市纪委监委“基层减负”为干部减压力兜底子

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“以前我们平均每天要应对2到3批上级不同部门的检查考核，现在检查考核少了，村干部也轻松了，可以一心一意扑在发展村经济建设上，规划许久的网红巷和海鲜排档一条街开始建设了。”近日，洞头区东屏街道原洞头村支部书记叶建成的一席话，正是市纪委监委着力整治形式主义、官僚主义，为基层减负、松绑的真实写照。

2018年以来，市纪委监委以解决突出问题为突破口和切入点，聚焦新时代“两个健康”先行区创建、“营商环境提升年”行动等重点工作中存在的形式主义、官僚主义问题，让基层干部可以“轻装上阵”。2018年以来，全市纪检监察机关共查处形式主义、官僚主义问题248起、处理439人、党纪政务处分220人，通报曝光20批71起123人。

集中整治从何做起？市纪委监委从严明政治纪律的高度，严查工作作风不严不实的问题。同时，各县(市、区)同步开展集中整治工作，如瓯海区纪委监委建立“1+N”督考机制，借助全面从严治党主体责任全程纪实平台，考核内容全部实行信息化管理，以“互联网+”的检查方式取代实地考核、台账考核；鹿城区减少会议数量、控制会议规模、提高会议实效、严肃会议纪律；乐清市提倡发短文、开短会，今年的全面从严治党主体责任和党(工)委主要负责人履行“第一责任人”职责情况汇报会由过去的2.5天压缩到1天；龙湾区纪委监委则紧盯基层执法督查检查过多过频过度等突出问题，设计研发涉企执法云端备案系统，有效杜绝执法单位多头执法、重复执法，从而大大减轻企业负担。

此外，我市还着力纠正工作效率不够高、作风不够实和少数纪检监察干部高高在上、颐指气使、口大气粗、主观片面等现象，对不担当不作为不负责、履行监督职责不力，或者向上级瞒报、谎报情况，或者其他因形式主义、官僚主义造成严重后果的，要严肃问责。

纠错问责如何让干部“口服心也服”？市纪委监委相关负责人表示，简单、泛化的问责不仅达不到治病救人的目的，反而会伤了干部的心。为切实消除广大基层干部干事创业的思想顾虑和心理负担，今年，市纪委监委联合市委组织部进一步完善了干部容错纠错机制，细化列出20种容错情形；构建了覆盖各层级各领域的“1+X”容错制度体系。此外，还出台了《关于处置诬告陷害行为实施办法(试行)》，澄清实施单位根据实际情况，经综合考量后，采取“向所在党组织反馈、召开组织生活会通报、公开通报、召开澄清会”等形式，还清白者清白、向诬告陷害者“亮剑”，为干部减压力、兜底子，让“辛苦”的干部不“心苦”。

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