减负减压 提升基层干部幸福感

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　　把干部从一些无所谓的事务中解脱出来，把他们的工作重心放到解决实际问题中去，保障他们的合法权益，落实相关福利政策才能不断提升基层干部的获得感、幸福感。

　　破除“文山会海”，让基层干部着力实践一线。上面千把锤，下面一颗钉。基层干部是带动村（社区）活力的管理者，他们的活力影响着整个“细胞”的状态。在普通基层干部一周重复开会，多次填表格的情况下，基层干部无暇到群众中去，也就不能充分了解民风民情民意，上传下达的会议精神得不到落地，还大大挤压了干部干事创业的时间。在办文中，正式的文件少了，但非正式的文件多了；在办会中，以开会作为落实政策的表现，导致会议数量越来越庞大。这些形式主义问题都需要破除，只有挤掉“文山会海”的水分，才能给予基层干部充分到一线干事创业的时间保障。

　　舍弃“痕迹主义”，让基层干部聚焦工作实效。过多的痕迹管理也是一种新的形式主义。为了考核留痕，有些地方让第一书记、驻村干部每天都需要到乡镇上打卡签到，致使基层干部在路上折腾的时间反而超过了在实地干事的时间，工作实效难以提升。为了应对各种各样的考核检查，有些基层干部把事情更多地反映在重复的材料上，表格上，数字上，甚至为了材料好看，出现了虚报数字，虚报成绩的情况，致使上级无法真正的了解工作成效，而改革实效也在百姓心中大打折扣。这样的“痕迹主义”亟需摒弃，干部实干，从实处着力，用实绩说话才是百姓喜闻乐见的。

　　落实关心关爱政策，提升基层干部生活幸福感。解放基层干部的手脚需要给基层干部做减法，而提升基层干部的生活幸福感就应该多给基层干部做加法。逐步提高基层干部的待遇，保障合法福利的落实落地，使更多的干部愿意到艰苦一线奋斗锻炼。应优先考虑在基层一线中奋斗过的干部提拔重用，并引入差异化奖励机制，让干活的与不干活的体现差距，充分激励基层干部干事做事的活力。改善基层工作生活环境，缩短城乡差距，也是让基层干部愿意在基层工作的有利条件。

　　减负减压，不代表不干事，而是更以实绩实效说话，真正考验的是干部的改革创新能力，提升基层干部幸福感，不代表搞特殊待遇，而是保障其合法权益，落实其福利保障，不断改善基层生活环境，让更多的干部愿意在基层，留基层，在基层干事创业。（文金凤）

[责编：王宏泽 ]

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