培養年輕干部應堅持“兩手抓”

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原標題：培養年輕干部應堅持“兩手抓”

年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是中國特色社會主義事業的接班人。習近平總書記指出：“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。”二十屆中央紀委五次全會公報強調“深刻把握實現‘十五五’時期目標任務對激勵擔當作為提出的更高要求，堅定不移促進黨員干部在遵規守紀中干事創業”“強化標本兼治，用好一體推進不敢腐、不能腐、不想腐戰略抓手”“著重查處‘關鍵少數’、年輕干部腐敗”。促使年輕干部真學真懂真信真用習近平總書記關於黨的建設、黨的自我革命的重要思想，讓廉潔從政要求入腦入心入行，防范年輕干部腐敗，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項重要內容，也是培養年輕干部的一項重要內容。黨的二十屆四中全會通過的《建議》強調，嚴管厚愛結合、激勵約束並重，激發干部隊伍內生動力和整體活力。培養年輕干部，必須深入學習貫徹習近平總書記相關重要論述和黨中央決策部署，始終堅持“兩手抓”，一手抓嚴管、一手抓厚愛，一手抓激勵、一手抓約束，造就一批又一批對黨忠誠、敢於擔當、清正廉潔的年輕干部。

年輕干部事業心強，精力充沛，思維活躍，知識結構系統，勇於創新，敢於打破條條框框，願意嘗試用新觀念、新技術、新方法解決問題，是干事創業的先鋒隊、攻堅克難的排頭兵。但也要看到，由於涉世未深，面對外部風險和誘惑圍獵，有的年輕干部可能由於理想信念不堅定、黨性鍛煉不充分等原因失守拒腐防變的底線，釀成違紀違法的嚴重后果﹔對想干事、能干事、干成事、不出事的關系認識不夠深入，容易因一時一事的挫折產生悲觀情緒、消極心態，動力衰退、活力下降。年輕干部的成長不是一蹴而就的“短跑”，更像一場需要保持足夠耐力與信心的“馬拉鬆”。習近平總書記強調：“干部管理是一門科學，要敢抓善管、精准施策，體現組織的力度﹔也是一門藝術，要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現組織的溫度。”培養年輕干部，保持嚴管約束的力度和厚愛激勵的溫度，二者不可偏廢。缺乏溫度的嚴格約束，不利於培養年輕干部的奮斗情懷和發展韌勁﹔缺乏力度的厚愛激勵，不利於培養年輕干部的政治能力和擔當精神。兩手抓而且兩手都要硬，才能真正引領年輕干部信心百倍奮力跑好歷史的接力賽。

我們黨歷來高度重視對年輕干部的培養，積累了寶貴的經驗。毛澤東同志曾指出：“在中國人民的偉大的斗爭中，已經涌出並正在繼續涌出很多的積極分子，我們的責任，就在於組織他們，培養他們，愛護他們，並善於使用他們。”黨的十八大以來，習近平總書記從強國建設、民族復興的全局出發，圍繞為什麼要培養年輕干部、培養什麼樣的年輕干部、如何培養年輕干部作出一系列重要論述，為培養年輕干部指明了前進方向、提供了根本遵循。各地區各部門通過“青藍工程”、“墩苗育苗”計劃等多種精准化培養模式，為本地區本部門輸送了一大批在崗位上屢屢建功立業的優秀年輕干部。在新的歷史起點上，培養年輕干部，需要堅持“兩手抓”，不斷激發其內生動力和整體活力。

堅定的理想信念和對黨紀國法的敬畏，是年輕干部的安身立命之本。年輕干部接好班，最重要的是接好為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的班。要持之以恆加強對年輕干部的理想信念教育，讓年輕干部深刻理解並始終牢記黨的初心使命，使之內化為堅定的政治自覺、思想自覺和行動自覺。同時，必須加強對年輕干部的黨紀國法教育，使之嚴格要求自己，對手中的權力慎之又慎，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。習近平總書記指出：“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。”各級黨組織對年輕干部負責的重要方式之一，就是以黨紀國法明確其言行邊界。一方面，督促年輕干部開展常態化的黨內法規和國家法律學習，以紀律法律的嚴管守護年輕干部的事業和生活﹔另一方面，織密黨紀國法的規則之網，細化政治紀律、政治規矩的具體要求，為年輕干部健康成長創造風清氣正的良好環境。

嚴管約束有力度的同時，厚愛激勵有溫度，能鼓舞年輕干部在工作中勇於邁開步伐、敢於大膽嘗試，釋放年輕干部的整體活力。要堅持正確的用人導向，把政治標准放在首位，重實干、憑實績，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良性機制，引導年輕干部在遵規守紀中積極進取。不斷完善擔當作為激勵和保護機制，細化落實“三個區分開來”，客觀公正地對待年輕干部在干事創業中的失誤錯誤，明辨目的是“為公”還是“為私”，分清態度是“故意”還是“過失”，打消年輕干部的后顧之憂。年輕干部改革創新，可能會遭遇誣告陷害、不實檢舉，黨組織應及時調查、迅速澄清、嚴肅查處，旗幟鮮明為擔當作為的年輕干部撐腰鼓勁。健全關懷關愛機制，從政治上、思想上、生活上、心理上關心關愛年輕干部，讓他們感受到組織的溫暖和力量，充分激發年輕干部的積極性、主動性和創造性。

（作者為東南大學紀檢監察研究院執行院長）

(責編：高翔、周婉婷)

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