福建提升职工生活品质，主打一个“多元”

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不设统一标准，推动“多元创建、柔性发展”

福建工会引导打造“八心”幸福企业

日前，福建省总工会在全省工会提升职工生活品质试点工作现场交流活动会上提出，不预设统一标准，不搞“一刀切”，力求推动“幸福企业”创建工作实现“多元创建、柔性发展”，实现数量与质量的“双提升”。

2022年，福建省总工会出台提升职工生活品质试点工作实施方案，明确提出要引导企业打造“八心”幸福企业，即“改善生产生活条件，让职工称心；完善帮扶慰问机制，让职工暖心；依法保障福利待遇，让职工开心；丰富服务产品供给，让职工省心；健全健康服务体系，让职工放心；畅通职业发展通道，让职工顺心；加强人文关怀，让职工舒心；构建和谐劳动关系，让职工安心”。目前，福建工会共选树全国级试点单位7家，省级试点单位40家，市县级试点单位312家，关爱职工“公益伙伴”培育单位55家。

在交流活动会上，全省多家“幸福企业”试点单位列出了自己的“造福清单”：“衣、食、住”全免、技能提升“分红”、“无忧基金”助困、“幸福夜市”开张、“开心农场”开垦……福建华电可门发电有限公司建起一座连接企业生活区和厂区大门的天桥，让700多名工人不仅避免了上下班途中与火车、货车“同行”的风险，还缩短了通勤时间。三六一度（中国）有限公司工会开办0~3岁婴幼儿托育班，解决了不少双职工家庭的“带娃烦恼”。

“幸福的定义不止一种，幸福的企业也各不相同。”福建省总工会有关负责人表示，福建工会将引导企业因地制宜，创建形态多元、模式多样的“幸福企业”，为职工打造“幸福家园”。

“不搞统一标准，并不意味着没有考核与评估。”记者从福建省总工会了解到，省总工会将以各“幸福企业”试点单位为样本，联合专业机构着手构建基于职工满意度、工会服务与职工需求匹配度、工会服务资源整合度的“幸福企业”评价体系。全省各级工会将通过实地走访、调研考察、满意度测评等方式，对“幸福企业”试点单位进行考核评定。到2025年，福建将命名300家“幸福企业”，并建立完善关爱职工“公益伙伴”项目库。

据介绍，福建省各级工会还将以“职工服务中心+职工服务阵地（基地）+基层工会”协作模式打造服务职工综合体，形成服务阵地大联合、服务资源大整合、服务项目大集合、服务方式大汇合。年内福建所有县级以上职工服务中心都将启动服务职工综合体试点工作，所有县区都将参与“幸福企业”试点建设和关爱职工“公益伙伴”培育工作。

来源：工人日报 工人日报记者 李润钊 通讯员 蒋玉芳 李亮

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原标题：《福建提升职工生活品质，主打一个“多元”》

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