速看！心灵驿站建设的 “硬核” 举措

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日前，北京市总工会公布2025年新增重点支持的职工心灵驿站名单，中铁十六局工会在60余家申报单位中脱颖而出，成功入选北京市30家重点助推单位，并获市总工会专项建设补助资金。

集团工会以中国铁建员工健康关爱计划为指导，于2024年4月正式启动中铁十六局心灵驿站建设。驿站成立以来，始终着眼于职工身心健康现状，以党的二十大精神为指导，以提升职工生活品质为目标，大力推进建好一个中心、打造两类阵地、实施三大行动的工作方针，为职工构建起了“全方位覆盖、全流程保障、全周期守护”的心理健康服务屏障。

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建好一中心，当好“主心骨”

组建集团公司级指导中心，成立由工会主席任组长、工会副主席任副组长，各三级单位工会负责人及工会干部共同参与的专项工作领导小组。制定出台《中铁十六局集团员工健康关爱体系建设实施方案》（以下简称《实施方案》）及心理服务工作指导意见，“手把手”指导所属各单位如何开展心理服务工作，如何搭建心理服务平台。聚焦“集团指导中心+职工服务基地”协作模式，以总部或所属基层项目部为试点，系统推进员工健康关爱行动工作有序进行。

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2

打造两阵地，共架“连心桥”

01

打造师资培训阵地

邀请知名专家、行业大咖来授课、传业，先后有185名兼职工会干部参与了心理健康讲座、心理咨询师基础培训，对心理服务工作有了初步认识，增强了信心。

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选派人员参加北京市总工会职工心理服务中心心理咨询基础、心理关爱内训师、心灵驿站管理员及心理危机干预的培训。

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02

打造心理服务阵地

利用职工书屋、活动室打造心灵驿站，营造“静思+疗愈”空间与“互动+释放”场景，让职工就近获得专业心理支持。

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3

实施三行动，当好“贴心人”

01

身体健康行动

以员工健康需求为导向，将“每年至少一次体检”作为权益保障的核心抓手，层层压实责任，监督落实到位。针对女员工群体，特别推出专属健康服务，在常规体检基础上增设“两癌”筛查项目，精准守护女员工身心健康。针对性开展专题健康讲座，实施健康干预，从“被动应对”转向“主动管理”，持续提升员工身体健康水平。

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按需配齐基层工作场所的医疗设施、常用药品及劳保用品，并建立定期更换机制，确保医疗物资始终处于有效可用状态。

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02

心理健康行动

开展“工会主席走基层”活动，开展常态化谈心谈话，倾听职工心声，全面了解职工心理状态，精准掌握需求。

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按照“预防为先、教育为主”的原则，举办心理健康专题讲座、开设线上心理课程、开展心理沙龙和团体辅导，向员工普及心理健康知识，提升情绪管理与压力应对能力，从源头上增强员工心理健康素养。

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将心理健康服务从固定场所延伸至特色活动场景，精准回应职工在社交、婚恋、家庭角色过渡中的心理需求。

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03

文体娱乐活动

以员工兴趣为出发点，利用“三八”“五一”“中秋”“国庆”等节日，推动基层落实“定期开展文体活动”与“定期组织员工集体生日”活动。通过开展多样化文化娱乐活动，让职工有了宣泄情绪、释放压力、交流互动的有效平台，营造出了和谐健康的企业文化氛围。

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路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。今后中铁十六局集团将继续以满足职工的新需求、新期待、新向往为导向，以“职工健康关爱体系建设”为路径，持续深化全周期服务、拓展多场景融合，以数字化升级服务形式、用数据化完善评估，为职工与集团共赢筑牢坚实根基。

图文撰稿：张春霞

值班编辑：张雅婕

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