高效能人士的七个习惯读后感——原则导向——品德与个人魅力孰重

《高效能人士的七个习惯》- 史蒂芬·柯维：领导力与个人效能 #生活技巧# #领导力技巧# #自我提升的书籍#

高效能人士的七个习惯读后感
        1.阐述人类与机器的不同（在刺激与回应之间发现）选择的自由：（特有的四种天赋）
                1.想象力。
                2.良知（明辨是非，坚持行为原则。
                3.独立意志。
                4.自我意识。
        2.个人使命宣言：以终为始的最有效方法，就是纂写一份使命宣言。（人生哲学，基本信念。）
        3.管理六方法标准（第二类事物）：
                1.和谐一致（个人的理想与使命，角色与目标，工作重点与计划，欲望与自制。
                2.平衡功能“在生活当中扮演不同的角色，健康、家庭、个人发展。
                3.围绕中心，以一星期为单位制定计划，秘诀在于应事件本身的重要性来安排行事历。
                4.以人为本：”个人管理的关键在人，而不是在事。
                5.灵活变通：
                6.便于携带。
        4.个人管理四步骤
                1.确认角色：注意专注接下来这一周需要扮演的角色和任务。
                        1.作为个体，个人成长。
                2.选择目标。
                3.安排进度（周计划中19个重要目标，书中列举的例子。
                4.每日调整
        个人的奋斗目标
        具体人物
        职责
        职责
        任务
        计划——自建表格。
                时间表
                分配表
        6.四种自传式回应
                1.价值判断
                2.追根究底
                3.好为人师
                4.自以为是
                5.延伸：有效的沟通：引导对方表达自己的观点，并不全盘否定对方的观点让其自己去领悟。
        7.沟通三层次
                纵向信任度，横向合作层次。
                互相提防，互相尊重，统合综效。
        8.面
                1.身体
                2.精神
                3.智力
                4.社会/情感
        总结：越是积极主动（习惯一），就越能在生活中有效地实施自我领导（习惯二）和管理（习惯三）；越是有效管理自己的生活（习惯三），就能从事越多的第二类事物的更新活动（习惯七）；越能先理解别人（习惯五），就越能找到统合综效的双赢解决方案（习惯四和习惯六）；越是改善培养独立性的习惯（习惯一、二、三），就越能在相互依赖的环境下提高效能（习惯四、五、六）；而自我更新则是强化所有这些习惯的过程（习惯七）
        付诸行动：
                列出积极互动清单。
                列出一项需要绩效考核的目标，到下一周通过价值观来评价。
                3.列出在精神和智力层面自我提升和完善的活动清单，在社会/情感层面希望改善的人际关系，以及能依靠公众成功来提高效能的具体领域。
                4.坚持每周写下所有四个层面的具体“磨刀”行动，实施并评估自己的表现和效果。
        付诸行动
                1.选择人际关系出现赤字进行实验。
                2.分享移情这个概念。
                3.控制变量，那些情感不是移情可以表达出的。
                4.真的努力了解对方。
                5.移情=互相了解。
        第九章，习惯六（统合综效——创造性合作）
                1.重视不同个体心理的，智取，情绪不同。
                2.我以圣者的期望自勉，对关键事物——团结，重大事物求变，对所有事物，宽大。
                3.
                4.敞开的胸怀，博采众议
                5.化阻力为动力，立场分析。
                6.以习惯四为目标，以习惯五为技巧，以习惯六为交往方式。——习惯四：双赢思维。习惯五：知彼解己，移情沟通。习惯六：统合综效。
                自然界是统合综效的最佳典范。
        付诸行动：
                1寻找意见不同的人。
                2.列出不同意见人的名单，统合综效。
                3.谈判。
                4.他人利场，互惠互利，创造性。
                5.身体，智力，社会/情感
        再论由内而外塑造自己。
                1.刺激与回应之间存在一段距离，成长与幸福的关键就在于我们如何利用这段距离。
                2.自我决定论的教育。
                3.成为转型者。
        后续：
                1.统合综效需满足的条件：
                        1.安全感。
                        2.自控
                        3.独立。
                2.前三个习惯概括：做出承诺，信守承诺。后三个习惯：大家讨论，共同拟定方案。
                3.产出与产能的关系。/存款——提款。
                4.正直是比忠诚更高级的价值观“原则”。
                5.然别人信任你，而不是喜欢你，信任和尊重终将得到爱。
                6.经常性反馈和路线调整。
                7.三个：选择，选项，行动。
                8.三个：尊重，理解，创造。
                9.新时代对个人的要求：新的思维模式，技巧模式，手段模式。
                10，第八个习惯：找的自己的心声，并激励他人实现心声。
                11.更具战略性，更积极主动。
                12.“以原则为中心”。
                13.向往伟大，并且相信可以做到。
        分支主题 3
付诸行动
        1.选择人际关系出现赤字进行实验。
        2.分享移情这个概念。
        3.控制变量，那些情感不是移情可以表达出的。
        4.真的努力了解对方。
        5.移情=互相了解。
第九章，习惯六（统合综效——创造性合作）
        1.重视不同个体心理的，智取，情绪不同。
        2.我以圣者的期望自勉，对关键事物——团结，重大事物求变，对所有事物，宽大。
        3.
        4.敞开的胸怀，博采众议
        5.化阻力为动力，立场分析。
        6.以习惯四为目标，以习惯五为技巧，以习惯六为交往方式。——习惯四：双赢思维。习惯五：知彼解己，移情沟通。习惯六：统合综效。
        自然界是统合综效的最佳典范。
付诸行动：
        1寻找意见不同的人。
        2.列出不同意见人的名单，统合综效。
        3.谈判。
        4.他人利场，互惠互利，创造性。
        5.身体，智力，社会/情感
再论由内而外塑造自己。
        1.刺激与回应之间存在一段距离，成长与幸福的关键就在于我们如何利用这段距离。
        2.自我决定论的教育。
        3.成为转型者。
后续：
        1.统合综效需满足的条件：
                1.安全感。
                2.自控
                3.独立。
        2.前三个习惯概括：做出承诺，信守承诺。后三个习惯：大家讨论，共同拟定方案。
        3.产出与产能的关系。/存款——提款。
        4.正直是比忠诚更高级的价值观“原则”。
        5.然别人信任你，而不是喜欢你，信任和尊重终将得到爱。
        6.经常性反馈和路线调整。
        7.三个：选择，选项，行动。
        8.三个：尊重，理解，创造。
        9.新时代对个人的要求：新的思维模式，技巧模式，手段模式。
        10，第八个习惯：找的自己的心声，并激励他人实现心声。
        11.更具战略性，更积极主动。
        12.“以原则为中心”。
        13.向往伟大，并且相信可以做到。
分支主题 3
高效能人士的七个习惯读后感
自由主题
阐述人类与机器的不同（在刺激与回应之间发现）选择的自由：（特有的四种天赋）
        1.想象力。
        2.良知（明辨是非，坚持行为原则。
        3.独立意志。
        4.自我意识。
2.个人使命宣言：以终为始的最有效方法，就是纂写一份使命宣言。（人生哲学，基本信念。）
3.管理六方法标准（第二类事物）：
        1.和谐一致（个人的理想与使命，角色与目标，工作重点与计划，欲望与自制。
        2.平衡功能“在生活当中扮演不同的角色，健康、家庭、个人发展。
        3.围绕中心，以一星期为单位制定计划，秘诀在于应事件本身的重要性来安排行事历。
        4.以人为本：”个人管理的关键在人，而不是在事。
        5.灵活变通：
        6.便于携带。
4.个人管理四步骤
        1.确认角色：注意专注接下来这一周需要扮演的角色和任务。
                1.作为个体，个人成长。
        2.选择目标。
        3.安排进度（周计划中19个重要目标，书中列举的例子。
        4.每日调整
个人的奋斗目标
具体人物
职责
职责
任务
计划
        时间表
        分配表
6.四种自传式回应
        1.价值判断
        2.追根究底
        3.好为人师
        4.自以为是
        5.延伸：有效的沟通：引导对方表达自己的观点，并不全盘否定对方的观点让其自己去领悟。
7.沟通三层次
        纵向信任度，横向合作层次。
        互相提防，互相尊重，统合综效。
8.面
        1.身体
        2.精神
        3.智力
        4.社会/情感
总结：越是积极主动（习惯一），就越能在生活中有效地实施自我领导（习惯二）和管理（习惯三）；越是有效管理自己的生活（习惯三），就能从事越多的第二类事物的更新活动（习惯七）；越能先理解别人（习惯五），就越能找到统合综效的双赢解决方案（习惯四和习惯六）；越是改善培养独立性的习惯（习惯一、二、三），就越能在相互依赖的环境下提高效能（习惯四、五、六）；而自我更新则是强化所有这些习惯的过程（习惯七）
付诸行动：
        列出积极互动清单。
        列出一项需要绩效考核的目标，到下一周通过价值观来评价。
        3.列出在精神和智力层面自我提升和完善的活动清单，在社会/情感层面希望改善的人际关系，以及能依靠公众成功来提高效能的具体领域。
        4.坚持每周写下所有四个层面的具体“磨刀”行动，实施并评估自己的表现和效果。

作者，柯维是一个可能主义者。
1.变化的世界，不变的原则：
摘录：我对生命的一种最深刻的感悟就是：要完成最渴望的目标，战胜最艰巨的挑战，你必须发掘并应用一些原则或自然法则，因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功。如何应用一个原理，因人而异，取决于个人独一无二的优势，天赋，和创造力，但最根本的是，任何努力的成功，都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则，这些原则对成功而言不可或缺。
2.急于求成。
3.谴责和抱怨。
4.绝望无助。
5.缺乏人生平衡。
6.没有人生定位。（知识时代带来的改变：古代文化倡导，如想从生活中有所收获，必须“独占鳌头”。也就是说“生命市场游戏，是次比赛，是种竞争，所以，你必须要”“赢”。但是伴随着知识时代的到来这种情况正在发生改变，千载难逢的机遇和卓越的成就，通常是留给那些深谙什么是“我们”-团队精神-的人们。忘我的合作精神——互敬和双赢——取得。
7.渴望理解。
8.冲突和分歧。
恐惧感和安全感。这些弱点助长了都倾向于零风险的生活，并逃避与他人互相依赖和合作。

 读书方式：改以老师的角色来阅读，除了吸收还能复述，想象一下在四十八小时内要与人分享或讨论读书心得。
前三个习惯可大幅度提高你的自信，你将更能认清自己的本质，内心深处的价值观以及个人独特的才干与能耐。这时候，事情对错与别人是否发现无关。自尊，自重。
七个习惯的简要定义与架构图：
1.积极主动（发挥了人类四项独特的禀赋——自觉、良知、想象力和自主意志。）（自己创造自己的生命）。
2.以终为始：写下自己的使命宣言。
3.要是第一：
4.双赢思维：基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意。（“我们”而非“我”）。
5.知彼解己：倾听。
6.统合综效：（1+1>2）。
7.不断更新：身体、精神、智力、社会/情感）

 品德成功论提醒人们，高效能的生活是有基本原则的，只有当人们学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的品德中去，才能享受真正的成功与恒久的幸福。
要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。
金科玉律的品德：诚信，谦虚，忠诚，节欲，勇气，公正，耐心，勤勉，朴素。
努力探寻的你心灵吧，因为生活源自于此。
只有心存善念，才能赋予人际关系技巧以生命。
原则：公平，诚信，正直，服务，潜能。
强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。
直接掌控人生的两种途径：1.做出承诺，并信守承诺。2.确立目标，并付诸实践。

 知识是理论范畴，指点“做什么”及“为何做”；技巧告诉“如何做”意愿促使“想要做”，要养成一种习惯，三者缺一不可。

积极处事人的语言习惯：“更”。
良好的人际关系：人贵知己。
情感账户存款：礼貌，诚实，仁慈，信用。
双赢思维的五个要领：
1.具备足够的勇气及与人为善的胸襟。
知彼解己——移情沟通：不只是了解别人，也要让别人了解自己。
1.心理相当于空气，满足对方这个需求就可以施加影响力和解决问题。
我们不应该单纯的模仿大师的言行，而应该追求大师所追求的。
磨砺心智的另一种有效方式是写作。通过不断的记录自己的想法，经历，深刻见解和学习新得，我们的思路就会更加明晰，准确和连贯。
组织和规划是另外两种与习惯而二和习惯三相关的磨砺心智的方式，也就是以终为始，为实现磨砺心智这一目标而运筹帷幄，运用大脑的想象力和逻辑力，事先预见到结果和过程，即便无法预见到具体步骤，至少也能预见到主要途径。
歌德——“以一个人的现有表现期许之，他不会有所长进。以他的潜能和应有成就期许之，他定能不负所望”。
刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键就在于我们如何利用这段距离。

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