压力面试应对技巧.pdf

面试技巧：如何自信应对压力 #生活知识# #生活指南# #职场建议# #职场技能提升课程#

压力面试应对技巧 压力面试应对技巧 如何巧妙应对压力面试? 如今竞争无处不在，无形的压力有很多，职场压力更大。而有的 压力是人为给的，比如：职场应聘时，会遭遇面试官刻意的压力面试。 面试官为什么要刻意给应聘者压力呢？作为应聘者该如何应对呢？ 为什么要进行压力测试？ 三类压力工作 岗位 工作中面临压力是正常的，只不过有些岗位要经常面临压力，且 压力比较大。为此面试官针对这类岗位应聘设计相应的压力面试题， 以测试候选人承受压力的能力。 这些岗位大概三类：第一类是中高级的管理岗位，他要面临上下 左右、内外的沟通压力，随时随地来自各方面的压力。 第二类是销售人员，尤其是大客户 销售，要直接与客户进行深度 沟通，而客户的需求都是变化的。 第三类是特殊专业技术岗位，所面对环境瞬间变化，会产生压力。 这三类岗位的应聘者都有可能会遇到压力面试。 三类压力工作环境 现实工作环境当中，我们会有很多时候处在压力中， 因此从压力 环境来分也有三类情况。 第一类，紧急环境 ：让你迅速办一件事情 ，其程度超出一般 ，特 别紧急。 第二类，矛盾环境 ：处在这种矛盾当中该怎么把事情办好 ？尤其 是协调工作，面临着几种甚至十多种工作要素冲突 ，如何解决 ？ 第三类，陌生环境 ：心理学上讲 ，每个人都有自 己的舒适区 ，而 一旦离开舒适区进入陌生环境就会产生压力，比如：新换 岗位，新来 了领导 ，新派了一项从没有接触过的工作任务等等。 这些 日常工作情景中常遇到的问题 ，面试中面试官会通过模拟这 样的环境来测试应聘者在压力环境下从容合理解决问题的能力。 如何判断是否遭遇压力面试？ 面试官常规性压力测试可归纳七种形式。 第一种：面试环境压力。通过对面试现场的场景布置来达到压力 测试的目的，如：色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置，及 面试官阵容、面试官气势、特殊道具等，让应聘者一进来就感到巨大 的心理压力。 第二种：面试言行压力。比如：面试官表情严肃冷峻，或不理不 睬，或睥睨你，或瞪着眼问你问题，或直接给你来个下马威。总之， 通过简单的行为语言让你产生压力，或正和风细雨地与你沟通，突然 转换一种行为、语言风格来测试你应对压力的能力。 第三种：提问方式压力。面试官一开始就直截了当提问，口气故 意搞得跟审犯人似的，让人不舒服 ，这会造成压力。 第 四种：提问内容压力。一是问刺激性话题、隐私性话题，让人 不舒服 ，从而产生压力感。二是问两难问题，使得无论如何回答都会 入套 ，不回答也不行，这也会让应聘者产生巨大的心理压力。 第五种：提问节奏压力。步步紧逼 ，容不得你过多思考 ，问题一 个接着一个，甚至一个问题还没有回答完 ，另一个问题接着跟上来了。 第六种：转换面试形式压力。比如：正和你面对面沟通，突然转 入笔试 ；或者让你看一段视频情景剧或 PPT ，让你回答问题。这种转 换思维空间的方式也会给应聘者产生压力。 第七种：制造僵局压力。当应聘者回答完问题后 ，面试官陡然不 问了 ，故意盯着你， 四目相对，让面试陷入僵局 ，来观察应聘者反应。 压力面试对策2015-10-18 16:56 | #2 楼 面对每一种形式该如何破解呢 ？在压力面试状况下，面试官通常 是这样考察的： 第一，关注应聘者的表情展现，如面色的变化、僵硬的程度； 第二，关注应聘者情绪的控制过程及办法； 第三，关注应聘者在压力情况下的逻辑思维 ，展现 出来的沟通 内 容及内容的表达方式。 1、从容应对，真诚回答 当你知道是面试官在对你进行压力测试时，你就明白了面试官主 要是测你的耐压性，而不是问题本身是否回答了满分。因此，正确应 对的方法是从容应对，真诚回答。面对压力，表情有变化是正常的， 说明反应快，但表情不能过度夸张，进而控制住自己的情绪，不能让 情绪蔓延和失控。你应该这样看待：无论面试场景多么不友好，问的 问题多么怪诞尖锐，不就是压力测试吗？不就是测我的耐压性吗？知 彼知己，自信自然就来了，不会紧张，也不会反感，更不会拂袖而去， 余下的就是坦然应对。真诚回答本身就体现了从容应对，从容应对的 结果肯定是坦然回答。

网址：压力面试应对技巧.pdf https://www.yuejiaxmz.com/news/view/238970

相关内容

压力面试应对技巧
面试技巧：应对压力面试的策略
巧妙应对压力面试
压力危机类面试题应对技巧
压力面试常见问题及应对技巧
压力面试的面试技巧
面对压力面试技巧及注意事项
应对十道压力面试题的面试技巧管理资料
压力面试技巧
压力面试应对策略

随便看看