职场沉浮20多岁职场新人如何更职业如何保障生活空间

人在职场，即在社会。职场“江湖”那点事，成了会影响我们生活的重要因素，职业是人类社会化的主要活动形式。基本上对于人生来说两件事，事业和生活总是互相影响互相牵绊推动着我们的人生。如何能平衡好事业和生活的关系，使之相互促进和谐发展是我们长久需要处理的问题。

职场和工作不会被生活和生活中的情绪所干扰，这是一个专业的职场人基本的专业素质。然而，生活不会受职场和工作中的事情和情绪所影响，这是一个职业人职业技能素养的基本表现。

现实中大多数人，都会自称专业的对待工作和职场，不会被生活琐事和情绪影响，较优秀的体现了职业人的专业精神。但是，大多数人却不能用自己的职业技能和职业素养让生活不被工作中不好的情绪所影响。大多数人，依旧会把工作中残留和延续的情绪带到生活中，而影响生活的正常进行。

很多人理所当然的认为，生活就是用来平复职场工作中的负面影响和不好情绪的，多数人觉得，在生活中疗伤在工作中战斗负伤是一件完美的组合。

但是，这是用工作破坏自己和家人的生活，这是非常不职业的表现。职业素养没能把职场环境中的不好情绪和状态消化和搁置，说白了，就是你并没有处理完你的工作，你就直接跳入了生活的状态，如果生活都被搞糟了，你以后还拿什么疗伤？

对于刚入职场的20多岁的职场初级者来说，这个秘境森林是很又压力的，好像工作上的事情都忙的不可开交，还要琢磨职场规则，有点力不从心。大多数出入职场的小菜鸟都是，以工作为主要的日常人物和主要优先处理的事宜，其它事情都会在不影响工作的前提下考虑。这种职业精神和态度是值得赞赏的。认真的态度会事半功倍。

但是，工作不应该把生活搞乱了，工作之余生活中应该喘口气。虽然，现代企业的制度总是变着方法的去提高工作效率，和隐形侵占员工的所有精力。但是，我们自己应该有自己的生活节奏和把控自己生活的能力和认识。不能等，生活被搞砸了之后，又义愤填膺的离弃职场，过激的去挽回自己憔悴的心力和青春。青春和时光是无法靠放大假和全世界旅游挽回的。

职场事职场毕，职场中产生的任何影响，在职场中把它完成，职场中产生的负面情绪，那是因为事情本身处理的不够完善，或出现差错，一定要去弥补和填坑。职场中产生的愤怒在职场中找出原因，解决它，直到不愤怒了，如果你在职场出现了一件让你愤怒的事情，你延续着这种愤怒回到家中，就算平息了，第二天回到职场，如果这件事情没有解决依然会愤怒下去，所以，解决在职场中解决它直到不再愤怒，回家生活中，如果有更好的事情调节，你在职场工作是会有更加良好的心态。

在职场中要用你的专业技能和职业态度思想，去处理你所遇到的工作问题，不要有遗留，遗留只会给你带来更多的麻烦，而且，就算回归生活平复了状态，但工作就是工作，生活是无法帮你完成工作的。

对于职场年轻人来说，更多的是公司制度和体制，以及行业特性制约了年轻人的生活空间。这种状况，要清晰的明白自己的权利和义务，和自己职业精神的拼搏底线和上限。不要做无底线的人。你并不具备那种能力。

举个不是很精准的例子，大多技术问题或者工作困难，对于职场新人来说，不是你免费加一个月班就能搞定的。团队和领导，寻求或要求他们帮助你，给予你支持，并明确掌握之后，以后会顺利完成。新人没有经验这是客观事实，经验不是一个人无私加班加出来的，我们是解决问题，不是占免费加班的便宜，这句话是给大多数领导和团队以及公司说的，选人用人带领新人，是组织行为不要，不作为。职场新人有权利要求这些基本和正常的权利，不要害羞和胆怯，他们都指望你学会了做好了后，更多的帮助团队和公司。

对于公司的制度来说，资讯HR和主管，要清晰的了解自己的合法权益，有权利请假的时间和期限，拒绝加班和法定节假日工作的权利，这个权利是在HR人事那里咨询，在主管和领导哪里确认而来的，不是让你去和他们吵架，而是在每次出现影响生活这种情况的时候，要和领导明确当前是什么状态，自己要和公司都要清楚，是不是在影响我的生活，是合理的加班，或是不合理的。

大多数情况下，我们并不拥有决定或干预工作影响生活的权利，但是，我们至少有知情权，和一部分决定的权利，并且，我们要清楚，不合理的工作要求影响到我的生活之后，组织对我的补偿是什么，我损失生活能在职场中换来什么，自己来决定是否长期或短期用影响生活空间的方式来换取满足职场业绩和职业荣誉感。

成为一个职业人，并且让自己的生活得到保障，无论年龄阶段，享受生活的愉悦是我们的权利和可以决定的。年轻也不要错过生活对我们的滋润。

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