工半天，迟到、早退超过60分钟，视为旷工1天。

　　如果月份的总分钟数超过30分钟但不超过60分钟，或者3月份的总分钟数超过3分钟，将增加半天旷工。一个月4分钟或60分钟以上，一个月5次以上，加上一天旷工。

　　（6）各大队每月3号1200前将考勤统计、加班统计提交给公司财务部和服务公司。

　　3、休假

　　（1）员工必须提前填写休假申请表，经有审批权的相关领导批准后方可休假。

　　（2）如果在紧急情况下需要临时休假，应首先通过电话通知中队长/大队长/经理，并及时向财务科报告。上班后，应立即按规定办理休假手续，否则将被视为旷工。

　　（3）不允许因迟到而临时请假。如有违反，一经发现即视为旷工一天，旷工日工资扣除两次。

　　（4）未经批准且无合理解释的休假将被视为旷工处罚。未按规定程序休假、准予休假的，对当事人和直接主管/经理各处以10元罚款。

　　4、旷工

　　（1）以下情况视为旷工：迟到、早退超过20分钟，视为旷工半天；迟到、早退超过60分钟，视为旷工1天。

　　①每月累计超过30分钟但不超过60分钟但不超过30分钟，或每月累计超过3次，增加半天缺勤。一个月内旷工3分钟或60分钟以上或一个月内旷工5次以上，将增加一天旷工。

　　②无故旷工；

　　③同意离职或延长假期。

　　（2）旷工1天扣100元，并书面警告；连续两天扣300元，并给予严重警告。连续3天扣600元，自动离开公司。连续旷工三天或一个月旷工三天以上的，按擅自离开公司处罚。擅自离开公司不得导致工资结算。

　　第五章消防安全规范

　　1、日常工作和生活安全

　　（1）员工应注意工作安全，防止各种事故和刑事案件。发生事故时，基本原则应是确保公司财产和人员的安全，保持冷静，面对危险时保持冷静，采取适当的救援措施，并及时向上级主管或秩序部门报告。

　　（2）确保标准化操作，消除隐患，最大限度地减少日常工作中的事故、危害和不必要的经济损失。

　　（3）注意业余时间的生命安全，不要乱接电源，不要乱用大功率电器，杜绝危险措施，外出时不要闹事，上下车或过马路时注意安全，妥善保管个人物品。

　　2、员工必须遵守的防火措施

　　（1）必须将烟头放入合适的烟灰缸，点燃的火柴和未经水过滤的烟头不得放入废纸箱，工作场所禁止吸烟。

　　（2）不要使电路过载。如果你需要使用高电量电器，你应该首先向机电专业人士寻求指导和帮助。

　　（3）必须知道如何正确使用和维护本部门的操作工具和设备，尤其是电器、设施等。

　　（4）不要在工作场所、员工宿舍等地方存放危险品，如鞭炮、挥发性液体等。

　　（5）员工必须清楚知道最近的灭火器或消防栓的位置及其正确用法。

　　3、火灾事故处理

　　（1）员工必须清楚知道最近的消防通道的位置。

　　（2）通知所有相关部门和管理人员明确报告火灾的位置和范围。

　　（3）发生火灾时，保持冷静，不要惊慌。

　　（4）向附近的同事求助。

　　（5）花时间使用最近的消防设备进行灭火。

　　（6）不要使用清水或泡沫灭火器来扑灭漏电引起的火灾。

　　（7）关闭火灾现场的所有门窗，并切断所有电气开关。

　　（8）如果火势蔓延，有必要协助和引导操作人员撤离火灾现场。

　　（9）浓烟也足以致命。逃跑时必须用湿毛巾盖住鼻子和嘴。

保安管理制度13

　　一、学生在校期间实行封闭管理，锁闭学校出入口大（小）门，严禁外来人员和车辆随意进出学校。

　　二、接待来访人员，询问到访事由，查验、核实来访人员身份，做好登记和引领。

　　三、对进出学校的`物品遵守“询问、查验、报告、确认、检查、引领”制度及操作规程。对装载危险物品的车辆，须经学校领导同意并派专人监护后进入学校。

　　四、学生因特殊原因离校时，须经学校同意后放行。

　　五、上下学时段，至少有2人（含）携带防卫器械在校门外侧值勤守护；学生在校期间也须2人（含）值岗，不得脱岗离岗睡岗或由1人值岗。

　　六、定时或不定时开展巡逻巡查，查看视频监控影像。

　　七、对紧急报警按钮、视频监控等技防设施进行查验，发现问题及时上报，确保设备正常运行。

　　八、做好出入登记、交接、巡逻和巡查、重要事件处置、视频监控操作等系统工作台账记录。

　　九、熟知突发事件紧急处置预案和报警、报告顺序，及时制止发生在校园内和校门口的违法犯罪行为，对制止无效的违法犯罪行为必须立即报警，并采取措施保护现场。

　　十、配合公安机关处置校园案（事）件，完成学校交办的其他安全防范工作。

保安管理制度14

　　保安岗位管理制度的重要性在于：

　　1.维护秩序：通过明确的.职责划分，保障企业或机构内部的安全秩序，预防和减少犯罪事件的发生。

　　2.提升形象：规范的保安行为可以提升企业的对外形象，增强公众的安全感。

　　3.防控风险：通过应急处理方案，能迅速有效地应对各类安全风险，降低损失。

　　4.人员激励：合理的考核评估制度能够激发保安人员的工作积极性，提高工作效率。

保安管理制度15

　　保安部作为公司安全的第一道防线，其工作管理制度的'重要性不言而喻。有效的管理制度能：

　　1、提升保安人员的专业素养，增强安全防范能力。

　　2、确保公司财产和员工人身安全，减少潜在风险。

　　3、维护良好的工作环境，促进公司运营的稳定和效率。

　　4、通过标准化流程，提高应急响应速度，降低损失。

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