工作能力+高超的人际关系=成功

几年之前，跟阿尔卡特的副总聊天的时候，他说，凡是成功的人士，有一个特点，工作能力不差，努力认真，再加上绝佳的亲和力，很少有不成功的。这段对话让我印象极其深刻。由于本身自己在这方面做得并不好，因此也是一直在慢慢学习，慢慢改进。

偶然的机会看到《所谓人际高手，就是让人舒服》，觉得这本书写得特别有道理。该书的作者是美国的乔治。戴德，是心理学硕士，法学硕士。目前主要从事心理学咨询，人际关系咨询的工作。在本书中他根据心理学知识和医疗实践，提出了很多实用的关于人际关系学的方法，引人深思，很有帮助。

在人际交往中，有些人如玉一般，触手可温，相处起来让人感觉既温暖又舒服，如沐春风。这些人心里总是装着别人，也是我们最想结交的人。这不就是前辈所说的亲和力高的人的特点吗？

而有些人呢，在工作生活中是个怼天怼地怼空气的杠精；有人是永远长不大的妈宝；还有人总想把自己的想法强加给别人，总想控制别人的生活而不自知的“控制狂”。这些社交低能者，往往是公众场合大家避之不及的对象。

相信在大家的单位里，这两种人肯定都是存在的。那么怎么样才能成为第一种受欢迎的人，而避免做到第二种受讨厌的人呢？作者在书中分两大部分，十四章，对人际关系出现问题的原因，以及如何成就人际高手，做了深入的描述。第一部分，详细介绍了“边界”的概念，作者认为，90%的人际关系问题，都是心里边界不清导致的。尊重他人的边界，不做“以爱之名”的干涉。把每一次人际交往，看成往他人“情感账户”存款的机会。第二部分，通过不同场景的设置，探索“边界”在日常交往中的重要性，这也是搞定所有人际关系问题的关键。所谓的人际高手，就是懂得建立边界，尊重边界。有边界才会让人际交往更健康，更舒服。

尤其是以下几种关系的边界，如果处理好了，对我们的工作生活会有很大的帮助。

一个是职场人际关系的边界。知深浅，懂进退，才能赢得团队的信任。美国著名的心理学家卡耐基曾经说过：“一个人事业上的成功，只有15%取决于他的专业技术，另外85%则依赖其人际关系的质量。” 职场中，真正消耗甚至拖垮我们的，并非工作难度本身，而是我们在工作中遇到的人。有边界意识，才能成为职场赢家。我们单位有这样一个人，从毕业参加工作开始，就非常会来事，与同事与领导处得关系都很不错。而且很会建设人际关系，之前并没有太多来往的人，在一来一去的小事当中，慢慢也会拉进感情，让人感受到他的善意。最终，由球友推荐，再加上自己能把握机会，成功担任了机关大领导的秘书，并且从此平步青云。

另外一个是家庭生活中，当家庭成员之间缺少必要的心理边界时，就有可能在“我是为你好”的幌子下，理所当然地入侵他人的心理空间，被入侵的人为了保护自己，也会做出种种反抗，于是，各种冲突随之此起彼伏。在这种情况下，真正健康的家庭关系便无从谈起。因为健康的家庭关系应该建立在家庭成员之间彼此尊重的基础上，只有这样，才有可能允许个体独特性、差异性的存在，才能让大家都舒服。我们单位同样有这么一个人，平时非常爱八卦，什么边边角角的事情都非常上心。时不时就会对某人说，你怎么能这样呢，我是为你好，如果某人不听她的，她就会四处去宣扬，谁谁不好，怎么不行。时间长了大家对这种人都非常厌恶。在家庭生活里也是完全以自我为中心，凡事都想自己做主，不顾其他人的感受。公公婆婆一点点与她意见不合的地方，都会被她在单位大肆宣扬，哭哭啼啼仿佛受了多大的委屈。这种完全就是不明白边界在哪里，如果能把同事关系、家庭关系处理顺畅才怪。

最后是朋友关系中的边界。当一个人缺乏界限感，常常会把自己的事托付给他人，邀请他人跨入自己的界限内；也常常会把自己的意愿强加于人，强行跨入他人的界限内。也即是，太远了孤独，太近了伤害。可能是个性使然吧，一直对他人不会特别的亲密，常常会很快跟一个人熟识，可是再往后，关系水平也就这样了，不可能再亲近多少。算起来，小学，初中，高中，大学，单位，关系特好的朋友也就分别只有有限的几个。就这些朋友，虽然不常联系，可是彼此都知道对方生活的还不错，有什么事情还都去关心一下对方，我觉得这种关系还是很舒服的，边界正好。不少同学同事，在业余时间一呼百应，经常呼朋唤友去吃吃喝喝，热闹无比。参加过几次，实在感觉这种场合不是我所需要的。不能喝酒，不会吹牛，也不会借酒后称兄道弟豪爽无边。宁可沉浸在阅读中，与书香为伴。

所谓的人际高手，就是懂得建立边界，尊重边界。当我们了解并适应人际交往准则，成为一个有亲和力，让人舒服的朋友，那离成功就已经很近了。让我们一起努力！！

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