省时省力的简历修改技巧

讲座内容有时包括简历修改技巧 #生活常识# #职场技巧# #职业发展讲座#

hi 大家好 我是王释易 ，今天给大家带来秋招专项提升课的第二课 ，当你在看到心仪的公司和岗位的时候 ，怎样修改简历才最符合他们的要求 ，今天这堂课是一节案例的讲解课 ，待会我会直接上手2020年秋招的真实案例 ，下面我会给各位同学讲解如何破解求职广告中的规律 ，然后我们会使用上节课已经写好的简历底稿 ，试着如何去做最少修改 ，就能快速的完成一份百分之百针对公司要求的简历 ，这样我们就能在秋招的旺季中以接近海投的速度 ，去投出几十份完全不同的简历 ，在每个岗位上都为自己争取到最大的机会 ，现在我们直接找到网上 目前第一批开放的秋招的大公司 ，目前已经做出正式秋招页面的 就有 比如说字节跳动 拼多多 ，网页游戏 ，我们这一次就先以网易游戏来举例子 ，点开他们的页面之后 ，看到会有这么一排的岗位信息 ，然后我们翻页试试看 ，能看到这个岗位还是非常多的 ，这里也可以看出一个 国内一线大公司的秋招规模 ，换个角度来想 ，这里你能看到的就是网易游戏一年的岗位需求 ，我们在这就先点开一个 ，找一个人最多的岗位看看 ，比如这个 游戏研发工程师有400人 ，我们点进去之后 ，我们就看到了游戏研发工程师的广告页面 ，这里需要介绍的一个专有名词叫做职业描述 ，

因为我们简称为JD ，你以后如果一听到别人说这个 看看岗位的JD ，或者听HR说我们聊聊JD ，你要知道说的就是这个岗位要求 ，因为游戏的研发工程师是一个技术岗 ，招的也都是编程人员 ，所以这类的JD都是以理科生的思路去写的 ，也就是一张逻辑非常清晰的清单 ，几乎可以完全量化这个岗位的人才标准 ，比如第一项你们看 ，计算机相关的专业 ，本科以上学历 ，主攻C语言编程 ，深入的理解数据结构算法 ，操作系统 ，你看有意思 ，还有这一句 强烈的求知欲和与之相适应的学习能力 ，这个就太真实了 ，符合理科生不留情面的做事风格 ，就算你去写性格优势或者是吹潜力这种很虚的东西 ，人家也要打破砂锅问到底的态度 ，所以对于技术岗这种清晰的岗位要求 ，你都要尽可能的在简历中给出对应的内容 ，人家的要求越具体你就要写得越明白 ，如果是那种非技术的岗位 ，比如说产品经理之类的 ，门槛的要求也不是特别的具体 ，你会看到的JD 就是另一种画风 ，比如你看这个阿里的用户产品经理的JD 他就会让你 ，觉得有点萌 ，什么相信自己的能力能改变世界 ，什么和我们一起前往未来 就这种文科生画风的JD看得真的 ，

是很玄乎 ，你要说单凭这种态度 不夸张的讲 ，年轻人你们一半都符合 ，但事实上他们肯定要的 ，连1%都不到 ，这就让人很迷惑了 ，你说我又不知道你的重点在哪 ，我怎么写才能靠近这1%呢 ，事实上 ，不论是哪种画风的JD ，HR在JD中需要的东西 ，其实说来说去也只有三种 ，三种不同的要求 ，这三种要求经过不同的排列和组合之后 ，它会适合不同的岗位JD ，有的岗位JD 会三种能力都平均一点 ，有的会特别偏向于某一种 ，当你不了解这三种要求的时候 ，每一份JD在你看来都是全新的考验 ，而当你了解之后 ，每一份JD不过就是换汤换药的组合而已 ，所以只要我们先知道这三类要求的目的 ，就能对应的写出他们想要的内容 ，这三种要求分别是能力要求 ，经历要求和潜力要求 ，我们先说这个能力要求 ，能力要求就非常常见了 ，技能和性格都属于能力要求 ，比如说要求你的英语必须要好 ，或者具体的某种语言的编程能力 ，这个就是技能的要求 ，而什么分析能力强 ，沟通能力强 ，这是性格要求 ，写这些的时候 ，我们只需要借助事实说我们具有就可以了 ，比如说英语能力好 ，就拿证书举例 ，以及能用英语去做的具体工作 ，计算机的技术也是一样 ，列举具体的工作就行了 ，

性格方面因为比较虚 ，所以你更需要用实的东西去作为依据 ，比如说你穿插在实习经历或者校园的活动中去描写 ，

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