职场生存快乐法则

发布时间：2024-12-26 22:22

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“独之秀”职业顾问指出,工作对于职业人来说不仅仅是必须完成的任务,工作也能成为一件快乐的事。职场如战场,竞争虽然残酷,但只要遵循相应的游戏规则,职业人士一样能够享受快乐的生活。
快乐法则之一:正确地看待工作
大学毕业后,李东顺利地进入到苏州一家颇有名气的民营企业工作。工作两年多来,他还是觉得有些不适应。公司业务繁忙,需要李东频频出差,即使不出差,每天也有忙不完的事,根本没有时间与家人和朋友交流。最令李东觉得郁闷的是,公司虽然名声在外,但是员工的实际工资并不是很高。遇到难缠的客户有意刁难,加上部门内部复杂的人际关系的困扰,李东的工作大打折扣,月底还因为没及时完成工作指标被上司狠狠的批评了一顿。所有的一切,让李东不禁对所从事的工作心生厌烦。
“独之秀”职业顾问点评:工作不是为兴趣而生,所以它注定不是非常有趣。李东必须明白工作首先是为了生存,为了自己能更好的生存。对于工作中出现的问题,沟通显得尤为重要。上司同事乃至客户都可以成为个人工作的中的良师益友,要善于做问题的解决者而非挑剔者,及时沟通协调,才能尽快解决问题。
另外,薪酬高低是衡量个人价值的重要的指标。但是,在抱怨公司待遇不好之前,个人不妨先分析下自身工作创造的价值有多少。优秀的员工即使给他发一百万也不算多,因为他为公司创造的价值比这个多的多;苟且度日的员工即使发给他一千也嫌太多,因为或许他创造的价值还不够一百。李东要做的是改进工作方式,以自己处出色的努力去赢得高薪。
快乐法则之二:正确地对待你的老板
曾经风光无限的国产领军人物万明坚,掌舵TCL6年,是一个有个性、有魄力的高级职业经理人。业务上居功至伟,使他有些忘乎所以,对于老板李东生在董事会对他的用人、营销体系等提出了诸多建议根本不予理睬。在市场下滑的背景下他力主收购阿尔卡特失败,使TCL蒙受了巨大的损失。2005年4月底,忍无可忍的李东生在媒体上公开表示对万明坚的不满,宣布万明坚去职。
“独之秀”职业顾问点评:万明坚的失败主要原因在于没有处于好老板与自身的关系。
老板是谁?所谓老板,简单的说就是给你发薪水的人,它可以是具体自然人也可以是个内部机构复杂的机构。好的老板是带领你实现自身职业理想的人,为老板工作,其实你也在为你自己。
如何与老板相处?首先,要尊重你的老板。没有规矩不成方圆,等级分工是开展工作的前提。对老板欠缺必要的尊重,逾越职业本分的职业人的职业生命注定不会太长。其次,没有愚蠢的老板。不要以为你可以成功的骗过老板,也许他不过是装傻来考验你的忠诚、经验和能力。他可以给你机会改正错误,但如果你犯的过错超过限度,你将立即失去工作。再次,如果老板真的在某些方面不如你,那么这恰好是你展露才华最好的机会。在工作中弥补上司的不足是身为下属的本分,也是个人职业价值的所在。你的任务是尽职扮演好助手的角色,帮老板分忧解难,当老板的决定有错误的时候,一定要及时提醒他,既清晰阐述你的观点,又给老板留有余地。
快乐法则三:正确地对待你的同事
现年32岁的琳达是一家广告公司的资深设计人员,看着公司里精力充沛的年轻同事和干劲十足的下属,琳达时常感到针芒在背,危机感压得她喘不过气来。她时常想要是自己还年轻的话,即使离开也还有一定的竞争力。但现在到了这样的年龄,现实不允许她退缩,她必须时刻对竞争对手保持警觉,以免在激烈的竞争中丢了饭碗。工作的辛劳和心理的疲惫使琳达对未来产生了一种恐慌,健康状况一落千丈。
“独之秀”职业顾问点评:职场竞争激烈,保持适度的危机意识是必要的,但是过于紧张,草木皆兵却大可不必。琳达应该调整好心态,只有正确对待同事和下属,才能走出现有的困境。
如何对待你的同事?同事既是工作伙伴,又是争对手,如何处理与同事的关系,是职业人士获得成功的必要保证。琳达首先必须明白,无论自己再怎么优秀,都可能遇到强劲的对手。学历和资历固然重要,但最重要的还是个人的人格和实际工作本领。不管为了现实生存还是实现自我,职业人都要不断进步,以适应竞争的变化。
如何对待你的下属?好的主管必须先得到下属的认可,才华出众的上司才能真正令下属心折。在保持主管的威严的前提下,对下属进行必要的指导和及时的表扬可以以激发下属的工作激情,有利于工作的顺利进行。因而琳
达其实无需害怕下属会超过自己,每个人都在不断的进步,如果下属做到可以顶替你的位子,或许那时你也有更好的去处了。
文章来源:独之秀职业规划

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