潮新闻客户端 编辑 吴盈秋
在益启橙长托育园，保育员为孩子们读绘本。王杭晨 摄
目前，多数托育机构仍遵循“朝九晚五”的服务时间，在通勤以小时计、加班逐渐成为常态的城市生活里，下班时间与接娃时间的错位，让许多双职工家庭困在“接娃难”的夹缝中。
可以托管到深夜12点甚至通宵的托育园，你听说过吗？在杭州市临平区，多家打破常规服务的托育园已经投入运行。
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潮声丨深夜12点不打烊，年轻父母眼中的“神仙托育”！
工作有时差，照护无时差
——用心、用情破解育儿的“时差”困局
每一座城市，在白天的高速运转之外，还有一条看不见的“深夜战线”。医生护士、夜班编辑、环卫工人、外卖骑手、网约车司机、安保人员……这些深夜仍在坚守的人们，维持着城市不熄的脉搏。然而，当他们为人父母，因工作节奏特殊，一个共同的困境便浮现出来：孩子放学后的那几个小时，甚至深夜那几个小时，谁来照看？传统的托育服务遵循“朝九晚五”的节奏，与深夜工作者的“时差”之间，存在一道难以跨越的鸿沟。杭州市临平区率先探索的“数智夜托”模式，将托育服务延伸至深夜甚至通宵，恰恰填补了城市夜间公共服务的关键缺口。它既是破解“育儿时差”的一把钥匙，也是整座城市对每一位“守夜人”父母的温柔回应。
对于清晨出门、深夜归家的人来说，最煎熬的不是风雨奔波，而是孩子放学后无处可去的几个小时。“别人家的孩子六点接走了，我家孩子要等到十一二点。”这种愧疚与焦虑，是“时差父母”的日常。夜间托育精准回应民生痛点，是城市夜间公共服务体系的暖心之举。更可贵的是普惠定价：每月保育费仅1780元，夜托加1000元包晚餐，远低于请住家保姆，这让更多普通家庭也能托得起、放心托。这盏深夜亮起的托育灯火，托举的不仅是孩子，更是无数在城市里打拼的年轻家庭。它回应了传统托育的“时间盲区”，体现了城市对每一个奋斗者的善意。生育友好，正成为城市营商环境的软实力注脚之一。
构建长效机制 让托育园真正成为孩子们的“第二个家”
“神仙托育”模式要走出个案、走向普及，让家长“敢托、安心托”，关键在于构建可复制、可持续的长效机制，从根源上解决家长“不敢托、不放心”的深层顾虑。
一是政策托底，鼓励多元供给和模式创新。托育服务法草案已明确将普惠托育服务有序纳入基本公共服务范围，对夜间托育这类特殊服务形态，可借鉴现有经验，通过场地补贴、运营补贴、税费减免等政策降低机构运营成本，让服务既有质量又可持续。推动“医育结合”，鼓励妇幼保健机构等医疗机构与托育机构建立固定联系，加强托育健康指导，实现婴幼儿健康风险“早发现、早干预”。
二是优化时间弹性，让托育服务更“顺时”。时间上，建议推广“计时托”“分时段托育”“临时应急托”等，家长可按实际需求购买小时数，剩余时长可结转或共享，这不仅减轻经济负担，也能最大限度盘活托育资源。通过时间弹性的精细化设计，让每一位深夜工作者都能找到最适合自己节奏的托育方案，真正实现“工作有时差，照护无时差”。
三是优化空间弹性，让托育服务更“顺路”。临平区的经验表明，盘活社区闲置公共空间、改造存量建筑是降低托育成本的有效路径。应在此基础上推广社区嵌入式普惠托育机构，鼓励用人单位和产业园区为职工提供普惠托育服务，支持有条件的幼儿园开设托班推进“托幼一体化”，依托闲置空间嵌入“微型夜托点”，让父母顺路接送，真正实现“工作带娃两不误”。
四是优化数智赋能，让托育服务更“顺心”。深夜托育更需要家庭对服务的安全感和信任感。智慧托育系统——生命体征监测床垫、实时视频查看、异常预警推送等数字化工具不仅能让家长安心，也能大幅减轻保育员的记录和沟通负担，让她们将更多精力投入到对孩子的观察、回应与互动中，从而实现照护效能与服务质量的双重提升。
提升职业认同 让托育人才“留得住、干得好”
托育服务的质量，归根结底取决于照护者的专业素养和职业认同。当前托育行业面临人才短缺、流动性大、专业素质参差不齐等突出困境，亟需从制度层面破题。
一是要畅通托育人才的职业发展通道，提升认同感和获得感。如通过专业培训和职称认定，参照幼儿园教师标准发放岗位津贴等，提升托育师的经济地位和社会价值感，从根本上增强职业吸引力。对从事夜间托育的人员，可再叠加“错时补贴”和夜班津贴，让“守夜人”也能获得体面收入。
二是强化专业培训与实操赋能。建立常态化、分层分类的培训体系，让每一位夜托保育员都能成为孩子和家长信赖的“深夜妈妈”。同时，鼓励高校和职业院校开设托育服务相关专业，为行业源源不断地输送具备教育学、心理学、婴幼儿护理学等背景的专业人才。
深夜不灭的“暖心延时灯”，照见的不仅是一个行业创新，更是一座城市对“时差父母”的温柔接纳。让“时差”不再阻隔爱——这道题，值得每一座城市用心解答，才能真正实现从“幼有所托”向“幼有善托”的高质量跨越。
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