炸锅了！日薪700元仍一工难求，90后涌入家政圈：打破偏见后，藏着服务业最真实的变革

家政服务可以分为家务服务和专业服务两大类，前者包括了洗衣、打扫卫生、烹饪、护理老人小孩以及做家务等；后者则包括了家庭医生、家庭理财师、家庭营养顾问等专业人员的服务。 #生活知识# #家政服务#

炸锅了！日薪700元仍一工难求，90后涌入家政圈：打破偏见后，藏着服务业最真实的变革

距离2026年春节不足十天，当全网都在忙着抢春运车票、备年货、盼团圆时，另一番“抢人大战”正在全国各大城市的家政市场悄然上演，火爆到令人咋舌——杭州朝晖二区家政市场，每家门店门口都贴满了招聘启事，雇主们挤破头找阿姨；北京朝阳区的雇主在5个家政群连发求助，除夕到初三日薪开到600元，只求能找到一位能做深度保洁+年夜饭辅助的阿姨，却仅收到3个回应；更有家政公司直言，春节替班护工最高日薪达700元，即便如此，订单依然排到腊月廿八之后，有钱也难雇到人。

这场年度家政“抢单潮”，不仅刷新了大众对家政行业的认知，更抛出了一个值得深思的话题：曾被贴上“中年阿姨专属”“没门槛、没面子”标签的家政行业，为何突然变得“一工难求”？日薪700元的背后，是资本炒作的噱头，还是市场供需失衡的真实写照？而大批90后的涌入，又能否改写这个行业的固有格局，打破延续多年的职业偏见？ #年在一起#

作为深耕媒体行业十余年、长期关注服务业变革的专栏作者，我不想简单渲染“高薪噱头”，也不想刻意拔高“职业平等”的口号，只想结合中华网、时速新闻、今日头条等权威媒体的一线报道，交叉验证每一个细节，用最真实的案例、最犀利的视角，拆解这场家政热潮背后的供需拉扯、行业困境与时代变迁——每一份高薪的背后，都是不为人知的辛苦；每一个年轻从业者的选择，都是对职业偏见的无声反击；而整个行业的乱象与变革，更是中国服务业升级路上最生动的缩影。

一、求证：日薪700元不是噱头，是春节家政市场的真实底色

当“年底家政日薪700元招不到人”的话题冲上热搜，质疑声与热议声瞬间交织。有人直言“不可能，家政阿姨一天能赚这么多，比白领月薪还高，分明是炒作”；也有人吐槽“商家故意抬高价，忽悠雇主多花钱，实际根本达不到这个薪资”；还有人疑惑“既然薪资这么高，为什么还招不到人，是不是故意营造稀缺感”。

为了求证这一热点的真实性，我梳理了近期4份权威媒体的一线报道，交叉验证后发现：日薪700元并非夸大其词，而是春节期间家政行业，尤其是高端护工、春节替班岗位的真实薪资水平，且“一工难求”的困境，在北上广杭等大城市普遍存在，绝非个例。

中华网2月12日报道显示，杭州朝晖二区家政市场，正常情况下家政阿姨的日薪在200-300元，而春节期间的替班阿姨，薪资会根据雇主需求（自理、半自理、卧床老人照护）分三个档位浮动，最高可达700元。无独有偶，时速新闻同日的一线探访也证实了这一点，该市场内金衢家政的负责人透露，门店主要承接育儿嫂、住家保姆、老人护工订单，目前最难找的就是春节替班阿姨，“在职阿姨基本没有放假，其余阿姨都回家了，一周来的阿姨十个指头都数得过来，只能靠线上熟络的阿姨维持生意”，而替班护工的最高日薪，确实能达到700元。

不止杭州，北京、南京、济南等城市的家政市场，也呈现出“高薪抢人”的态势。今日头条2月5日报道称，北京高端育儿嫂春节期间的日薪更是飙升至1500-2000元，基础保洁日薪普遍涨到300-400元，深度清洁、育儿陪护等岗位直奔600元；济南家政公司日均订单从平日的80单激增至400单，南京节前保洁预约同比增长超60%，广佛地区收纳整理订单涨幅更是高达90%，供需失衡的局面进一步推高了薪资溢价。

或许有人会问，为什么春节家政薪资会暴涨到如此程度？答案，藏在供需两端的极致拉扯里，更藏在《劳动法》的明确规定中——并非商家炒作，也不是雇主“人傻钱多”，而是市场规律与法律要求共同作用的结果。

从需求端来看，春节家政早已不是“可选消费”，而是刚需中的刚需。中国人讲究“辞旧迎新”，春节前大扫除、整理年货，是刻在骨子里的年俗仪式感；而随着双职工家庭增多，年轻父母春节期间应酬、走亲访友，需要临时育儿陪护；独居老人、失能老人春节期间无人照料，更是迫切需要护工值守。多重需求叠加，让全屋深度清洁、家电拆洗、育儿陪护、老人照护等家政服务，成了春节期间的“新年货”，甚至有家庭为了省心，直接预约“春节7天全托服务”，需求暴涨之下，薪资自然水涨船高。

从供给端来看，阶段性“用工荒”是推高薪资的核心原因。每年春节，大量外地家政从业者都会返乡过年，一线在岗人员规模大幅缩减，形成“季节性短缺”。以杭州朝晖二区家政市场为例，黎黎家政的老板透露，年底很多90后年轻阿姨都会回家带孩子，留在当地接单的，大多是50-60岁的阿姨，她们成了春节家政市场的“主力军”，但即便全员上岗，也难以满足激增的订单需求。

更关键的是，700元日薪的背后，还有明确的法律依据。根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的加班费。春节期间，家政从业者坚守岗位，无法与家人团聚，薪资按2-3倍结算，这部分成本最终会体现在服务价格中。对雇主而言，这不仅是一笔服务费，更是对劳动者春节坚守岗位的合理补偿；对从业者而言，这700元，赚的从来不是“轻松钱”，而是“辛苦钱+稀缺钱”，是用高强度劳动和与家人分离的代价换来的。

杭州保洁员张阿姨的经历，就是最好的佐证。春节前，她曾连续工作10小时，擦窗、刷油烟机、清理卫生死角，弯腰蹲下无数次，一天下来浑身酸痛，连抬手吃饭的力气都没有；北京男保姆李明，从腊月十五到正月十五排满了28天班，每天工作10-12小时，既要做深度保洁，还要搬运年货、照顾老人，连轴转的高强度让他直言“月入过万是用休息和团圆换来的，一点都不轻松”。

至此，我们可以明确：“日薪700元招不到人”不是噱头，而是春节家政市场供需失衡的真实写照，是法律规定与市场规律共同作用的结果，更是对家政从业者高强度付出的合理回报。那些质疑“薪资过高”的人，大多只看到了表面的高薪，却忽略了背后的辛苦与付出——这个世界上，从来没有不劳而获的高薪，每一分收入，都藏着对应的汗水与坚守。

二、热议：90后涌入家政圈，打破的不只是职业偏见，更是行业困局

在这场家政“抢人大战”中，除了日薪700元的热点，另一个令人眼前一亮的变化，就是大批90后的涌入。曾经被“中年阿姨”垄断的家政行业，如今迎来了越来越多年轻的面孔，30多岁出头的90后，利用空闲时间做家政兼职，甚至有不少90后选择全职投身家政行业，打破了“做家政没面子、没前途”的固有偏见。

这一现象，瞬间引发了全网热议，不同观点激烈碰撞，有人点赞支持，有人质疑不解，也有人保持中立。作为媒体主编，我不做定性结论，仅结合权威报道和网友热议，梳理出最具争议的三大观点，客观呈现这场关于“职业选择”的讨论，也让大家看到，90后的涌入，到底给家政行业带来了什么。

争议观点一：“90后做家政，是‘脱下长衫’的无奈，还是理性的职业选择？”

这是全网讨论最激烈的一个观点。有网友认为，90后大多受过高等教育，本该从事“体面”的办公室工作，如今投身家政行业，本质上是“就业难”之下的无奈选择，是“脱下长衫”的妥协，“寒窗苦读十几年，最后去给人打扫卫生、带孩子，太可惜了”。

也有网友反驳，这种观点本身就是对家政行业的偏见，“职业没有高低贵贱，靠劳动赚钱最光荣”，90后选择做家政，不是无奈妥协，而是理性的职业选择——家政行业门槛不低，尤其是高端岗位，需要专业技能，且薪资可观，春节期间兼职日薪可达300-700元，比餐饮、奶茶店兼职薪资高出一倍多，而且日结、周结灵活，不用长期绑定，既能赚钱，又能兼顾个人时间，何乐而不为。

根据今日头条2月10日的报道，58到家数据显示，2026年春节假期，平台将有超过260万名劳动者参与家政服务，其中45岁以下劳动者占比同比提升两个百分点，90后正是这一群体的核心力量。而这些90后从业者，大多并非“无奈妥协”，而是主动选择——他们中，有不少人厌倦了办公室的内耗，喜欢家政行业“多劳多得”的公平；有年轻人利用专业技能，从事收纳整理、高端母婴护理等高端家政岗位，月薪可达1.5万元以上；还有人将家政作为兼职，利用空闲时间增收，缓解生活压力。

兰州98年的年轻从业者，通过抖音直播展示清洁流程，实时接单，凭借互联网思维，把家政做成了“网红职业”；甘肃巾帼家政的小程序上，35岁以下年轻从业者占比已达30%，他们擅长使用智能清洁工具，沟通高效，能精准get年轻雇主的需求，深受青睐。这些案例都说明，90后做家政，从来不是“脱下长衫”的无奈，而是打破职业偏见、遵循个人意愿的理性选择，是“靠劳动创造价值”的生动体现。

争议观点二：“90后吃不了苦，做不好家政，只是来‘赚快钱’的？”

在不少人的固有印象中，家政工作又苦又累，需要耐心和细心，而90后大多是“娇生惯养”长大的，吃不了苦，做不好家政工作，他们涌入家政行业，只是看中了春节期间的高薪，赚一笔快钱就走，无法长期坚守。

这种观点，得到了一部分网友的认同，尤其是一些资深家政从业者，直言“年轻人太浮躁，擦个窗户嫌累，照顾老人嫌麻烦，根本沉下心来做事情”；但也有不少雇主反驳，他们雇佣过90后家政从业者，体验感非常好，“90后学习能力强，能快速掌握智能清洁工具的使用方法，沟通起来没有代沟，而且边界感清晰，不会过度干涉雇主的生活，比一些传统阿姨更贴心”。

事实上，从权威媒体的报道来看，90后从业者的表现，正在打破这种“吃不了苦”的偏见。杭州黎黎家政的老板透露，很多30多岁的90后兼职家政，虽然年底会回家带孩子，但平时接单非常认真，无论是打扫卫生还是照顾孩子，都很细心，“有个90后小姑娘，做家政兼职两年了，手脚麻利，眼里有活，很多雇主都指定要她接单”。

更重要的是，90后的涌入，带来了新的理念和技能，正在推动家政行业从“经验活”向“专业活”转型。他们更愿意参加系统培训，考取母婴照护、老人照护、收纳整理等专项技能证书，掌握精细化、专业化的服务能力——北京市人社局2025年首次开发了母婴照护、幼儿照护等7个模块的专项职业能力考核标准，不少90后主动报名培训，考取证书，提升自己的竞争力，推动服务标准化落地。

当然，不可否认，确实有一部分90后从业者，是看中了春节期间的高薪，短期兼职赚快钱，但这并不能代表所有90后。就像任何一个行业，都有短期从业者和长期坚守者，我们不能以偏概全，用“赚快钱”来否定所有90后的努力和付出，更不能忽视他们给家政行业带来的新鲜血液和变革力量。

争议观点三：“90后涌入，能改写家政行业的乱象，推动行业规范化发展吗？”

随着90后的涌入，越来越多的人开始期待，这些年轻力量，能够打破家政行业长期存在的乱象——中介乱象、资质参差不齐、服务质量无标准、从业者权益无保障等，推动行业走向规范化、职业化。但也有网友质疑，家政行业的乱象由来已久，仅凭一批90后，难以改变现状，“行业的问题，根源在模式和监管，不是靠几个年轻人就能解决的”。

客观来说，网友的质疑有一定的道理，但我们也不能忽视，90后的涌入，正在成为推动家政行业规范化的“催化剂”。今日头条2月10日的报道显示，90后、00后从业者，正在通过拥抱数字化、追求专业化、推动员工制转型，将家政行业从传统的“游击队”模式，引向规范化轨道。

在数字化方面，90后深谙互联网逻辑，不再依赖传统的线下门店或熟人介绍，而是将抖音、小红书、美团等平台变成“主战场”。他们通过直播展示服务流程，线上接单、沟通、收款，让服务过程变得可视可查，用户能查看保洁员的技能证书和实时评价，甚至跟踪服务进度，打破了传统家政“信息不透明”的痛点，建立起透明化的信任壁垒。甘肃省家庭服务行业协会的数据显示，目前平台录入的27752名家政从业人员中，35岁以下群体占比已从去年的15%提升至28%，其中近八成年轻人通过互联网渠道获取客户，推动行业告别“散兵游勇”的随意性。

在权益保障方面，90后从业者更注重自身权益，他们不接受“口头约定”，更倾向于选择正规的员工制企业，要求签订书面合同、缴纳社保、明确培训与晋升通道，这种需求，正在倒逼家政企业转型。以安徽为例，员工制家政企业数量从2022年的47家增长至目前的217家，增长近4倍，实现了县区全覆盖，企业与从业者签订正式协议、缴纳医社保，明确服务风险由公司承担，既保障了从业者的权益，也让消费者更加放心。

当然，我们必须清醒地认识到，家政行业的规范化，从来不是一蹴而就的，也不是仅凭90后就能完成的，还需要政策引导、监管发力、企业自律和消费者理解。但不可否认，90后的涌入，给这个古老的行业，带来了新的活力、新的理念和新的希望，他们正在用自己的选择和努力，一点点打破偏见、改变乱象，推动家政行业走向更规范、更专业、更有尊严的未来。

三、深思：家政高薪背后，是服务业升级的必然，更是职业平等的觉醒

看完这场家政市场的“抢人大战”，听完网友的各种热议，我们不能只停留在“日薪700元”的噱头和“90后做家政”的新鲜感上，更要透过现象看本质——这场热潮的背后，藏着中国服务业升级的必然趋势，也藏着中国人职业平等观念的觉醒。

首先，家政行业的“高薪时代”，本质上是服务业升级的必然结果。随着中国经济的发展，人们的生活水平不断提高，消费观念也在发生深刻变化，从“吃饱穿暖”向“品质生活”转变，家政服务不再是“奢侈品”，而是越来越多家庭的“必需品”。尤其是在春节这个特殊的节点，人们对家政服务的需求更加迫切，对服务质量的要求也越来越高，“好服务配高薪资”，成为市场的必然规律。

与此同时，家政行业的内涵也在不断丰富，不再是单一的保洁、育儿、护工，而是延伸出收纳整理、家电深度清洗、高端母婴护理、老年陪护、家庭厨师等多个细分领域，不同领域的薪资差距也在不断拉大——高端育儿嫂、金牌护工的薪资，早已超过普通白领，甚至堪比一些中层管理者。这种薪资分化，不仅体现了市场对专业技能的认可，更标志着家政行业正在从“低端服务业”向“中高端服务业”转型，成为一个有技术、有前景、有尊严的职业。

其次，90后涌入家政行业，是职业平等观念的觉醒，更是就业多元化的体现。长期以来，我们的社会一直存在着严重的职业偏见，认为“坐办公室、当白领”才是体面的工作，而家政、保洁、快递、外卖等服务业，都是“底层工作”，没面子、没前途，从事这些工作的人，都会被人看不起。

但90后，正在打破这种固有偏见。在他们的观念里，职业没有高低贵贱之分，无论是坐办公室的白领，还是做家政的阿姨、送外卖的小哥，只要靠自己的双手劳动，靠自己的技能赚钱，就值得尊重。他们不再被“体面”绑架，不再盲目追求“稳定”和“光鲜”，而是更注重个人兴趣、工作自由度和薪资回报，愿意根据自己的实际情况，选择适合自己的职业——这种选择，无关对错，无关妥协，而是对职业平等最真实的践行，是就业观念的巨大进步。

就像一位90后家政从业者所说：“我做家政，不偷不抢，靠自己的力气和技能赚钱，每个月能拿到不错的薪资，还能兼顾家庭，我不觉得没面子，反而很踏实。每个人都有自己的职业选择，只要能实现自己的价值，就是最好的工作。” 这句话，道出了无数90后的心声，也道出了职业平等的真谛——职业本身没有高低，高低的，是人们看待职业的眼光。

再者，我们也要清醒地看到，家政行业虽然迎来了“高薪时代”，也迎来了年轻力量，但依然面临着诸多困境，需要全社会共同发力，才能实现可持续发展。

一方面，是供需失衡的困境长期存在。春节期间的“用工荒”，只是家政行业供需失衡的一个缩影，平日里，高端家政从业者短缺、专业技能人才匮乏的问题，依然十分突出。很多雇主愿意花高薪，却找不到专业、靠谱的家政从业者；而一些家政从业者，由于缺乏专业技能，只能从事低端岗位，薪资水平偏低，陷入“收入低→不愿提升技能→只能做低端岗位”的恶性循环。

另一方面，是行业规范化程度依然不高。虽然90后的涌入正在推动行业规范化，但中介乱象、服务质量参差不齐、从业者权益无保障等问题，依然没有得到根本解决。一些黑中介虚假宣传、克扣薪资，一些从业者没有健康证、技能证，服务质量无法保证，还有一些从业者，春节期间坚守岗位，却无法拿到法定的加班费，权益受到侵害[super:3]。

此外，职业偏见依然存在。尽管90后正在打破偏见，但在很多人的观念里，家政行业依然是“低端行业”，从事家政工作依然“没面子”。这种偏见，不仅影响着年轻人的职业选择，也影响着家政从业者的社会地位和职业尊严，制约着行业的发展。

要解决这些困境，需要政策、企业、从业者和消费者的共同努力：政策层面，要加强监管，规范家政中介市场，完善家政从业者的权益保障体系，加大对家政技能培训的扶持力度，推动中介制家政企业向员工制转型，为行业发展提供政策支持；企业层面，要加强自律，规范服务流程，完善培训体系，提升从业者的专业技能和服务质量，保障从业者的合法权益，打造优质的家政服务品牌；从业者层面，要主动提升自己的专业技能，考取相关证书，树立“专业立身”的理念，用优质的服务赢得消费者的认可和尊重；消费者层面，要摒弃职业偏见，尊重家政从业者的劳动，理解他们的辛苦，合理看待家政服务的薪资，同时学会用法律武器，维护自己的合法权益，与从业者相互理解、相互尊重、共赢共生。

四、结语：每一份劳动都值得尊重，每一种选择都应该被看见

春节的脚步越来越近，家政市场的“抢人大战”依然在继续，日薪700元的高薪，依然吸引着一批又一批从业者坚守岗位，也吸引着越来越多的90后，放下偏见，投身这个曾经被忽视的行业。

写下这篇评论，我不想刻意渲染“高薪神话”，也不想刻意拔高“职业平等”的口号，只想告诉大家：日薪700元，是市场的选择，是对劳动者辛苦付出的合理回报，没有凭空而来的高薪，只有不为人知的坚守；90后涌入家政行业，是就业观念的进步，是职业平等的觉醒，他们用自己的选择，打破了固有偏见，也给家政行业带来了新的希望。

我们生活在一个多元化的时代，就业没有标准答案，职业没有高低贵贱。无论是坐办公室的白领，还是做家政的从业者；无论是手握高学历的知识分子，还是靠技能谋生的劳动者，只要他们靠自己的双手劳动，靠自己的努力创造价值，就值得我们尊重和敬佩。

家政行业的崛起，从来不是偶然，而是中国服务业升级的必然趋势；90后涌入家政行业，也从来不是“脱下长衫”的无奈，而是对职业平等的践行，对美好生活的追求。这场家政热潮，不仅改变着家政行业的格局，也改变着我们的就业观念和社会风气，让“靠劳动赚钱最光荣”的理念，深入人心。

春节来临之际，愿每一位坚守在家政岗位上的从业者，都能拿到合理的薪资，得到应有的尊重，在辛苦付出之后，能够收获属于自己的温暖与幸福；愿每一位90后家政从业者，都能坚守自己的选择，在这个行业里实现自己的价值，打破偏见，绽放光芒；愿我们每一个人，都能摒弃职业偏见，尊重每一份劳动，看见每一种选择，因为每一份劳动，都在为美好生活添砖加瓦，每一种选择，都值得被温柔以待。

最后，也提醒各位雇主和从业者，春节家政市场火爆，一定要擦亮眼睛，选择正规渠道，签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免踩坑——雇主花高价，要买到放心服务；从业者靠劳动，要赚到安心收入，唯有如此，才能让家政行业在热潮之后，实现更健康、更规范、更可持续的发展，让每一份付出，都能得到公平的回报。

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