【典范年度热词 | 电话诉衷肠】情绪有去处，难处有人说，员工健康服务好的雇主都在做

发布时间：2024-12-01 02:23

雇主有权要求家政人员更换或解约 #生活知识# #家政服务#

工作场所心理健康不佳的代价正变得日益高昂。长期、激进的职场竞争和业绩要求对雇员已经产生较大的心理压力，而Covid 大流行的爆发——企业战略的改变，工作方式的改变，行动半径的改变等等，加剧了对员工精神和行为健康的负面影响。特别是Z世代的年轻人，他们对于超负荷工作时间和对工作情绪漠不关心的企业，表现出剧烈的抵制，痛苦、抑郁和焦虑的症状在职场人士中普遍存在。

领先的典范雇主早已把员工心理健康列为优先事项，在过去三年继续或扩大福利来投资心理健康资源，包括任命或者增设员工心理健康相关的管理人，增加EAP采购，及时掌握和满足员工的安全和心理健康需求，制定政策和计划干预员工的身心健康，努力改善员工精神健康状况不佳和倦怠程度，通过提高满意度来提高员工的敬业度，提高生产力和人才竞争力。

液化空气中国

2022多元和包容文化典范

贺利氏大中华区

2022人力资源数字化典范

上海疫情爆发之初，贺利氏迅速反应，与专业机构合作开设7×24小时EAP关爱热线，帮助员工纾解疫情下的心理压力，并将此作为一项长期福利，免费开放给员工及其家属；每月开展线上心理健康讲座，帮助员工缓解工作和生活中的心理压力；公司微信公众号绑定线上EAP服务平台，员工可以自主登录，学习心理健康相关知识，进行放松练习等。

宜家中国

2022女性领导力发展典范

2022年是变幻莫测的一年，因为疫情的反复变化，对员工的生活工作，以及身心健康都带来了很大的挑战。宜家中国在2018年起就设立了I-CARE （宜家员工帮助计划） EAP服务平台为员工及其家人提供7*24小时不间断的中英文全方位的咨询热线，内容覆盖了财务咨询，生理咨询，心理咨询，同时在全国37个城市开设了预约制度的面对面咨询服务以应对不同的身心健康咨询需求。更在今年这个特殊时期，增设了新冠咨询热线，为员工更好的提供保障。

卡夫亨氏

2022员工关爱典范

设立了EFAP（Employee and Family Assistance Program，雇员及家庭支持计划），向雇员及其家人开通了24小时的免费心理咨询热线，解答工作、生活、情感等方方面面的心理困惑。

泛林集团

2022多元和包容文化典范

泛林集团长期设置EAP（员工援助计划）。员工可以拨打7×24小时EAP热线，或通过访问项目网站获取关于疫情应对、健康、家庭、子女养育、长者关爱、重返职场等多方面的信息并得到专业支持。EAP面向员工及其家属免费开放，并提供多语种服务。咨询全程保密。此外，公司在疫情期间还举办了线上讲座，帮助员工舒缓身心，为员工应对突发疫情隔离期提供专业指导。

马勒中国

2022人力资源数字化典范

自疫情以来，马勒中国持续为员工提供M-Empower 员工关爱计划，为员工、直系亲属以及配偶子女提供专业的心理咨询服务，包括工作生活压力，婚姻、家庭及子女教育问题，人际交往和其他所面临的挑战等问题。员工可通过热线电话或者小程序等方法获得相关服务。同时，员工还有个人的电子秘钥卡以保障相关的个人隐私。

万豪国际

2022多元和包容文化典范

在“万豪资源中心MGS官网”增设了有关心理健康的课程、小程序和APP。员工们可以在这里获取详细的计划书、工具、教程，来在封控期间保持愉悦的心情和积极的心态。

亿滋中国

2022多元和包容文化典范

居家的日子里，亿滋中国的“员工关爱计划（EAP）”项目组，为守护滋家人身心健康，缓解大家在隔离期间产生的EMO情绪，组织了双管齐下的守护计划。从“心”出发，不仅开通了7*24小时心理咨询热线，还组织了一系列心理健康课程，帮助大家在特殊时期缓解压力，用乐观的心态迎接疫情的每一天，给无数居家隔离的滋家人带来了呵护和慰藉。从“身”出发，组织了丰富的线上健身课程，让滋家人在封控期间不仅能维持好身材，还能通过健身调节心情，缓解压力。

SGS中国

2022女性领导力发展典范

SGS 橙心关爱计划自2020年开始推行，引入企业EAP，为每一位员工开通了7*24小时心理专家电话咨询热线，咨询热线累计服务时长约500h，帮助员工解决个性化的困惑，以减轻心理压力。开展心理健康讲座，携手心理专家，针对情绪压抑、精神紧绷、焦虑不安等情况，以直播的方式带来情绪调适秘籍，话题覆盖家庭关系、工作压力、睡眠健康、环境适应等多个方面，近20次直播课程累计在线人次破5万，收获各方好评。

泰科电子

2022多元和包容文化典范

疫情常态化背景下，TE与员工共建Wellbeing Connection，建立了从身体、情绪、社交、财务、职业、科技等六个方面给予员工支持。2022年期间，TE Wellbeing Connection在中国举办线上分享16场，就“疫情期间如何更有效地远距离关怀家人、同事、团队成员”“如何通过正念练习从而舒缓内心的压力和焦虑”等员工关切的话题展开分享，吸引到近4000人次参与。另外TE为员工及其家属开通了24小时心灵热线，为不同时期员工或者家庭所面临问题及困扰时，提供免费、保密的咨询建议。员工的身心健康一直是TE努力且关注的话题。在目前的环境下，TE始终为员工提供及时必要的物资援助，同时也时刻关心着每一位员工心灵健康。

二马氏的专访

传音控股 | 普华永道 | 阿斯麦 | 曼伦

采埃孚 | 西部数据 | 盒马 | 颂味佳

德州仪器 | 闻泰科技 | 施耐德电气

责任编辑：

网址：【典范年度热词 | 电话诉衷肠】情绪有去处，难处有人说，员工健康服务好的雇主都在做 https://www.yuejiaxmz.com/news/view/330341

⬅️上一篇：倾诉的服务

➡️下一篇：当照护者负担过重时,哪项不是首选

【典范年度热词 | 电话诉衷肠】情绪有去处，难处有人说，员工健康服务好的雇主都在做

相关内容

随便看看

最新动态分享

热点动态分享

专题

推荐动态分享